专家支招:HR是这样看简历的
在求职过程中,简历是求职者向招聘方展示自己能力和特长的重要途径。然而,一份好的简历并非一蹴而就,需要在内容、格式、语言等方面下功夫。今天,我们就来请教一位资深人力资源专家,他将从专业的角度为我们解析HR是如何看简历的。
一、工资
一般来说,应聘者期望的薪资水平在招聘单位承受的范围里时,双方更利于达成合作。否则招聘单位对薪资要求偏高的应聘人员就不予考虑了。有些HR为完成招聘任务,谎称能给予应聘者要求的薪水,但当承诺不能兑现时就会出现尴尬的局面。有些应聘者会勉强的工作一段时间,而另外一些应聘者就毅然决然辞职。这些都是对双方不利的事情,但仍然时有发生。这也是一些HR素质低下的表现,同时也反映出一些招聘单位想留住人才,却不肯花点代价。
二、简历上的照片
照片给人的印象最直接、最真实,招聘公司是否愿意接受一个求职者,照片是重要的参考。首先,从照片上能大致看出应聘者的性格和精神状态,有助于HR分析应聘者与公司的企业文化的吻合度。这样能在一定程度上避免招来的员工不好好干工作或干不长久。越是优秀的应聘者,越容易出现此类情况。
再谈照片本身。一般来说,简历上应该附上标准的免冠照,少数的求职者用手机或视频截取的头像,不仅不清晰而且粗糙。这能反映出求职者的两种态度,一是不认真,二是不负责。这样的应聘者,其工作态度,以及能力和水平都值得怀疑。一些资深的应聘者将自己在工作场所拍摄的照片附在简历上,其效果就更好,HR会认为他自信沉稳,出类拔萃。其实貌的重要,不在于英俊或漂亮,而在于貌上透露出来的素质、气质和能力。毕竟公司的目的是要招聘胜任工作的员工。华而不实者也常会被招聘单位拒之门外。
三、简历内容要突出关键信息
HR在筛选简历时,首先会关注求职者的基本信息,如姓名、年龄、性别、学历、工作年限等。这些信息是HR了解求职者的基础,因此在编写简历时要确保这些信息的准确性和完整性。此外,HR还会关注求职者的工作经历、项目经验、技能特长等方面的内容。在这部分内容中,求职者需要注意以下几点:
1. 突出重点
2. 用数据说话
3. 避免重复
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