施工项目经理具体的岗位职责是什么
发布时间:2024-01-29 14:02:14
工种:建筑项目经理/项目负责人

作为施工项目经理,您需要考取相关的证书,如建造师证书或造价工程师证书,才能具备担任这一职位的资格。作为项目经理,您需要承担起一定的职责,并始终遵守自己的岗位职责。以下是施工项目经理的岗位职责:
1、贯彻执行公司的各项规章制度和完成既定目标。
2、全面负责项目的各项工作,并负责对项目人员进行监督、管理和考核。
3、注重施工现场的管理,并积极推动精神文明建设。同时,还需要关心职工的生活,确保他们的工作和生活环境得到良好的保障,确保职工的人身和财产安全。
4、执行公司的规章制度和指令,履行合同执行中的有关技术、安全、工程进度、现场管理、质量检验、结算与支付等方面工作,维护企业的合法权益。
5、关注项目的基础管理工作,确保各文件、资料、数据等信息能够准确、及时地传递和反馈。项目结束后还需要组织工程竣工验收、结算和清算等工作,确保项目的顺利完成。
6、负责组织工程的保修工作,组织工程移交,处理项目经理部的其他善后工作。
7、主持制定项目的施工组织设计及季节性施工措施,建立职业健康安全、环境保护、质量管理体系和保证措施,制定总体计划和年、季、月施工进度计划,并组织实施。
8、在授权范围内负责与企业管理层、劳务作业层、各协作单位、建设单位和项目监理机构等的协调工作,确保项目顺利进行。

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项目经理负责人|成都金牛区8000-12000元/月
岗位职责
1、贯彻执行公司制定的质量安全方针及总体目标,确保在工程项目中有效落实
2、全面负责施工项目的全过程管理,组织实施项目部各项管理制度
3、严格执行与业主签订的合同条款及公司下达的任务要求,实施阶段性目标管控,保障项目总体目标达成
4、编制工程总体进度计划、月度计划、周计划以及各施工班组的具体进度安排,同时负责施工组织设计的编制工作
5、负责项目施工过程中人力、材料、机械设备等生产要素的优化配置与动态管理,积极推动新技术、新工艺、新材料的应用
6、主动搜集工程建设相关信息,参与项目跟踪、对外协调及区域市场拓展,协助推进本项目后续工程的开发
7、加强施工现场文明施工管理,高度重视安全生产,及时识别并妥善处理突发情况
8、负责协调项目部内外部各项事务,确保工作高效有序推进
任职资格
1、学历不限,建筑环境与设备工程(暖通空调)或相关专业优先
2、五年以上暖通空调水机施工管理经验,或具备机电安装工作经验(须同时拥有水机空调施工经历),熟悉现场施工流程,具备扎实的技术协调能力、质量控制意识、成本管控能力和进度管理能力,能独立承担项目管理工作
3、具备良好的组织协调能力与沟通表达能力,能够与甲方及相关协作单位保持良好对接与配合,责任心强,具有团队合作精神
4、持有相关专业资格证书者优先
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8000-12000元/月建筑项目经理/项目负责人3-5年学历不限机电工程
项目经理负责人|黄浦区1.5-2万元/月
岗位职责:
1、遵守国家及工程所在地相关法律法规,严格执行公司项目管理制度,全面负责工程项目管理工作;
2、落实项目管理目标责任书所明确的各项任务,确保完成责任书规定的各项指标要求;
3、牵头编制项目施工进度计划,并组织施工人员按计划推进,确保工期任务按时完成;
4、负责内部沟通协作与外部关系协调,妥善处理各方对接事宜,保障项目有序实施。
任职要求:
1、年龄30-45岁,大专及以上学历,土木工程、水利水电等相关专业;
2、具备5年以上水利工程施工管理工作经验;
3、具有担任合同额2亿元以上工程项目、且任生产分管副经理满2年以上的经历;
4、持有中级职称或一级建造师资格证书者优先;
5、掌握基本法律知识,具备较强的执行能力及现场沟通协调能力。
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一、岗位职责:
1、前期熟悉公司产品,主要承担低压配电柜的配线与安装工作;
2、负责项目进度管理,跟进实施节奏,把控整体进程,确保项目按时交付;
3、负责项目质量管理,依据质量计划参与关键节点评审与过程监督,保障各环节符合标准;
4、负责项目成本控制,带领团队编制项目预算及资金安排,管理变更流程,并依激励机制对团队成员进行绩效激励;
5、对接客户,协调设备厂内验收、发货等相关事宜;
6、在项目执行关键阶段及收尾期间,开展对业主及相关方的拜访与沟通工作。
二、应聘要求:
1、本科及以上学历,电子信息、电气自动化等理工科或相关专业背景;
2、具备良好的逻辑分析、沟通表达、团队协作能力,学习与创新意识强,工作主动积极;
3、性格稳重踏实,有长期在企业发展的意愿;
4、愿意从基础岗位做起,吃苦耐劳,具备较强韧性和抗压能力,乐于探索新领域;
5、在校期间有学生干部、社团组织、社会实践活动经历者优先考虑。
三、待遇激励:
1、薪酬待遇:项目经理岗位薪资具备市场竞争力,设有独立的职级晋升通道,晋升机会更多,加薪幅度高于普通岗位;
2、绩效激励:除月度绩效奖励外,根据项目盈利情况,按机制直接兑现项目增利分红,价值创造有平台、评价更高效、分配更透明;
3、职业发展:公司干部选拔优先考虑具有项目经理经验的人员,该岗位履历将成为竞聘管理岗位的重要条件之一;
4、学习成长:岗位将全面锻炼系统思维、运营思维和财务意识,显著提升项目统筹、沟通协调、资源整合及跨团队协作能力,公司将提供专项培训资源支持成长;
5、岗位定位:项目经理为公司核心岗位,将获得重点培养与关注,优先纳入高潜人才库和骨干人才梯队。
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