岗位职责： 1.HR社群活跃与挖需：深度运营HR、行政主题社群，日常发布高价值内容（如政策解读、工具模板、行业案例），主动挖掘用户需求，通过答疑、互动话题、资源匹配等方式提升社群活跃度，从而挖掘有招聘需求的HR并引导注册发布岗位； 2.HR活动全流程运营：针对HR、行政群体的招聘、培训、员工关系、行政后勤等核心工作场景，独立策划线上（如社群分享、直播课程、主题研讨）、线下（如行业沙龙、实战workshop、资源对接会）活动方案，覆盖从需求调研、流程设计、物料筹备到执行落地、效果复盘的全流程； 3.用户需求挖掘与反馈：定期与HR用户沟通，收集招聘建议与服务痛点，形成需求分析报告，反哺活动策划方向，持续优化活动形式与内容，提升用户满意度。 任职要求： 1.优先考虑2类人群： -有HR相关工作经验（如招聘、培训、员工关系模块），熟悉HR工作流程与痛点，能精准把握用户需求； -有市场活动策划、社群运营经验，具备独立策划线上线下活动的能力，擅长通过活动提升用户粘性与转化； 2.加分项： -有HR/行政行业社群运营、主题活动策划经验者优先； -有大量HR群资源者优先。 鱼泡直聘公司亮点： 1、平台实力强劲：公司于2017年成立，在职员工超1300人，自研APP鱼泡直聘注册用户超1亿，日活超400万，居于中国蓝领招聘赛道第一，综合招聘赛道前四。 2、资金储备雄厚：公司于2021、2022年获钟鼎资本和雷军顺为资本A、B两轮共4亿元融资，资金实力强，现金流充裕。 3、市场发展迅猛：成都本土互联网增速标杆，公司用户规模和营收年增长超50%，计划于2027年上市。 4、政府大力扶持：公司是四川省、成都市政府重点扶持企业，并且荣获四川省新经济重点平台、四川省新经济示范企业、四川省“专精特新”中小企业、成都新晋潜在独角兽企业等多项资质。 5、员工发展多元：公司为员工提供双向职业发展通道，可纵向晋升管理岗或横向竞聘业务/产品/技术岗位，大牛带教，职业发展路径灵活。 6、薪酬福利丰厚：员工享有年度体检、季度团建、生日会及节日、周年礼物等福利，同时还拥有月度、季度、年终奖金，优秀员工还享有项目奖金和期权激励。公司24年已发放年终奖+额外奖金1000w现金+1000w期权，福利待遇丰厚。

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罗先生

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岗位职责：​​ 1、负责使用​法语/德语/葡语/西语/阿语/土耳其语（其中一种），为海外游戏玩家提供专业的线上服务与支持，​提升玩家满意度和游戏体验。 2、高效响应并解决玩家在游戏中遇到的各类问题，确保问题得到及时、专业的闭环处理。 3、收集、归纳并分析玩家反馈的需求与建议，撰写报告并协同产品、运营团队推动优化。 4、维护游戏社区/社群的健康互动氛围，积极与玩家沟通，提升用户粘性与活跃度。 5、参与游戏内容的本地化校验工作，确保面向目标市场玩家的信息传达准确、得体，符合当地文化习惯。 任职要求：​​ 1、大专及以上学历，​对游戏行业有高度热情。 2、法语/德语/葡语/西语/阿语/土耳其语任一语种达到听说写水平，具备优秀的书面及口头沟通表达能力。 3、具备出色的跨文化沟通和理解能力，能敏锐洞察不同地区玩家的需求和心理。 4、注重用户体验，拥有极强的责任心、耐心和出色的多任务处理能力。 5、具备优秀的团队协作精神和学习能力，能积极适应快速变化的工作环境。 6、有游戏经历或相关实习经验者优先。 ​7、欢迎优秀应届毕业生申请。 *五险一金，双休，节假日薪资，生日福利，节日福利...

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牟女士

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岗位职责 1、定价策略与营收管理 1.1、设计并迭代平台B端（企业客户）的动态定价模型、套餐体系及增值服务收费策略，提升ARPU值及客户LTV。 1.2、监控竞品定价动态、客户付费意愿及市场供需变化，制定差异化定价方案。 1.3、主导营收增长项目，通过AB测试、价格弹性分析等工具优化转化漏斗，提升GMV及付费率。 2、平台生态健康度运营 2.1、构建并监控平台核心指标体系（如职位匹配效率、用户留存率、企业续费率、虚假信息占比等），制定生态治理规则。 2.2、设计企业端与求职者端的激励与惩罚机制，打击虚假职位等行为，保障双边用户体验。 2.3、推动雇主品牌与求职者社区建设，提升平台信任度与用户活跃度。 3、商业化产品运营 3.1、协同产品团队设计高价值商业化功能（如急聘通道、人才测评、AI推荐等），推动功能落地与规模化变现。 3.2、基于客户分层（KA/SMB）制定个性化运营策略，提升高价值客户渗透率。 4、数据分析与策略迭代 4.1、建立业务关键指标看板，定期输出营收、生态健康度、市场竞争力分析报告。 4.2、通过归因模型定位增长瓶颈，提出可落地的优化方案并推动跨部门执行。 任职要求 1、基本背景 1.1、本科及以上学历，5年以上互联网平台运营经验，3年以上网络招聘、人力资源服务或双边平台类产品商业化运营经验。 1.2、有主导定价策略设计、营收增长项目或平台生态治理的成功案例。 2、硬性能力 2.1、精通定价方法论：熟悉成本定价、价值定价、动态定价等模型，具备从0-1搭建定价体系经验。 2.2、强商业分析能力：熟练使用SQL/Python进行数据分析，精通漏斗拆解、ROI测算、LTV-CAC模型。 2.3、平台运营洞察：理解招聘平台双边网络效应，具备风控机制设计及生态治理经验。 2.4、项目管理能力：可独立负责跨部门（产品、技术、销售）复杂项目并拿到结果。 公司亮点： 1、平台实力强劲：公司于2017年成立，在职员工超1300人，自研APP鱼泡直聘注册用户超1亿，日活超400万，居于中国蓝领招聘赛道第一，综合招聘赛道前四。 2、资金储备雄厚：公司于2021、2022年获钟鼎资本和雷军顺为资本A、B两轮共4亿元融资，资金实力强，现金流充裕。 3、市场发展迅猛：成都本土互联网增速标杆，公司用户规模和营收年增长超50%，计划于2027年上市。 4、政府大力扶持：公司是四川省、成都市政府重点扶持企业，并且荣获四川省新经济重点平台、四川省新经济示范企业、四川省“专精特新”中小企业、成都新晋潜在独角兽企业等多项资质。 5、员工发展多元：公司为员工提供双向职业发展通道，可纵向晋升管理岗或横向竞聘业务/产品/技术岗位，大牛带教，职业发展路径灵活。 6、薪酬福利丰厚：员工享有年度体检、季度团建、生日会及节日、周年礼物等福利，同时还拥有月度、季度、年终奖金，优秀员工还享有项目奖金和期权激励。公司24年已发放年终奖+额外奖金1000w现金+1000w期权，福利待遇丰厚。

