现场管理：5名 任职资格： 1、专科及以上学历，给排水.暖通.机电类相关专业 2、熟练使用CAD软件及电脑基本软件 3、具备良好的沟通.协调能力 工作职责： 1、熟悉机电或暖通工艺，负责编制施工方案、施工图纸和施工计划、并组织实施； 2、负责项目整体工作进度、技术要求、质量要求及标准实施现场施工； 3、确保施工所需资源（人力、材料、机具和设备等）以保工程进度和施工计划的实施； 4、负责项目前期的成本预算.后期的成本分析； 5、良好的沟通协调能力，能妥善解决各种突发事件；吃苦耐劳，健康状况良好，能适应工地现场工作以及出差；

招聘造价工程师 1、与委托方对接项目需求，审核图纸； 2、工程量清单、控制价编审、工程概预算编审、施工图预算编审; 3、工程全过程审计、决算审计； 4、司法鉴定。 二、任职要求 1、工民建、工程造价、工程管理、建筑工程等相关专业全日制大专及 以上学历; 2、熟练使用各种造价（预算）软件，会广联达钢筋、图形算量、CAD等办 公软件操作、能独立完成一个项目工程量算量、计价等工程； 3、能独立完成工程量 清单及控制价编审，工程决算审计； 4、有一、二级注册造价师证书者优先，有造价 事务所经验者优先; 5、了解工程造价管理流程，了解相关规定和政策; 6、工作严谨， 善于沟通，具备良好的团队合作精神和职业操守; 7、**的执行能力，学习能力和独立工作能力； 8、责任心强，有敬业精神，能吃苦，可加班和短期出差; 9、具有较好的沟通、协调能力强;工作细心、认真负责; 10、能参与项目建设的全过程跟踪审计; 11、及时完成工程造价及工程审计档案的整理、归档工作; 12、完成领导交办的其他

软件工程师：1名 岗位职责： （1）负责场馆内的计算机网络管理，包括计算机设备维护与常见操作故障的检修； （2）负责场馆中科普设备的软件维护与调试； （3）馆内其他工作。 岗位要求： （1）对数据库有较全面了解； （2）常见编程语言基础知识； （3）学习能力强，较好的沟通和协作能力，具备良好的服务意识； （4）工作地点为黄山市科技馆，工作时间星期三至星期日，8:30~17:30，星期一、二正常休息，法定节假日休息；（5）薪资待遇：综合5K以上，五险一金+节日福利等完善的福利。 联系人：张

岗位职责： 1、能从事外业工作，能现场编写记录，能够独立编写环境影响评估报告。 2、能够独立完成现场勘探，收集资料以及独立完成报告的编制，能够有效的与业主沟通。 3、严格按照业主及公司要求完成项目工作。 4、严格执行部门负责人安排的其他工作内容，具有良好的团队合作精神和极强的工作责任。 任职资格： 1、大专及以上学历，环境科学、环境工程、资源与环境、化学、土壤、水利等相关专业优先。 2、有一定的抗压能力、工作积极主动、责任心强、勇于迎接挑战、具有团队精神，会熟练运用办公软件。

徽光智能科技有限责任公司 1、电气工程师,需求人数：3人，专业要求及条件：不限,学历要求：本科及以上学历,薪资待遇：8000-15000元 2、软件工程师,需求人数：3人，专业要求及条件：不限,学历要求：本科及以上学历,薪资待遇：8000-15000元 3、SLAM算法工程师,需求人数：3人，专业要求及条件：不限,学历要求：本科及以上学历,薪资待遇：8000-15000元 4、机械结构工程师,需求人数：3人，专业要求及条件：不限,学历要求：本科及以上学历,薪资待遇：8000-15000元 5、设计师绘图员,需求人数：4人，专业要求及条件：不限,学历要求：专科及以上学历,薪资待遇：6000-8000元联系方式：联系电话：联系人：郭主任

合肥甲级造价咨询单位 招聘岗位:造价工程师(土建或者安装专业) 福利待遇:薪资面议,缴纳五险,公司免费工作午餐,每月400元满勤奖、节日奖金、免费旅游,节假同国家公务员待遇。不解决住宿 工作地点:合肥包河区 岗位要求:年龄35岁以内,持有一级造价工程师,能熟练胜任合肥市各级公共资源交易中心的清单编制工作 注:本岗位需要带一级造价证书,专业不限,另外经验要丰富,0经验的不需要,薪资可以按照个人期望推荐,具体再和单位谈 :黄经理 工作地址：合肥包河

合肥甲级造价咨询单位 招聘岗位:造价工程师(土建或者安装专业) 福利待遇:薪资面议,缴纳五险,公司免费工作午餐,每月400元满勤奖、节日奖金、免费旅游,节假同国家公务员待遇。不解决住宿 工作地点:合肥包河区 岗位要求:年龄35岁以内,持有一级造价工程师,能熟练胜任合肥市各级公共资源交易中心的清单编制工作 注:本岗位需要带一级造价证书,专业不限,另外经验要丰富,0经验的不需要,薪资可以按照个人期望推荐,具体再和单位谈 :黄经理 工作地址：合肥包河

招聘：绩效高级工程师 薪资：15000-20000元 岗位职责：1、负责创建和维护组织的绩效管理体系，确保这些体系与公司的战略目标相一致；2、收集和分析员工绩效数据，通过这些数据帮助管理层做出战略决策；3、定期评估现有绩效管理工具和技术的有效性，并根据需要引入新的工具或方法以提升绩效管理的效率和效果；4、组织定期的绩效评审会议，确保绩效评价过程的公正性和透明性，同时提供反馈和建议，帮助员工理解其绩效结果和改进方向；5、对HR团队或直接管理者进行绩效管理方面的培训，确保他们具备执行有效绩效评估的技能和知识。职位要求：1、本科及以上学历，人力资源、心理学或商业管理相关专业优先；2、5年以上的绩效管理经验，有大型企业或多部门企业工作的经验；3、强大的数据分析技能，熟练使用各种办公软件及绩效管理系统；4、出色的沟通和人际交往能力，能够与各级管理人员和员工有效沟通；5、能够识别绩效管理过程中的问题，并提供创新的解决方案来改善绩效管理体系；6、对人力资源最新趋势和法规更新保持关注，不断学习和适应行业变化。

7. 招聘信息：1.检测工程师1名，要求有良好的沟通和业务能力，有过公路检测等相关工作经验，月薪8000-9000；2.带证检测员3名，工资待遇：6000-8000元每月，有水泥混凝土工作经验者优先，能独立完成试验室主任安排的工作任务；3.无证检测人员（辅助工）3名，要求有一定的工作经验，能完成相关检测任务，工资待遇3500-6000元每月。4.招聘隧道监控量测和超前预报试验员（熟手），有无证件均可，工资在5500-9500元每月。 ，享受公司其他福利。工作地点：安徽省内；学历要求.联系人：樊，简历投放，同手机号