如何做一名优秀的人事主管？

职位描述 【岗位职责】 1、统筹公司人力资源工作的整体规划，结合业务发展需要，协调并汇总各部门招聘需求，制定年度/月度人员招聘计划，并组织实施招聘工作； 2、负责新员工入职培训的全流程管理，包括培训内容与PPT的制作、培训方案的落地执行； 3、根据部门安排，组织全公司员工参与产品知识考核工作； 4、每月整理绩效相关数据，并完成相应的绩效核算任务； 5、协助内勤人员办理员工入职手续，负责人事档案的归档与保管，以及劳动合同的签订与管理工作； 6、协同其他部门开展员工思想沟通，及时处理员工投诉及劳动争议事项； 7、熟悉国家有关劳动人事的法律法规和相关政策。 【任职要求】 1、年龄25-35岁，具有3年以上人力资源岗位工作经验，掌握人力资源专业知识； 2、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学等相关专业优先； 3、具备优秀的书面与口头表达能力，性格亲和，服务意识强，善于沟通且理解能力强； 4、熟练操作常用办公软件及人事管理系统； 5、执行力强，职业素养良好，责任心强，工作积极敬业。 【工作时间】 9：00-12：00 13：30-17：30 周日固定休息

岗位职责 1. 薪酬体系规划与设计：根据公司业务形态、行业特性及发展阶段，主导薪酬体系与激励机制的构建、优化与持续迭代，保障体系兼具内部公平性与市场竞争力。 2. 薪酬调研与结构优化：定期组织实施行业及市场薪酬数据调研，结合岗位价值评估与数据分析结果，科学设定职级薪档，完善薪酬架构，输出可落地的薪酬策略建议。 3. 业务导向的激励方案设计：面向不同业务板块及人才群体，制定并推行短期与中长期激励计划，并依据业务变化进行动态跟踪、效果评估与调整优化。 4. 薪酬成本管控与合规管理：监控薪酬总额及预算执行进度，确保薪酬投入合理可控，有效支撑企业财务目标实现。 5. 跨部门协作与项目推动：联动业务部门、财务团队及人力资源伙伴，推进薪酬相关项目的实施落地，提供专业指导与制度解读，提升组织在薪酬管理方面的整体能力。 任职要求： 1. 硕士及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业； 2. 具备千人以上规模企业薪酬管理实操经验及薪酬激励体系设计经历者优先； 3. 拥有较强的市场敏感度与数据分析能力，能独立完成薪酬调研并形成可执行方案； 4. 具备优秀的沟通协调能力，能够高效协同多部门推动薪酬项目实施。

岗位职责： 1. 统筹企业人力资源战略规划，确保与公司经营发展目标协调统一。 2. 策划并组织实施招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 保障人力供给稳定，优化员工关系管理，有效防范用工风险； 4. 搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系，并推动落地执行； 5. 组织制定、考核并落实系统性培训方案，提升员工专业能力与综合素养。 6. 保障人力资源日常运作顺畅，并持续推进流程优化与效能提升。 任职资格： 1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先； 2. 具备3年以上大型劳动密集型制造企业人力资源经理工作经验，团队规模覆盖500人以上； 3. 熟练掌握人力资源六大模块，或具备三支柱模式实践经验； 4. 有从0到1搭建团队的经历，能有效推动业务知识在组织内的转化与应用； 5. 在人才梯队构建方面有成功实践案例，并实现可量化的成果输出； 6. 在提升员工稳定性方面具备行之有效的管理策略，尤其熟悉一线作业人员的管理特点。

招聘岗位：人事经理（招商型人才合伙人） 公司：河南河马科技有限公司 地点：河南·郑州 核心定位 我们不要传统HR，我们要能撬动资源的“人才猎手” 你不是来招人的，你是来从0到1搭建一支能打硬仗的招商铁军的。 你将做什么？ 从零组建招商团队：在30天内，通过你的人脉网络，快速招募10+核心招商骨干（不限行业背景）。 打通非常规渠道：利用线下展会、产业带资源、私域社群、跨界合作等非主流路径，精准锁定尾货源头供应商。 协同老板制定策略：直接参与公司招商模型设计，你的资源就是我们的增长引擎。 打造人才磁场：用你的影响力，让“河南河马”成为尾货电商圈内“抢着来”的平台。 你必须拥有 丰富跨行业人脉：至少在3个以上行业（如服装、日化、家居、快消、供应链）拥有可调动的优质资源。 非传统渠道实战经验：熟悉地摊经济、产业带批发、尾货集散中心、社群团长、直播供应链等非平台化触达方式。 从0到1搭建团队能力：曾主导过小型团队快速扩张，能独立完成“找人-谈人-留人”闭环。 结果导向型思维：不看流程，只看结果——你招来的人，能带来多少GMV，就是你的价值。 薪资结构（不设上限） 底薪 8000元/月（保底） 绩效提成 招商团队首月业绩提成10%~20%，团队规模越大，提成比例越高 老板面谈机制 薪资不设限，只要你能证明你的资源价值，我们当场谈，当场定 额外激励 团队超额完成目标，可享项目分红+股权期权池资格 我们是谁？ 河南河马科技有限公司，郑州本土初创电商，专注打造中国最优尾货生态平台。 为什么选我们？ 你不是打工，是创业：你的资源、你的能力，直接转化为公司增长。 老板在郑州，你随时可面谈：不用等HR筛选，直接和创始人对话，效率拉满。 无KPI绑架，只有价值兑现：我们不看你考勤，只看你拉来了多少商家、带来了多少货。 河南本地优先：熟悉郑州、洛阳、南阳、许昌等产业带者，优先录取。 我们只看实力，不看简历格式。 不接受“只会发招聘帖、只会筛简历”的传统HR。 我们要的是——能带资源进场、能撬动行业、敢和老板对赌未来的狠人。 你的资源，我们买单。 你的野心，我们成全。 河南河马，等你来改写尾货电商的规则。

1.管理职位，负责根据公司项目目标和计划的制定，参与或协助上级执行相关项目工作，完成招聘计划 2.负责部门的日常管理及员工的管理，指导，培训，评估等 3.根据公司发展战略的需要，制定招聘规划和人员预算 4.建立及完善公司项目的招聘流程 5.分析，选择，维护各类招聘渠道，并与外部招聘渠道形成紧密合作关系，满足公司用人需求， 6.建立后备人员及人员储备机制 可以搭建铺设技术工人岗位招聘渠道，组建招聘团队，完成公司项目的招聘指标。工资可以面议。