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邵先生

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我们的使命 寻找一位顶级运营合伙人，共同打造下一代AIxWeb3去中心化社交平台。你将从战略层面主导社区、增长和产品迭代。 ️关键职责 社区共治：搭建DAO治理体系，设计基于RWA社交化逻辑的用户激励模型。 裂变增长：主导全生命周期增长策略，利用AIGC工具实现个性化内容规模化，引爆用户增长。 生态推进：参与Tokenomics设计与压力测试，优化链上交互体验。 硬核要求 增长实战派：具备主导社交产品冷启动，并实现DAU过万的成功经验（熟悉MVP）。 DAO深度玩家：持有Web3项目Token，深度参与过DAO治理。 AI赋能者：掌握Prompt工程基础，能用AI工具指数级提升运营效率。 核心回报 极具竞争力的创始团队核心股权/TokenShare。 项目最高层级的战略决策权。 期待与你共同定义Web3社交的未来！ 共同推进Web3走近生活

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张先生

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岗位职责： 1、负责市场开发、市场调研分析，优化、拓展宣传渠道； 2、负责宣传品申请，讲座、模考等市场活动的策划、宣传、实施；收集信息；意向对接，以及其他对接工作； 3、负责陌生拜访，院校、社团、单位、社区的合作洽谈与维护； 4.负责各种渠道的协会品牌宣传 任职要求： 1.态度：乐于奉献，性格积极向上，团队合作意识强，工作积极主动，有耐心和责任心；有吃苦耐劳精神； 2.学历：本科及以上 3.能力：具有较强的规划、分析能力和创新意识，对产品和市场宣传敏感,思维清晰而有条理；良好的沟通及言语表达能力；有敏锐、独到的观察力和策划、组织能力、执行力，具有开拓创新精神； 4.经验：有市场工作经验者优先；

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闵女士

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一、工作职责： 1、与产品团队一起，建设规模化agent建设和运营方案，从业务方和应用方视角，驱动sop等知识、数据接口工具、Agent运营平台等各方的能力和资源供给。 2、围绕电商客服业务，针对各个场景*各个品类，定义规划和建设L3级Agent（针对具体场景任务，AI自行基于知识/数据/接口服务消费者，保障服务品质）； 3、负责Agent的效果评估和分析，基于问题和机会点，持续提升优化Agent的效果； 4、围绕能力和经验复用，持续沉淀各类Agent可复用的原子能力、模块、场景模板、分析方案等，提高agent建设的效率和质量。 二、能力要求： 1、本科及以上学习，计算机及相关专业； 2、二年及以上工作经验，有基于workflow搭建Agent的经验，搭建的agent在真实业务场景有运行，并且有分析和优化的迭代经历； 3、对于大模型的能力有深刻理解和应用经验，知道大模型的长处和局限，有一定的产品和技术理解力； 4、很强的结构化思维，能够清晰准确定义问题，采用合理的方案解决问题，而非打补丁式的解决问题。

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李女士

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1.熟练使用游戏运营后台，负责基础数据监控、活动配置、BUG反馈等日常运营工作; 2.协助对接研发团队，跟进版本更新、功能上线、问题修复等事项; 3.负责与渠道方沟通协调，支持上线、联运活动、素材投放等工作; 4.关注并分析所负责游戏品类(如卡牌、MMO、SLG等)的市场动态，提出优化建议; 5.协助完成运营相关文档撰写、数据整理和其他临时任务。 [任职要求]: 1.热爱游戏行业，了解主流游戏品类及运营常识，有一定的游戏深度体验者优先; 2.有使用游戏后台经验者优先; 3.沟通能力强，工作认真细致，抗压能力好，有良好的跨部门协作意识; 4.熟练使用办公软件，具备基本的数据整理、文案撰写能力; 5.有游戏行业实习或相关经验者优先考虑。

