如何做一名优秀的人事主管？

岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指导方针的框架内，制定并推行人力资源策略与实施计划，助力企业实现经营目标； 2、牵头组织制定、修订和完善人力资源管理制度及业务流程； 3、统筹招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等各项日常人力资源管理工作； 4、组织推进各部门岗位职责说明书的编制与更新； 5、定期开展人力资源数据统计分析，提交人力资源分析成果报告； 6、结合行业动态与公司发展需求，参与设计薪酬结构与激励机制，并推动落地执行； 7、协助监督各部门绩效评估执行情况，持续优化绩效管理体系； 8、协同推动公司核心价值观与企业文化建设； 9、参与拟定公司人力资源整体战略规划方案； 10、负责本部门日常运营管理，协助完成人员考核、激励实施及部门经费预算与管控等事务，以及上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1、人力资源、管理类或相关专业本科及以上学历； 2、5年以上相关工作经历，具备3年以上人力资源经理岗位经验，有外资企业从业背景者优先； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具有扎实的理论基础与实操经验； 4、精通人力资源各职能模块，能够有效指导各模块工作的开展； 5、熟悉国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社保福利、培训发展等相关法律法规与政策规定； 6、具备战略性思维和全局观，有能力整合与协调多元团队协作； 7、具备处理复杂问题的能力，优秀的计划统筹与执行推进能力； 8、出色的激励、沟通、协调及团队管理能力，责任感强，职业使命感高。 工作时间：8-122-6

岗位职责： 1：需具备人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业本科及以上学历，熟悉人力资源及行政工作的操作流程，掌握国家各类劳动人事法律法规，并能熟练应用于实际工作中。 2：需拥有2-5年人力资源相关领域工作经验。 3：具备良好的数据分析能力； 4：熟悉劳动法律法规及相关政策； 5：沟通表达能力强，富有亲和力； 工作内容： 1.负责人员招聘与培训组织工作 2.绩效考核实施与薪酬体系管理 3.员工关系维护及企业文化推进与执行 4.日常行政事务管理 福利待遇： 双休，上班时间8:30-12:00，13:30-18:00，缴纳五险，工资+绩效提成+晋升调薪机会，节日福利+年终奖金 工作地点： 仓山区闽江世纪城创富中心4楼

岗位职责： 1.协助拟定人力资源战略与实施方案，推动公司职级薪酬体系的优化与执行。 2.策划并组织实施招聘计划，维护招聘渠道，规范招聘流程，搭建企业人才储备库。 3.定期开展人才盘点，掌握人员流动情况，协调处理员工关系相关事务。 4.组织制定并落实员工培训方案，提升团队管理素养与专业技能水平。 5.设计各业务条线绩效考核机制，推进考核落地及后续迭代完善。 6.完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1.全日制硕士及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验； 2.熟练掌握两个或以上人力资源核心模块，具有主导重点项目规划与实施经历； 3.熟知劳动法及相关法律法规； 4.性格开朗，沟通能力强，工作积极主动，富有责任感； 5.具备良好的协作意识和团队精神。

招聘负责人，统筹公司人力资源战略规划，协调行政人事部门与其他业务部门间的工作对接，直接向企业负责人汇报。

岗位职责： 1、制定并落实企业人力资源战略，持续完善人力资源管理体系； 2、统筹招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等核心人力资源模块的运作与优化； 3、推进企业文化落地，增强员工归属感与团队协作效能； 4、协调员工关系事务，妥善处理劳动纠纷，营造和谐稳定的工作环境。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源管理工作经验，有大型建筑施工类企业或相关行业从业经历者优先； 3、精通国家劳动法律法规，具有扎实的人力资源管理功底及团队管理能力； 4、具备良好的沟通协调能力和应变能力，能适应高强度工作节奏。