招聘：运营督导师(1人) 薪资：8000~13000/月 职位描述 职位类别：电子商务/运营主管/专员/运营主管/专员 岗位要求： 1.中专及以上学历，3年以上相关工作经验，能出差。 2. 熟悉本行业的业务知识和运营管理流程，具有一定的业务能力和较强的分析总结能力 3. 具备良好的沟通协调能力和组织计划能力，能够有效的和员工及上级进行沟通和协调 4. 具备独立思考和解决问题的能力，善于发现问题并提出解决方案。 岗位职责： 1. 负责支援新校区开业，前期筹备及管理该校区的市场运作以及客户开发与维护等确保新馆正常运作 2. 广告品牌推广、人员招聘，培训、馆内设备设施陈列，维护等 3. 制定与实施培训计划，开发培训课程，编制培训教材，编写培训教案 4. 跟踪市场变化，发掘新客户并制定招生计划 5. 制定新馆开业的任务目标，以及新进人员的工作培训，考核，激励。 6. 各馆稳定运营的后期监督，运营状况，馆内员工的专业知识、技能、服务等评估考核。

中焙食品（武汉）有限公司是中国手工蛋挞的引领者，中焙蛋挞是国内一线烘焙连锁品牌蛋挞品类的优选供应商，中焙武汉第三工厂即将全面投产，诚聘市场售后督导，薪资8500-12000，1.日常巡店，有效推动门店执行我司蛋挞出品标准 2.协助产品导入，落地培训，跟踪服务 3.提升客户满意度 周生

中焙食品（武汉）有限公司是中国手工蛋挞的引领者，中焙蛋挞是国内一线烘焙连锁品牌蛋挞品类的优选供应商，中焙武汉第三工厂即将全面投产，诚聘市场售后督导，薪资8500-12000，1.日常巡店，有效推动门店执行我司蛋挞出品标准 2.协助产品导入，落地培训，跟踪服务 3.提升客户满意度 周生

岗位职责 1、负责管理区域店铺营运工作，监督考核店铺按质/按时完成工作计划； 2、负责所管辖店铺人员管理，监督/考核所辖区域店铺的人员表现，跟进店铺业绩达成进度，确保店铺高人效和销售高手的低流失率； 3、负责区域内直营店铺人才梯队建设，积极培训发现优秀店员，店长，为后期拓店储备店铺管理层； 4、定期巡店，对店铺销售环境，硬件设施，销售服务，货品管理，人员表现等几大方面进行督查，填写相应的巡店总结 5、主持辖区内的店长例会，及时传达公司信息，落实公司的管理政策，汇总门店反馈问题和现存问题解决办法 6、收集市场信息，为促销推广方案制定提供参考，对其他服装店销售精英有所了解， 职位要求： 1、两年以上品牌服饰督导/运营经验，优秀的店长也可以考虑做储备督导，可带教。 2、良好的沟通和组织能力，可适应长期出差。 3、有较强的思维逻辑能力，理解零售业务逻辑。 4、独立操作过课程的开发及落地推动 5、具备课程组织、授课能力，控场能力强 6、能熟练应用钉钉视频、微课等新的授课工具。 岗位福利： 1、工作时间：8小时制，单休 2、提供工作餐、办公室为员工提供茶水间、微波炉、冰箱、下午茶等福利。 3、提供员工宿舍，宿舍环境优美。 4、公司为员工办理团体意外保险，缴纳五险。 5、每年组织员工旅游、定期团建和聚餐活动。 6、公司楼下免费停车，车位充足，电动车也有雨棚和充电位置。 7、法定节假日+节日福利+员工健身房+带薪婚假丧假等。 薪资详情 薪资范围：10000-15000元/月 发薪日期：28日 职位底薪：10000-10100元/月 社保类型：五险 提成方式：销售额提成； 按区域店铺达成率进行提成 奖金补贴：交通补助、绩效奖金、餐补