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席女士

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岗位职责: 1、根据业务需求，寻找、招募适合的素人 2、负责素人前期沟通洽谈，资源积累，搭建人选库 3.挖掘小红书等各类平台的素人对接 4.及时发布任务 任职要求: 1.学历不限，熟悉社群运营方式和范畴，有微信群管 理经验; 2.沟通能力强，有责任心和耐心; 3.性格开朗，善于表达和沟通 4.有团长等经验，或者有系统的社群运营方法，有社 群实操经验 5.有组织发布兼职任务经验优先 【工作时间】：上午10:00~下午7:00，午休1.5小时，中午包餐（两荤一素一汤）

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申女士

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职位描述： 1、按照公司标准执行各区域业务支持工作，涵盖业务对接、培训实施、方案设计等相关内容。 岗位要求： 1、具备培训领域相关工作经历； 2、积极乐观、具备良好沟通能力与亲和力； 3、普通话流利，仪态端庄大方； 4、能适应出差，opennesstonewexperiences，勇于面对工作挑战。

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刘女士

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游戏运营/客服方向： 【岗位职责】 1.协助项目经理开展游戏本地化管理及海外游戏社区的日常运营与客户服务工作。 2.按时完成上级交办的数据整理、采集及相关统计任务。 3.参与海外社区活动的方案策划及具体执行落地。 4.根据项目需求撰写符合规范的全英文活动文案。 5.跟踪监测海外社区用户负面情绪的变化趋势，参与优化策略制定与突发事件应对。 6.主动对接相关部门，高效完成客户及管理层安排的其他工作任务。 7.参与并主导部分Discord或Reddit等平台社区的功能优化与结构调整。 【招聘要求】 1.本科及以上学历，英语六级水平，具备海外社区运营经验或两年以上海外游戏客服工作经验者优先； 2.思维灵活，具备较强的学习能力与环境适应力； 3.综合素质良好，英文书写熟练，可使用英语流畅沟通，熟悉海外玩家常用论坛语言风格者优先； 4.熟练操作常用办公软件（如Word、Excel、PPT等）； 5.有海外社区bot配置与使用经验者优先考虑； 6.具备良好的抗压能力，能配合海外玩家活跃时段调整工作时间； 7.主动性强，具备出色的领悟力与责任心，工作细致严谨，执行力高

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王女士

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招聘职位：小区团购平台社区合伙人（零投入创业项目） 关于我们 我们是一家专注于本地生活服务的创新企业，旗下运营的邻积云生活净菜平台，致力于通过互联网赋能社区，为邻里提供优质、实惠、便捷的生鲜净菜与日用品。我们不仅搭建平台，更希望与每一位热爱社区、有创业精神的伙伴成为合伙人，共同成长、共创价值、共享收益！ 岗位职责（合伙人工作内容） 1.社群运营与维护：自主负责微信社群的建立、日常维护与氛围营造，包括产品推广、互动策划、问题协调，打造高活跃、高信任的邻里社群。 2.内容与活动策划：独立策划吸引人的团购活动、推广文案与宣传素材，通过社群及个人社交网络有效推广，提升订单转化。 3.用户与团长关系维护：主动拓展并维护核心用户及社区“团长”资源，建立稳定合作关系，提供运营辅导与支持。 4.商品与数据运营：参与选品建议，协助商品上架与库存管理，跟踪销售数据，持续优化经营策略。 5.社区业务拓展：积极发掘社区新需求，探索本地生活服务新机会，共同推进业务增长。 任职要求 1.经验背景：有社群运营、用户运营、社区团购或自主经营经验者优先，欢迎有创业意愿的伙伴加入。 2.沟通与资源能力：具备优秀的人际沟通能力和社区人脉资源，善于维系关系、处理问题。 3.自驱与责任心：有强烈的创业心态，能自主推进工作，对运营结果负责。 4.学习与适应力：对本地生活服务有热情，能快速学习并适应业务变化。 5.细致耐心：服务意识强，处理订单与售后细心周到。 6.加分项：熟练使用办公软件或设计工具（如美图秀秀、Canva），有社区资源者更佳。 合伙人收益方案 ·灵活补贴支持：提供基础运营补贴，助力启动； ·高比例流水抽成：根据负责区域的团购流水享受高比例业务分成，多劳多得； ·额外激励奖金：表现优秀者可获得额外增长奖励及区域拓展机会； ·创业资源支持：平台提供产品、系统、培训等全方位支持，轻资产创业无忧。 应聘方式 欢迎有意成为社区合伙人的您将简历发送至邮箱：邮件主题请注明：“应聘社区合伙人-姓名-某个区”。 与我们携手，不只是找一份工作，而是开启一份属于自己的社区事业！

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唐先生

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岗位职责： 1、为游戏玩家提供及时、专业的咨询服务，解决游戏内问题； 2、收集并反馈玩家意见和建议，协助优化游戏体验； 3、维护游戏社区秩序，处理玩家间的纠纷和紧急情况； 4、定期整理和分析玩家反馈数据，为游戏改进提供依据； 5、参与游戏相关活动的策划与执行，提升玩家活跃度。 任职要求： 1、热爱游戏，熟悉各类主流游戏及其玩法； 2、具备良好的沟通技巧和服务意识，能够耐心解决玩家问题；

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黄先生

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薪资: 1、基础时薪12～50元/时(时间充足感兴趣可以叠加主持或管理等薪资) 2、提成60%实时到后台（同行业最高） 3、厅内多种迎新福利 岗位要求: 1、20～38周岁以内 2、一周任意5天以上，12:00～24:00自选5小时即可 工作内容: 运营好玩家，跟平台用户玩狼人杀游戏，接受小白 （有培训、有小师傅一对一带）

