招聘：水工设计师（工作经验3年以上） 薪资：18万/年~20万/年 一、工作履历要求 1、从事水利水电类工程设计工作至少3年以上，取得中级工程师证。 2、具有丰富的重庆及周边省市（四川、湖北、贵州、云南等）或国内其他省市山地、丘陵、平原地区工程设计经验。 3、担任过项目负责人或专业负责人者。 二、岗位要求 1、本科及以上学历，水利水电工程、港口航道与海岸工程等相同或相近专业； 2、具备良好的工程设计、专业技术、组织管理、沟通协调能力；熟悉本行业的相关设计规范，具备独立编制工程设计方案、可研、初设、施工图和后期服务等全过程咨询服务能力，可担任小型及以上规模设计项目负责人； 3、工作中善于思考，乐于创新，能提出自己的想法建议和解决方案； 4、能熟练应用AutoCAD、Microsoftoffice、autobank、理正及其他水工设计软件； 5、具备良好的抗压能力，可同时承担多个项目任务； 6、具有良好的职业道德，工作责任心强，态度积极端正，事业心强，为人正直，富有正能量，做事仔细严谨。 三、岗位职责 1、参与确定项目主要建设内容、工程主要技术指标； 2、负责项目设计方案、可研、初设及施工图等全阶段的规划、设计编制工作； 3、负责项目的设计管理及院内校审工作； 4、配合建设单位组织项目各阶段技术审查会，并根据审查意见修改完善设计成果，完成项目报批稿；协助建设单位办理项目报批； 5、配合建设单位进行项目实施招标投标，并提供技术支持； 6、负责项目实施期间的技术交底、施工图会审、施工过程技术服务、完工（竣工）验收等工作。 四、发展规划定位 公司采用技术岗和管理岗的“双通道”晋升机制。 1、管理岗：对于综合能力较强，且具备团队管理能力的骨干技术人才，年度考核优秀者，可申请由技术岗调整为管理岗，侧重向院内组长、副所长、所长、副院长、院长等管理岗位方向发展； 2、技术岗：对于乐于专研，技术能力较强的骨干技术人才，侧重向院内各级工程师、副主任工程师、主任工程师、专业带头人、专业总工、副总工、总工等技术岗位方向发展。 五、薪酬体系 公司本着收益惠及于员工的薪酬理念，鼓励员工多劳多得。 1.基本保障类：入职签订劳动合同，五险一金。 2.工资类：月工资+按月发放的季度绩效工资+节假日加班工资+年终效益工资。 3.入职购买保险，五险一金，双休，加班福利，节假日福利。

招聘：水利水电工程设计人员 薪资：8-20万/年 1、水利水电工程等相关专业，本科及以上学历，211、985院校毕业生优先； 2、熟练运用CAD、ZDM、office等软件，思维敏捷、有较强的文字表达和口头表达能力，责任心强，具有良好的团队合作精神及沟通协调能力，参与过水利工程设计工作者优先； 3、完成公司领导交办的其他工作。 地址：重庆-渝北区

招聘：水工设计师（工作经验3年以上） 薪资：15万/年 一、工作履历要求 1、从事水利水电类工程设计工作至少3年以上，取得中级工程师证。 2、具有丰富的重庆及周边省市（四川、湖北、贵州、云南等）或国内其他省市山地、丘陵、平原地区工程设计经验。 3、担任过项目负责人或专业负责人者。 二、岗位要求 1、本科及以上学历，水利水电工程、港口航道与海岸工程等相同或相近专业； 2、具备良好的工程设计、专业技术、组织管理、沟通协调能力；熟悉本行业的相关设计规范，具备独立编制工程设计方案、可研、初设、施工图和后期服务等全过程咨询服务能力，可担任小型及以上规模设计项目负责人； 3、工作中善于思考，乐于创新，能提出自己的想法建议和解决方案； 4、能熟练应用AutoCAD、 Microsoft office、autobank、理正及其他水工设计软件； 5、具备良好的抗压能力，可同时承担多个项目任务； 6、具有良好的职业道德，工作责任心强，态度积极端正，事业心强，为人正直，富有正能量，做事仔细严谨。 三、岗位职责 1、参与确定项目主要建设内容、工程主要技术指标； 2、负责项目设计方案、可研、初设及施工图等全阶段的规划、设计编制工作； 3、负责项目的设计管理及院内校审工作； 4、配合建设单位组织项目各阶段技术审查会，并根据审查意见修改完善设计成果，完成项目报批稿；协助建设单位办理项目报批； 5、配合建设单位进行项目实施招标投标，并提供技术支持； 6、负责项目实施期间的技术交底、施工图会审、施工过程技术服务、完工（竣工）验收等工作。 四、发展规划定位 公司采用技术岗和管理岗的“双通道”晋升机制。 1、管理岗：对于综合能力较强，且具备团队管理能力的骨干技术人才，年度考核优秀者，可申请由技术岗调整为管理岗，侧重向院内组长、副所长、所长、副院长、院长等管理岗位方向发展； 2、技术岗：对于乐于专研，技术能力较强的骨干技术人才，侧重向院内各级工程师、副主任工程师、主任工程师、专业带头人、专业总工、副总工、总工等技术岗位方向发展。 五、薪酬体系 公司本着收益惠及于员工的薪酬理念，鼓励员工多劳多得。 1.基本保障类：入职签订劳动合同，五险一金。 2.工资类：月工资+按月发放的季度绩效工资+节假日加班工资+年终效益工资。 月工资（