如何做一名优秀的人事主管？

岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，根据业务发展需求制定并落实人力资源策略。 2、主导招聘全流程工作，组织面试评估，确保人才选拔的及时性与匹配度。 3、统筹员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，维护员工档案及劳动关系管理。 4、推动绩效考核与培训发展工作，协助建立人才梯队，提升团队整体效能。

SSC主管/薪酬绩效主管 岗位职责： 1. 统筹负责公司考勤核算全流程事务落地； 2. 主导处理员工劳动关系、劳务关系各类矛盾冲突，独立协调化解劳动争议、劳务纠纷，把控用工风险； 3. 全权负责长沙本地社保、公积金全流程业务办理，包含账户开立注销、增减员异动、基数调整、社保稽核对接；独立完成生育津贴申领、稳岗补贴申报、工伤认定及理赔全流程操作； 4、根据人事档案管理制度，负责员工劳动合同、人事档案及人力资源部相关文件的归档工作。 5、负责同各子公司对接，完成人事相关数据、报表、文件的收集与汇总。 任职要求： 1. 从业资历：具备3年及以上全盘人事实操经验，有千人规模大厂人力工作经历者优先考虑； 2. 纠纷处理：具备丰富劳动、劳务纠纷实战处理经验，精通劳动法规，能独立应对仲裁、调解等相关事宜； 3. 社保业务精通：深耕长沙社保、公积金政策及实操流程，熟练掌握津贴、补贴、工伤全项申报办理流程； 4. 系统能力：精通钉钉智能人事全模块操作，可独立完成系统运维、流程搭建与数据管理

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1.人力资源管理、工商管理等相关专业优先 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应快节奏业务环境

base：（郑州总部牧原大厦、南阳内乡总部）两地办公，可选常驻地。 岗位职责： 1、深入业务一线：与业务团队保持高效联动，全面掌握业务发展动态，通过人才引进与梯队建设，助力业务突破瓶颈，支持公司长期战略及盈利目标的实现； 2、招聘项目执行：主导招聘项目的落地实施，统筹流程设计、数据分析、进度推进、成本控制及风险防范，推动招聘策略有效执行，并持续复盘优化，保障关键阶段的人才供给； 3、渠道资源运营：根据各部门岗位特点及用人规划，拓展并维护多元化招聘渠道，结合业务实际需求与内部交付方案，科学调配资源，提升渠道使用效率与覆盖率； 4、招聘效果评估：搭建数据追踪体系，通过常规及专项数据整理，评估人才数量、质量及稳定性，洞察组织痛点、预警业务风险，同步推动人才甄选、保留与发展项目落地； 5、招聘能力构建：以服务导向理解并挖掘部门需求，贴近业务场景，借鉴行业先进实践，提升业务团队在人才识别与管理方面的专业能力，输出适用的人力资源工具与方法。 任职要求： 1、学历：统招本科及以上，专业不限； 2、工作经验：具备2年以上全职招聘工作经验，有传统制造业/教培/食品行业背景者优先； 3、素质能力：目标意识强，能承受工作压力，积极进取； 4、熟练操作Office办公软件。 与您共享： 1、参与牧原人力资源体系搭建与数字化转型进程的机会，与业内咨询专家深度交流，激发思维火花； 2、拥抱远大理想的勇气，成就他人亦成就自己，携手共绘愿景蓝图，共享企业成长与个人价值实现的双重收获！

负责乙方互联网BPO类全流程招聘，构建高效人才供给体系，保障项目交付与业务扩展，持续提升招聘效能、候选人体验及行业影响力。 核心职责 - 主导BPO岗位全周期招聘工作，制定弹性策略，优化流程管理，控制成本并缩短交付周期； - 开发并维护多元化招聘渠道，重点聚焦BPO技术类人才的长期储备； - 深入联动业务方及客户，精准绘制人才画像，预判人力需求，实现前置化人才布局； - 团队统筹管理：合理分工、设定KPI、绩效评估、组织赋能培训，沉淀可复用的招聘方法论； - 以数据为指引，监控分析关键招聘指标，动态调整策略与渠道组合； - 优化候选人全流程体验，强化专业雇主品牌形象建设。 任职要求 - 本科及以上学历，3-5年互联网行业招聘经验，具备3年以上BPO领域主导招聘实操背景； - 理解BPO业务模式，熟练掌握批量招聘与项目制招聘运作，熟悉运营审核类岗位用人特点； - 具备出色的寻访甄别、沟通协调与多渠道人才挖掘能力，了解BPO相关技术岗位技能要求； - 数据敏感，熟练运用Excel / 北森 / Moka等工具进行招聘数据分析； - 有团队管理经历者优先，目标导向明确，抗压能力强，能快速响应突发用人需求； - 责任心强，注重候选人体验，具备品牌守护意识。 加分项 - 拥有乙方或BPO服务机构招聘从业经历，行业人脉资源广泛； - 具备劳务合作、校企对接、人才社群等特色渠道资源； - 持有人力资源管理师职业资格证书。