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张先生

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【业务内容/岗位职责】 1.公司主营业务:北美外教1v1在线青少儿英语直播课，商务英语，剑桥/托福英语考级培训，英文绘本馆，国内外游学营等! 2.负责给学员制定英语学习计划，推进在读学员课程进度，推进学员课程后续学习! 【薪资构成/福利待遇】 试用期提供6500元保底收入+会员续费奖励，试用期综合收入在10000元-20000元，部分优秀新人25000元及以上 正式班主任根据贡献排名提供岗位津贴: 初级班主任: 底薪6500元+职级津贴500—1500元+带班绩效+续报奖励，综合收入可达15000元~25000元 入职就提供六险一金，带薪年假，节日福利，交通补助，免费医疗，定期体检，医疗保险等各项福利 【任职要求】 大专学历及以上有毕业证书，不要求工作经验，也不要求英语水平和教师资格证，但是若有教育，销售，服务，电话等从业经验或者背景的候选人会优先录用! 【办公地址】 武侯区{高新区域}天府二街蜀都中心二期1号楼2单元8、9楼，目前在职员工1000+余人

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严先生

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1、熟悉微信小店及私域社群的运营机制，了解视频号与微信直播，具备整合微信生态内各渠道资源的能力，实现流量闭环并有效留存客户 2、能够策划并执行完整的私域用户运营策略，持续跟踪实施效果，并根据数据反馈不断优化运营流程与方案 3、负责社群运营体系的建设与迭代：结合市场与用户特征，搭建社群结构，设计差异化活动内容与产品推广策略，提升社群活跃度与成交转化 4、持续优化会员体系，统筹会员积分管理、会员专属权益及周边运营，推动各类会员活动的落地执行 任职要求： 1、大专及以上学历，具备至少3年私域运营相关经验，有运营10万以上用户规模私域项目者优先 2、精通私域流量运作模式，掌握系统的社群运营方法论并具备实际操作经验 3、具备较强的自我驱动力，能承受工作压力，吃苦耐劳，学习适应能力强

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鲍女士

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【岗位职责】 1、围绕析出率目标，设计企微及社群转化路径，推进低价课销售达成与流量布局，对整体转化效果负责； 2、聚焦用户需求，深入挖掘核心用户价值，结合用户画像与生命周期阶段，搭建分层分级的微信企微社群运营架构； 3、主导从建立连接、培育信任到裂变拉新的完整营销闭环，具备数据洞察力，能依据数据波动及时调整策略并推动执行； 4、定期开展工作复盘，分析运营数据，通过反馈机制持续优化和迭代SOP流程。 【任职资格】 1、全日制大专及以上学历，本科优先，具备2年以上私域实际运营经验者优先； 2、精通微信生态及相关私域工具与运营模式，拥有系统的社群运营方法论和落地经验，可独立完成私域方案策划与执行； 3、具备良好文案撰写能力，能结合具体场景输出高效文案及配套SOP； 4、目标导向强，责任心强，具备良好的服务意识与流量运营思维。 工作时间：早晚班轮班制，早班9：30-18：00，晚班13：30-22：00，每周双休； 工作地点：成都市高新区吉庆四路188号IMC国际广场1栋2、3、4层

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张先生

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私域运营策略 1.负责公司私域流量体系（微信、社群、直播等渠道）的搭建与整体运营策略规划，推动用户规模增长及复购转化 2.构建私域运营框架，制定裂变获新、用户留存与转化机制，主导过从0到1的私域电商业务落地 3.设计高互动性的社群标准化运营流程，提升用户复购表现（如快消品、滋补品类产品的溯源营销活动……） 4.通过关键数据指标监控用户生命周期健康度（包括活跃率、GMV贡献值、裂变系数、上播参与率等），持续优化运营方案 5.搭建私域用户数据追踪体系，基于数据分析洞察用户需求，驱动策略迭代升级 6.探索创新性私域运营模式（如社群裂变、直播销售、会员等级体系等），助力业务模式突破 7.配合参与平台级营销活动的整体策划与执行 任职资格： 一、硬性要求 1.本科及以上学历，市场营销、电子商务、计算机等相关专业优先，能力突出者可适当放宽条件 2.熟悉微信生态内的用户裂变机制，具备3年以上私域运营或用户增长实战经验，拥有成熟可验证的私域项目案例 3.掌握私域流量池建设方法论（如SCRM系统应用、社群分层管理及自动化工具使用等） 4.认同“信任驱动裂变”的运营理念，擅长设计溯源权益、荣誉激励体系等内容增强用户粘性 5.具备良好的资源协调能力和跨团队协作经验 二、软性素质 1.目标明确，注重结果，执行力强，能适应高强度工作节奏 2.具备敏锐的市场感知能力与创新思维，能够快速应对业务环境变化 3.擅长用户心理研究与需求挖掘，善于通过内容输出和活动策划提升用户参与度 三、加分项 1.具备从0到1成功搭建私域体系的实际经验 2.熟悉电商、新零售、快消品、滋补品等行业在私域领域的特色运营打法

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邱女士

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岗位职责 1.负责各门店客户预约的日常统筹，确保信息传递准确及时，提升调度效率； 2.维护会员档案，定期回访了解需求，增强客户粘性与满意度； 3.利用工作手机在朋友圈、视频号等社交平台进行内容发布，扩大品牌传播力； 4.配合解决客户提出的意见及个性化需求，提供贴心周到的服务支持。 任职要求 1.年龄20-28岁，大专及以上学历； 2.普通话标准，表达顺畅，具有较强的服务意识； 3.熟悉Word、Excel等常用办公软件，能完成基础的数据整理工作； 4.熟知餐饮服务环节，工作认真负责，应变能力强，执行高效； 5.有客户服务或餐饮行业工作经验者优先考虑； 6.性格乐观，主动性强，具备良好的团队合作态度。 工作时间与地点 班次：早班10:00-18:30/晚班14:30-21:30 休息：月休4天，节假日正常上班，调休安排在工作日进行 办公地点：办公室固定坐班，特殊情况下需调配至门店支援 薪资福利 转正薪资：5k-7k（此薪资不包含奖金及其他福利）

