烟台富耐克换热器有限公司 1.机械设计工程师：本科及以上学历，机械专业，有换热器或新能源液冷板产品设计经验者优先。 2.工艺经理、工艺工程师、电气工程师：大专及以上学历，机械机电相关专业，有同行业同岗位工作验者优先。 3.质量经理：本科及以上学历，机械机电类相关专业，熟悉16949质量管理体系，有同行行业质量管理经验优先。 4.生产管理：专科及以上学历，机械机电相关专业，有机械行业现场管理经验。 5.采购经理、供应商开发管理专员：机电、机械相关专业，专科及以上学历，有同岗位工作经验。 6.外贸经理：本科及以上，英语六级，有机械或汽车零部件行业外贸工作经验。 7.安全员：大专及以上学历，有标准化双体系、职业健康、环保等工作经验。 8.普工：组装、清洗、普车、数控车、氩弧焊（持证）、二保焊（持证）、试压、喷涂等，25-50周岁。 9.残疾人员：有残疾证、有基本劳动能力。 福利待遇：缴纳五险，午餐补助，节日福利，班车接送，免费住宿，绩效奖金，有竞争力的薪酬，每月20日发放工资，从不拖欠。 电话：

电气设计 一、岗位职责明确 在招聘电气设计人才时,首先要明确岗位职责。电气设计师需负责电气系统的整体设计、方案制定、图纸绘制、技术支持等工作,确保电气系统满足项目需求和安全标准。 二、学历与经验要求 对电气设计人才的学历和工作经验要求通常较高,一般要求具备电气工程及其自动化相关专业本科或以上学历，并具备一定年限的电气设计或相关领域工作经验。 三、团队协作能力 电气设计师需要与团队成员、其他部门及客户进行有效的沟通与协作。因此，在招聘时,应注重考察候选人的团队协作能力,包括沟通能力、团队合作精神和协调能力等。 四、项目经验考察 拥有丰富项目经验的电气设计师更能快速适应新环境、解决复杂问题。在招聘过程中,应关注候选人的项目经验，了解其参与过的项目类型、规模及在项目中承担的角色和贡献。 五、个人素质与态度 电气设计师需要具备高度的责任心、敬业精神、创新能力和解决问题的能力。在招聘时,应注重考察候选人的个人素质和态度,确保其能够适应公司文化和团队氛围。 六、培训与发展计划 为了不断提升电气设计人才的技能和知识,公司应提供完善的培训与发展计划。这包括新员工入职培训、定期技能提升培训、职业发展规划等,为电气设计师提供持续成长的机会。 七、福利待遇与薪酬 这包括基本工资、绩效奖金、包吃包住、五险、带薪年假、节日福利等，同时,公司还应关注员工的职业发展和晋升空间,为员工提供多元化的职业发展路径。 综上所述,招聘电气设计人才需关注岗位职责、学历与经验要求、专业技能评估、团队协作能力、项目经验考察、个人素质与态度、培训与发展计划以及福利待遇与薪酬等方面。通过综合考察和评估,选拔出具备高素质、专业技能和实践经验的电气设计人才,为公司的发展提供有力支持。