招聘： 1、电商运营 或 运营助理 2名，能独立运营店铺，熟悉各平台规则,服从公司管理安排，拼多多,,淘宝等！底薪+提成， 以上岗位待遇面谈，以面谈实际岗位待遇为准。 其他福利:年终奖、满勤奖、月休3天，等 小洪 () 地址:龙海区东园镇凤鸣村开发区（嘟圻电商）

【招聘岗位】社群运营 【全职兼职】兼职 【工作地点】线上 【工作内容】电商社群运营2名（可以认识的小伙伴一起） 【工作时间】周一-周五半天（即下面3个班次半天）/周末1天（9:30-13:30、13:30-18:30、18:30-22:00） 【工作要求】 1.能有充足线上可支配时间（每天半天） 2.细心且能长期坚持，没有办法做1-2年的不需要来了 3.最好有点内容经验没有的话肯学也可以 4.有ipad最好（多账号登录需求） 5.最好是在华侨大学城附近的大学生（时间充裕） 6.工作会比较繁琐，希望肯学真的需要这份兼职的来

【招聘岗位】社群运营 【全职兼职】兼职 【工作地点】线上 【工作内容】电商社群运营2名（可以认识的小伙伴一起） 【工作时间】周一-周五半天（即下面3个班次半天）/周末1天（9:30-13:30、13:30-18:30、18:30-22:00） 【工作要求】 1.能有充足线上可支配时间（每天半天） 2.细心且能长期坚持，没有办法做1-2年的不需要来了 3.最好有点内容经验没有的话肯学也可以 4.有ipad最好（多账号登录需求） 5.最好是在华侨大学城附近的大学生（时间充裕） 6.工作会比较繁琐，希望肯学真的需要这份兼职的来

电商扩招以下职位 (一) 电商美工设计 3名 岗位要求：得会P印花、调色、精通PS软件，负责产品图以及详情页处理；工作时间：9:00-12:00 13:00-18:00；周休1天；薪资：5000-8000； (二) 服装插画师 1名 岗位要求：精通PS/AI等设计软件，擅长手绘者优先考虑，根据公司的设计方向 去做新颖时尚插画；工作时间：9:00-12:00 13:00-18:00，周休1天；薪资：6000-9000 (三) 唯品会运营 2名 岗位要求：负责唯品会平台的整体运营，包括平台的整体策划，营销推广，店铺优化等，具备1年以上唯品会运营管理经验；工作时间：9:00-12:00 13:00-18:00 19:00-21:00；周休1天；薪资6000-9000 (四) 电商运营助理 2名 岗位要求：具备1年以上店铺运营经验，能够通过相关软件进行店铺的日常维护(如:分类、商品上下架、评价等)；工作时间：9:00-12:00 13:00-18:00 19:00-21:00；周休1天；薪资：5000-7000 【联系方式】

一、岗位职责： 1、管理amazon亚马逊北美站/欧洲站店铺日常运营管理； 2、listing优化，策划活动，保持店铺的良好的运营状况； 3、关注amazon亚马逊平台产品的销量和排名变化，及时制定和调整销售策略及推广计划，做好数据分析工作； 4、分析竞争对手情况，掌握市场趋势和变化，制定改善的可行性方案； 5、针对amazon店铺运营和账号健康管理，并及时向上级汇报情况； 6、服从上级的指令，按时有效的完成上级交付的任务。 二、任职要求： 1.大专及以上学历，有1年以上亚马逊平台操作及运营销售经验； 2.要求会独立运营amazon账号，独立完成产品销售； 3.有广告投放经验，有爆款产品经验优先； 4.有较强的学习能力、抗压能力、沟通表达能力和客户服务意识； 5.具有团队协作精神，做事细致耐心，充满激情。 三、薪酬福利： 1.下午茶，水果，抽纸，经常不定期聚餐，节假日发放礼物，正常缴纳五险； 2.公司注重员工的个人发展，经常组织培训；能力有多大，舞台就有多大，按能力晋升，按业绩晋升，公平公正； 3.薪资采取高底薪+高提成（视个人能力，上不封顶）的方式，向员工共享公司利润。

一、岗位职责： 1、管理amazon亚马逊北美站/欧洲站店铺日常运营管理； 2、listing优化，策划活动，保持店铺的良好的运营状况； 3、关注amazon亚马逊平台产品的销量和排名变化，及时制定和调整销售策略及推广计划，做好数据分析工作； 4、分析竞争对手情况，掌握市场趋势和变化，制定改善的可行性方案； 5、针对amazon店铺运营和账号健康管理，并及时向上级汇报情况； 6、服从上级的指令，按时有效的完成上级交付的任务。 二、任职要求： 1.大专及以上学历，有1年以上亚马逊平台操作及运营销售经验； 2.要求会独立运营amazon账号，独立完成产品销售； 3.有广告投放经验，有爆款产品经验优先； 4.有较强的学习能力、抗压能力、沟通表达能力和客户服务意识； 5.具有团队协作精神，做事细致耐心，充满激情。 三、薪酬福利： 1.下午茶，水果，抽纸，经常不定期聚餐，节假日发放礼物，正常缴纳五险； 2.公司注重员工的个人发展，经常组织培训；能力有多大，舞台就有多大，按能力晋升，按业绩晋升，公平公正； 3.薪资采取高底薪+高提成（视个人能力，上不封顶）的方式，向员工共享公司利润。

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