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赵女士

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岗位职责： 1.版本与内容管理:负责协助项目组进行版本内容和目标的规划，协调保障版本质量及版本落实，并负责版本上线中跟进以及上线后的效果评估。 2.数据分析和版本反馈：结合版本目标，并负责项目产品数据支持。从流失留存、付费、版本效果、用户价值和行为特征等输出专项数据分析报告；通过数据探索和分析，为产品数值设计、系统和关卡平衡、道具平衡、商业化设计等提出建议，并结合市场和产品洞察形成版本反馈和建议文档。 3.产品和市场洞察：密切关注细分赛道市场动态、玩家热点和行业趋势，深入体验并分析自身及竞品RPG，据游戏生命周期、版本节奏和关键节点，定期输出竞品分析报告，尤其是商业化设计报告和优化方案。 4.发行节点统筹：根据项目情况，与市场部门深度协作，共同制定发行重大节点的计划，并负责资源协调、节点跟进。 任职要求： 1.学历与经验:本科及以上学历，拥有2年以上游戏运营相关工作经验，有完整的RPG项目运营经验者优先。 2.英语水平6级及以上。 3.数据分析能力：对数据高度敏感，熟练掌握游戏数据分析方法，能高度熟练使用SQL等数据库语言；需要具备较好的逻辑思维和深度思考的能力，能够从复杂信息快速准确洞察关键问题。 4.沟通与协作:具备流畅的沟通表达能力和团队协作精神，能够高效地与研发、市场、美术等不同部门的同事协作。 5.RPG核心玩家：是一RPG核心玩家，对至少多款放置RPG（AFK、放置奇兵等）或暗黑likeRPG（流放之路、暗黑系列、火炬之光等）有深度体验和深入理解。

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郭女士

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工作职责 1、HR社群活跃与挖需：深度运营HR、行政主题社群，日常发布高价值内容（如政策解读、工具模板、行业案例），主动挖掘用户需求，通过答疑、互动话题、资源匹配等方式提升社群活跃度，从而挖掘社群内有招聘需求的HR并引导注册发布岗位； 2、HR活动全流程运营：针对HR、行政群体的招聘、培训、员工关系、行政后勤等核心工作场景，独立策划线上（如社群分享、直播课程、主题研讨）、线下（如行业沙龙、实战workshop、资源对接会）活动方案，覆盖从需求调研、流程设计、物料筹备到执行落地、效果复盘的全流程； 3、用户需求挖掘与反馈：定期与HR用户沟通，收集招聘建议与服务痛点，形成需求分析报告，反哺活动策划方向，持续优化活动形式与内容，提升用户满意度。 任职资格 1、有HR相关工作经验（如招聘、培训、员工关系模块），熟悉HR工作流程与痛点，能精准把握用户需求； 2、有市场活动策划、社群运营经验，具备独立策划线上线下活动的能力，擅长通过活动提升用户粘性与转化； 3、加分项：有HR/行政行业社群运营、主题活动策划经验者优先；有大量HR群资源者优先。 薪资范围： 10000元-15000元 岗位亮点： 1、平台用户体量大（注册用户数1亿以上）； 2、成都本土化大型互联网公司，公司在职人数1200人+，自研APP全国招聘排名第4，有强大后备支撑； 3、公司现金流充足，2021、2022年前后融资A、B两轮数亿元，经济稳健增长，准上市公司； 4、期权、年终奖、年度评优现金激励，月度/季度额外现金激励，薪酬福利多样化。 鱼泡直聘公司亮点 1、平台实力强劲：公司于2017年成立，在职员工超1300人，自研APP鱼泡直聘注册用户超1亿，日活超400万，居于中国蓝领招聘赛道第一，综合招聘赛道前四。​ 2、资金储备雄厚：公司于2021、2022年获钟鼎资本和雷军顺为资本A、B两轮共4亿元融资，资金实力强，现金流充裕。​ 3、市场发展迅猛：成都本土互联网增速标杆，公司用户规模和营收年增长超50%，计划于2027年上市。​ 4、政府大力扶持：公司是四川省、成都市政府重点扶持企业，并且荣获四川省新经济重点平台、四川省新经济示范企业、四川省“专精特新”中小企业、成都新晋潜在独角兽企业等多项资质。​ 5、员工发展多元：公司为员工提供双向职业发展通道，可纵向晋升管理岗或横向竞聘业务/产品/技术岗位，大牛带教，职业发展路径灵活。​ 6、薪酬福利丰厚：员工享有年度体检、季度团建、生日会及节日、周年礼物等福利，同时还拥有月度、季度、年终奖金，优秀员工还享有项目奖金和期权激励。公司24年已发放年终奖+额外奖金1000w现金+1000w期权，福利待遇丰厚。

