1、招聘与配置：根据企业发展战略和人力资源规划，进行岗位分析，制定招聘计划，组织实施招聘活动，确保各部门人员需求的及时满足。 2、培训与发展：负责企业员工的培训工作，包括新员工入职培训、在岗培训、外部培训等，提高员工的工作能力和综合素质。 3、绩效管理：制定绩效管理体系，组织实施绩效评估，对员工的工作表现进行定期检查和反馈，确保企业目标的实现。 4、薪酬福利管理：负责企业薪酬体系的制定和调整，确保薪酬的公平性和竞争力，同时负责员工社会保险、公积金等相关福利的管理。 5、劳动关系管理：负责企业劳动合同的签订、续签、变更和解除等工作，处理劳动争议和纠纷，维护企业和员工的合法权益。 6、人事档案管理：负责员工档案的建立、更新和维护，确保档案的完整性和准确性。 7、企业文化建设：负责企业文化建设，组织员工活动，提高员工的凝聚力和归属感。 7、其他工作：根据企业需要，可能还需要负责人事相关的其他工作，如员工出国手续、员工体检等。

招聘投递部内勤岗位职责： 1、营业部日常管理 2、邮件转退 3、信息维护 4、客户的维护，客户咨询的处理和意见的反馈； 5、突发事件的处理。 岗位要求： 1、初中及以上学历，熟练使用办公软件，沟通能力强。 2、身体健康，无不良嗜好。薪资待遇：底薪2000元+加班费+提成，实习期两个月，实习期满参五险

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京东物流招聘异常数据处理人员 1.上班时间 8:00-12:00 13:30-20:00 2.淡季月休2-4天 旺季 2天 3.入职缴纳五险一金 防寒防暑补助 4.薪资 淡季税前6500-8000 旺季税前8000-10000不等 5.有责任心负责任，有独立解决问题的能力，逻辑清晰，有自主学习的能力，会电脑操作，抗压能力强， 6. 7.年纪 25-30岁 联系人：李主管 电话：