如何对行政人事主管进行面试

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1、依据企业经营发展目标制定人力资源规划； 2、组织实施公司人力资源计划，搭建人才储备体系，拓展招聘渠道，保障人员供给合理有序； 3、建立健全公司人力资源管理制度，组织推进培训实施与绩效考核管理； 4、合理分配工作任务给部门下属，并跟进监督执行情况； 5、开展员工绩效评估，统筹薪资核算与福利管理工作； 6、优化薪酬管理体系，建立科学合理的工资分配与激励机制； 7、推动员工关系建设与维护，落实企业文化宣导与学习工作； 8、负责企业日常行政事务，包括后勤保障、行政活动及会议组织； 9、完成上级交办的其他工作任务。

1、了解人力资源各环节工作流程 2、具备独立开展HR日常工作的能力 3、能够完成基础的商务接待任务 4、有相关工作经验者优先考虑

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岗位职责： 1.招聘与配置：（占比80%） 持续优化招聘流程，提升人才甄选效率与精准度，合理调配人力资源，实现人岗高效匹配。 2.培训与发展： 搭建人才发展体系，为业务增长提供稳定的人才供给，重点针对核心岗位及高潜力员工制定个性化培养路径。 3.绩效与薪酬管理： 推动总部薪酬政策落地，结合区域市场行情完善薪酬结构与绩效评估机制，提出切实可行的优化建议；定期评估薪酬体系，保障其公平性与外部竞争力。 4.员工关系管理： 建立畅通的沟通渠道，确保信息有效传达，及时协调处理员工间矛盾及劳动纠纷，维护良好的用工环境。 5.部门管理： 向集团高层输出组织发展与战略规划的专业意见，统筹部门日常运作，确保工作高效推进。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑。 2.具备教育培训行业背景者优先，年龄范围27-40岁（超出者请勿投递）； 3.至少3年招聘工作经验，熟悉人力资源各模块运作，擅长招聘体系建设，有HRBP实践经验者优先。 4.具备较强的洞察力、分析判断力和协调沟通能力，能准确识别人才优势，善于激发并指导团队成长。 5.具备基于数据指标开展人力规划并推动执行落地的能力。