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赵女士

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岗位职责： 1.HR社群活跃与挖需：深度运营HR、行政主题社群，日常发布高价值内容（如政策解读、工具模板、行业案例），主动挖掘用户需求，通过答疑、互动话题、资源匹配等方式提升社群活跃度，从而挖掘群中有招聘需求的HR并引导注册发布岗位； 2.HR活动全流程运营：针对HR、行政群体的招聘、培训、员工关系、行政后勤等核心工作场景，独立策划线上（如社群分享、直播课程、主题研讨）、线下（如行业沙龙、实战workshop、资源对接会）活动方案，覆盖从需求调研、流程设计、物料筹备到执行落地、效果复盘的全流程； 3.用户需求挖掘与反馈：定期与HR用户沟通，收集招聘建议与服务痛点，形成需求分析报告，反哺活动策划方向，持续优化活动形式与内容，提升用户满意度。 任职要求： 1.优先考虑2类人群： -有HR相关工作经验（如招聘、培训、员工关系模块），熟悉HR工作流程与痛点，能精准把握用户需求； -有市场活动策划、社群运营经验，具备独立策划线上线下活动的能力，擅长通过活动提升用户粘性与转化； 2.加分项： -有HR/行政行业社群运营、主题活动策划经验者优先； -有大量HR群资源者优先。 鱼泡直聘公司亮点： 1、平台实力强劲：公司于2017年成立，在职员工超1300人，自研APP鱼泡直聘注册用户超1亿，日活超400万，居于中国蓝领招聘赛道首位，综合招聘赛道前四。 2、资金储备雄厚：公司于2021、2022年获钟鼎资本和雷军顺为资本A、B两轮共4亿元融资，资金实力强，现金流充裕。 3、市场发展迅猛：成都本土互联网增速标杆，公司用户规模和营收年增长超50%，计划于2027年上市。 4、政府大力扶持：公司是四川省、成都市政府重点扶持企业，并且荣获四川省新经济重点平台、四川省新经济示范企业、四川省“专精特新”中小企业、成都新晋潜在独角兽企业等多项资质。 5、员工发展多元：公司为员工提供双向职业发展通道，可纵向晋升管理岗或横向竞聘业务/产品/技术岗位，大牛带教，职业发展路径灵活。 6、薪酬福利丰厚：员工享有年度体检、季度团建、生日会及节日、周年礼物等福利，同时还拥有月度、季度、年终奖金，优秀员工还享有项目奖金和期权激励。公司24年已发放年终奖+额外奖金1000w现金+1000w期权，福利待遇丰厚。

成都·武侯区

郭先生

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活动助理： 1，协助制作活动手册、日程表，确保信息准确传达给各部门 2，协助团队演出工作安排 3，负责跟进活动现场演出的工作流程对接 要求： 1，工作仔细认真、责任心强 2，性格好，配合度高 ️工作时间4-6小时下午到晚上根据活动安排 2，无责底薪4500综合薪资6000—7000具体面议 3，月休4天，自由调休，节假日正常放 3，每个月考核晋升考核一次

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王先生

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工作职责： 1、负责根据公司产品特性和商业模式，制定规划、设计与迭代更新，并落地实施； 2、按照公司的战略决策和战略路径，负责产品推广。统筹协调日常营运管理工作，推动业务按照阶段目标发展； 岗位要求： 1、有过线上及线下运营经验，参与过产品初期用户增长和媒体推广经验。 2、有过活动策划，执行 3、出色的表达、沟通、组织和协调能力，思路清晰．自主创新能力 4.有过酒店行业经验优先 工作待遇： 早九晚六周末双休+工龄工资+节假日福利+年假 可接受小白

成都·武侯区·桂溪

涂女士

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岗位：体验运营专家 核心定位： 1、挖掘用户使用过程中的核心诉求，发现并解决当前存在的体验痛点； 2、围绕售前、交易中、售后交付及运营全流程，持续优化产品/流程/规则等方案，并推动实施，实现用户体验的实质性提升 岗位JD： 1、全链路体验洞察与数据监控机制：能够基于用户咨询行为（如频繁进线分析）至沉默流失场景开展深度诊断，覆盖用户在售前、交易中、售后及运营各环节的体验问题，完成识别、评估、监测与管理，清晰还原用户体验真实状况。 2、制定体验优化治理策略：主导知识库搭建、客服工具迭代、产研流程改进等基础能力建设；深入参与售前-交易中-售后全流程，建立涵盖服务效率提升、高频问题根除、沉默流失防范（如满意度预警机制）在内的闭环管理体系； 3、发掘体验升级机会点：构建体验运营抓手，建立跨部门协作机制，以项目制方式协同业务与产研团队推进落地，驱动用户体验改善； 4、促进产品优化迭代：前置参与业务规则与产品策略设计阶段，开展用户体验评估；具备产品可用性与易用性测试分析能力，确保优化方案落地并取得可衡量的体验提升成果。 关键特质： ①具备5年以上呼叫中心客户体验相关工作经验，年龄*****，Base成都； ②拥有扎实的用户运营实践经验； ③具备复杂问题识别与系统化治理能力； ④团队管理经验：曾带领约10人团队

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张先生

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岗位：体验运营专家P8 核心定位： 1、挖掘用户使用过程中的核心诉求，发现并解决当前存在的用户体验痛点； 2、围绕售前、售中交易、售后交付及运营全流程，持续优化产品、流程与规则方案，并推动实施，实现用户体验的实质性提升 岗位JD： 1、全链路体验洞察与数据监控体系构建：能够从用户咨询行为（如频繁进线分析）到沉默流失等场景开展深入诊断，覆盖用户在售前、售中、售后及运营各环节的体验问题，完成识别、评估、监测与管理，清晰还原用户体验真实状况； 2、制定并落地体验优化策略：主导知识库搭建、客服工具迭代、产研流程改进等关键改造工作；深度参与售前至售后全流程，建立涵盖服务效率提升、重复性问题根除、沉默流失预防（如用户不满预警机制）在内的闭环治理机制； 3、发掘用户体验升级机会：构建体验运营的关键抓手，建立跨部门协作机制，通过项目化运作协同业务与产研团队共同推进体验优化落地； 4、驱动产品体验优化：深度介入业务规则与产品策略的前期规划，开展用户体验评估；具备产品可用性与易用性测试分析能力，确保优化方案有效执行并取得可衡量的体验改善成果 关键特质： ①具备5年以上呼叫中心客户体验相关工作经验，年龄*****，工作地成都； ②拥有扎实的用户运营实践经验； ③具备复杂问题的系统化治理能力； ④具备团队管理经验，曾带领约10人团队