岗位职责 1、负责管理区域店铺营运工作，监督考核店铺按质/按时完成工作计划； 2、负责所管辖店铺人员管理，监督/考核所辖区域店铺的人员表现，跟进店铺业绩达成进度，确保店铺高人效和销售高手的低流失率； 3、负责区域内直营店铺人才梯队建设，积极培训发现优秀店员，店长，为后期拓店储备店铺管理层； 4、定期巡店，对店铺销售环境，硬件设施，销售服务，货品管理，人员表现等几大方面进行督查，填写相应的巡店总结 5、主持辖区内的店长例会，及时传达公司信息，落实公司的管理政策，汇总门店反馈问题和现存问题解决办法 6、收集市场信息，为促销推广方案制定提供参考，对其他服装店销售精英有所了解， 职位要求： 1、两年以上品牌服饰督导/运营经验，优秀的店长也可以考虑做储备督导，可带教。 2、良好的沟通和组织能力，可适应长期出差。 3、有较强的思维逻辑能力，理解零售业务逻辑。 4、独立操作过课程的开发及落地推动 5、具备课程组织、授课能力，控场能力强 6、能熟练应用钉钉视频、微课等新的授课工具。 岗位福利： 1、工作时间：8小时制，单休 2、提供工作餐、办公室为员工提供茶水间、微波炉、冰箱、下午茶等福利。 3、提供员工宿舍，宿舍环境优美。 4、公司为员工办理团体意外保险，缴纳五险。 5、每年组织员工旅游、定期团建和聚餐活动。 6、公司楼下免费停车，车位充足，电动车也有雨棚和充电位置。 7、法定节假日+节日福利+员工健身房+带薪婚假丧假等。 薪资详情 薪资范围：10000-15000元/月 发薪日期：28日 职位底薪：10000-10100元/月 社保类型：五险 提成方式：销售额提成； 按区域店铺达成率进行提成 奖金补贴：交通补助、绩效奖金、餐补

督导员 1.销售管理监督和推动门店销售目标的达成，对销售数据进行定期分析，提出改进措施。制定销售策略和促销活动计划，协助门店提升销售额和市场份额。 2.门店运营监督确保门店运营符合公司规定的流程和标准，包括商品陈列、价格标签、卫生安全等。定期巡店，及时发现和解决运营中的问题，确保门店的正常运营。 3.员工培训与发展组织和实施员工培训计划，提升员工的专业知识和销售技巧。指导和评估员工的表现，提供反馈，协助员工职业发展。 4.顾客服务管理监督门店的顾客服务质量，确保顾客满意度。及时处理顾客投诉，采取措施预防问题的再次发生。 5.店铺管理管理门店的库存和物流，确保商品供应的及时性和有效性。监控门店的支出，控制成本，提高盈利能力。 6.数据分析与报告定期收集和分析门店销售数据，为管理决策提供依据。撰写工作总结和报告，向上级汇报门店运营情况。 7.跨部门协作与公司其他部门（如市场部、人力资源部）紧密合作，支持门店的整体运营。协助公司进行新店开设和老旧门店改造工作。 8.人力资源管理监督门店的招聘、薪酬和考核流程，确保人力资源的有效利用。建立和维护良好的团队氛围，促进员工之间的合作和团队精神。销售管理、门店运营监督、员工培训与发展、顾客服务管理、店铺管理、数据分析与报告、跨部门协作、人力资源管理 招工人数:2名

督导师 女，25-55岁以内，大学学历(或某学科成绩优异的高中毕业)。上班时间：周一至周五18:30-22:30，周未2天白天上正常班，18:30-22:00。女，25-55岁以内，大学学历(或某学科成绩优异的高中毕业)。上班时间：周一至周五18:30-22:30，周未2天白天上正常班，18:30-22:00 招工人数:4名 工作地址:县城腾飞佳苑大门左侧上京赶考[AI]智习室

省督的招聘要求 1、年龄：35至45岁，高中或以上学历。 2、社会实践经验比较丰富，做亊脚踏实地。 3、有较强的交流说服能力和组织协调及管理能力，解决实际问题的能力较强。 4、无、酗酒等不良习惯。 5、身体健康，无腋臭、脚气之隐疾。 省督薪酬及补助为三大块 一、省督对省会城市管理的薪酬及补助 1、月薪：3.2万元。 2、补助：0.6万元。 二、省督对辖省城市管理的薪酬及补助 1、增加月薪：0.4万元。 2、补助：4万元。 三、省督对辖省城市中央厨房管理的薪酬及补助 1、增加月薪：0.6元。 2、补助：4.5元人民币。 四、福利和奖金 福利 购买社保和意外险。 奖金 1、创新奖 2、优胜奖 3、综合奖

岗位职责 1、新开业门店活动策划、物料制作、目标推进与达成； 2、所辖区域门店各项活动策划与落地； 3、所辖区域门店人才梯队建设； 4、负责所辖门店目标制定、分解及带领团队达成目标； 5、每日跟进所辖区域门店销售数据，关注门店业绩变化，主动调控与推荐货品，完成销售目标； 6、关注并分析所辖区域门店的经营情况，做到日、周、月、年分析与跟进，并向直营经理提交分析与复盘报告、及改进方案； 7、所辖区域所在市场的动态及竞品调研与分析，并提出合理性建议； 8、针对区域门店产生的问题，开展区域争对性培训； 9、组织线上线下月度区域店长会、目标启动会等各项会议； 10、负责所辖区域门店巡店、店铺协助、问题整改等； 11、完成上级交办的其他工作 任职要求 1、3年以上督导工作经验 2、专业不限，学历高中以上，年龄40岁以下 3、擅长终端门店销售，销售能力强； 4、擅长团队人员招募、培训与管理，团队管理能力强； 5、沟通能力强