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张先生

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周末双休 法定节假日休息 六险一金（入职即缴纳） 绩效奖金 年终奖，福利丰富，欢迎咨询并投递简历~ 【岗位职责】 1、围绕公司产品【成都购房通】小程序及相关业务，探索多元化拉新引流方式，负责用户增长全链路管理，包括拉新、激活、留存、裂变等核心指标的优化；具体工作涵盖活动策划、规则制定、文案撰写、执行落地及效果监测，持续提升关键运营数据； 2、结合数据洞察与用户调研结果，通过持续创新与迭代，制定可持续的用户增长、留存与转化策略，精准把控转化路径中的关键节点，优化用户转化率、活跃度及留存水平，并推动策略执行、落地与后续复盘； 3、密切关注行业增长趋势与市场动态，深入理解不同客户群体的行为习惯与需求热点，挖掘潜在增长机会； 4、具备数据驱动思维，对用户需求反应敏锐，能够深度拆解用户分层特征，善于运用数据分析手段发现问题并提出有效解决方案。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备3年以上互联网运营相关工作经验； 2、对数据高度敏感，具备较强的分析能力，能基于数据输出具有可行性的优化建议； 3、思路开阔，拥有出色的活动策划能力，以及资源整合与组织协调能力； 4、具备良好的产品理解力与用户视角，沟通表达顺畅，逻辑清晰，拥有系统化的运营思维方式； 5、执行力突出，能够高效推进项目落地实施； 6、有房地产或房产服务领域从业经历者优先考虑。

成都·武侯区

左女士

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岗位名称：高级用户运营专家 岗位职责 1.、用户增长策略规划与执行 1.1、基于平台用户生命周期（激活、留存、流失、召回），制定并落地用户运营策略，重点提升用户活跃度、留存率及价值转化，驱动DAU/MAU增长。 1.2、通过用户分层运营（如新用户、沉默用户、流失用户、高价值用户），设计精细化运营方案，结合数据建模优化触达效率（Push、短信、邮件、站内信等）。 2、数据驱动用户行为优化 2.1、深度分析用户行为数据（如浏览、投递、互动、流失路径），挖掘用户活跃与流失关键节点，输出可落地的策略建议。 2.2、建立用户留存效果评估体系（如RFM模型、LTV预测、流失预警模型），通过A/B测试验证策略有效性并持续迭代。 3、活动策划与转化提效 3.1、围绕关键节点（如求职旺季、节假日）及用户需求，策划高转化运营活动（如任务激励、签到打卡、社群互动），提升用户活跃与粘性。 3.2、设计用户召回机制（如流失预警、个性化权益推送、差异化福利），降低用户流失率并提升回访转化。 4、用户生命周期价值管理 4.1、构建用户成长体系（如积分、等级、会员权益），通过行为激励与权益分层提升用户长期留存与平台依赖度。 4.2、联合产品、技术团队优化用户触达链路，推动个性化推荐系统（如岗位/内容推荐、活动匹配）迭代升级。 5、跨部门协同与资源整合 5.1、与产品、技术、市场团队协作，推动用户增长相关功能开发（如用户画像系统、自动化运营工具）。 5.2、对接市场部门，结合品牌活动与流量资源提升运营活动曝光与参与度。 任职要求： 1、核心能力与经验 1.1、5年以上互联网用户运营或增长经验，3年以上招聘平台/职场服务领域经验。 1.2、熟悉用户增长方法论，主导过促活、召回、留存等专项项目并取得可量化成果（如留存率提升XX%、流失率降低XX%）。 1.3、熟悉数据分析工具（SQL/Python），具备用户行为建模、漏斗分析、A/B测试能力，有数据驱动成功案例。 2、专业技能 2.1、熟悉用户画像构建、标签体系设计及精细化运营工具。 2.2、掌握主流增长框架（如AARRR、RFM、行为经济学），了解NPS、用户裂变等增长手段。 2.3、优秀的策划与活动设计能力，能独立完成从策略到落地的全流程方案。 岗位亮点： 1.操盘上亿用户规模平台策略，洞察千亿级人力资源市场核心业务的机会。 2.高速发展业务场景与数据驱动的决策环境。 3.能力出众可成为团队leader。 初筛必要条件： 5年以上工作经验；本科以上学历，优秀企业(互联网大厂)或竞品企业(boss直聘，智联，猎聘等)工作经历可放宽。

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李先生

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岗位职责 1.用户运营策略制定：负责平台用户全生命周期运营，包括拉新、激活、留存、转化和复购，提升整体用户活跃度和付费率。 2.大客户用户运营：重点负责平台大客户群体的用户运营工作，结合大客户场景设计活动玩法（霸屏、点歌、AI虚拟形象、付费会员体系），提升高毛利GMV和有效MAU。 3.数据分析与增长：基于用户分层（新用户、活跃用户、核心付费用户、大客户），持续跟踪GMV、ARPPU、付费率等指标，提出针对性增长策略。 4.活动策划与执行：围绕节日/热点（如七夕、跨年、主题活动）策划运营活动，推动用户（特别是大客户）深度参与，并形成可复用的运营打法。 5.跨部门协同：与销售、产品、技术团队协作，确保用户运营方案顺利落地；同时收集反馈，提出产品优化建议。 任职要求 1.本科及以上学历，2年以上用户运营经验，有娱乐、酒吧、社交、内容、游戏行业经验优先。 2.具备用户分层运营思维，熟悉用户增长、活动策划、大客户私域运营。 3.数据驱动，能够通过GMV、MAU、转化率等指标制定运营方案。 4.良好的沟通和协同能力，能适应大客户高要求、快速迭代的工作节奏。

成都·武侯区

王先生

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岗位职责： 1.负责海外休闲SLOT游戏的商业化运营,主要目标为通过各类方式不断提升整体变现效率; 2.通过数据分析及商业敏锐观察不断推进iap变现优化,对变现数据做深度挖掘和运营工作，包括各渠道配置，a/b测调优，数据挖掘分析等; 3.打造数据驱动创新性的商业变现模式，并推动相关团队完成广告方案的落地和优化迭代，实现产品变现目标; 4.与各团队合作，规划和调优游戏产品的商业化体系，包括整体商业化架构、定价策略，对项目营收负责 任职要求 1.熟悉海外流量变现、商业变现，具备3年以上游戏产品变现经验； 2.擅长数据分析，能基于数据及时调整产品运营策略并改善结果； 3.善于总结规律并加以验证和应用，逻辑清晰，有较强的自驱力，目标导向； 4.熟悉主流广告渠道及聚合平台，有头部聚合平台使用经验者优先； 5.具备数据分析经验者优先。 岗位福利： 五险一金：入职即全额缴纳，保障完善 工作时间：双休，严格按国家法定节假日休假 零食自由：办公室零食不限量供应 员工关怀：生日会+主题下午茶，仪式感拉满 团队建设：每月固定团队聚餐经费，轻松氛围

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李女士

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岗位职责： 1、用户增长策略规划与执行： （1）基于平台用户生命周期（激活、留存、流失、召回），制定并落地用户运营策略，重点提升用户活跃度、留存率及价值转化，驱动DAU/MAU增长。 （2）通过用户分层运营（如新用户、沉默用户、流失用户、高价值用户），设计精细化运营方案，结合数据建模优化触达效率（Push、短信、邮件、站内信等）。 2、数据驱动用户行为优化： （1）深度分析用户行为数据（如浏览、投递、互动、流失路径），挖掘用户活跃与流失关键节点，输出可落地的策略建议。 （2）建立用户留存效果评估体系（如RFM模型、LTV预测、流失预警模型），通过A/B测试验证策略有效性并持续迭代。 3、活动策划与转化提效： （1）围绕关键节点（如求职旺季、节假日）及用户需求，策划高转化运营活动（如任务激励、签到打卡、社群互动），提升用户活跃与粘性。 （2）设计用户召回机制（如流失预警、个性化权益推送、差异化福利），降低用户流失率并提升回访转化。 4、用户生命周期价值管理： （1）构建用户成长体系（如积分、等级、会员权益），通过行为激励与权益分层提升用户长期留存与平台依赖度。 （2）联合产品、技术团队优化用户触达链路，推动个性化推荐系统（如岗位/内容推荐、活动匹配）迭代升级。 5、跨部门协同与资源整合： （1）与产品、技术、市场团队协作，推动用户增长相关功能开发（如用户画像系统、自动化运营工具）。 （2）对接市场部门，结合品牌活动与流量资源提升运营活动曝光与参与度。 任职要求： 1、核心能力与经验： （1）5年以上互联网用户运营或增长经验，3年以上招聘平台/职场服务领域经验。 （2）熟悉用户增长方法论，主导过促活、召回、留存等专项项目并取得可量化成果（如留存率提升XX%、流失率降低XX%）。 （3）熟悉数据分析工具（SQL/Python），具备用户行为建模、漏斗分析、A/B测试能力，有数据驱动成功案例。 2、专业技能： （1）熟悉用户画像构建、标签体系设计及精细化运营工具。 （2）掌握主流增长框架（如AARRR、RFM、行为经济学），了解NPS、用户裂变等增长手段。 （3）优秀的策划与活动设计能力，能独立完成从策略到落地的全流程方案。 公司亮点： 1、平台实力强劲：公司于2017年成立，在职员工超1300人，自研APP鱼泡直聘注册用户超1亿，日活超400万，居于中国蓝领招聘赛道第一，综合招聘赛道前四。 2、资金储备雄厚：公司于2021、2022年获钟鼎资本和雷军顺为资本A、B两轮共4亿元融资，资金实力强，现金流充裕。 3、市场发展迅猛：成都本土互联网增速标杆，公司用户规模和营收年增长超50%，计划于2027年上市。 4、政府大力扶持：公司是四川省、成都市政府重点扶持企业，并且荣获四川省新经济重点平台、四川省新经济示范企业、四川省“专精特新”中小企业、成都新晋潜在独角兽企业等多项资质。 5、员工发展多元：公司为员工提供双向职业发展通道，可纵向晋升管理岗或横向竞聘业务/产品/技术岗位，大牛带教，职业发展路径灵活。 6、薪酬福利丰厚：员工享有年度体检、季度团建、生日会及节日、周年礼物等福利，同时还拥有月度、季度、年终奖金，优秀员工还享有项目奖金和期权激励。公司24年已发放年终奖+额外奖金1000w现金+1000w期权，福利待遇丰厚。

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姚先生

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