专家支招：HR是这样看简历的
在求职过程中，简历是求职者向招聘方展示自己能力和特长的重要途径。然而，一份好的简历并非一蹴而就，需要在内容、格式、语言等方面下功夫。今天，我们就来请教一位资深人力资源专家，他将从专业的角度为我们解析HR是如何看简历的。
一、工资
一般来说，应聘者期望的薪资水平在招聘单位承受的范围里时，双方更利于达成合作。否则招聘单位对薪资要求偏高的应聘人员就不予考虑了。有些HR为完成招聘任务，谎称能给予应聘者要求的薪水，但当承诺不能兑现时就会出现尴尬的局面。有些应聘者会勉强的工作一段时间，而另外一些应聘者就毅然决然辞职。这些都是对双方不利的事情，但仍然时有发生。这也是一些HR素质低下的表现，同时也反映出一些招聘单位想留住人才，却不肯花点代价。
二、简历上的照片
照片给人的印象最直接、最真实，招聘公司是否愿意接受一个求职者，照片是重要的参考。首先，从照片上能大致看出应聘者的性格和精神状态，有助于HR分析应聘者与公司的企业文化的吻合度。这样能在一定程度上避免招来的员工不好好干工作或干不长久。越是优秀的应聘者，越容易出现此类情况。
再谈照片本身。一般来说，简历上应该附上标准的免冠照，少数的求职者用手机或视频截取的头像，不仅不清晰而且粗糙。这能反映出求职者的两种态度，一是不认真，二是不负责。这样的应聘者，其工作态度，以及能力和水平都值得怀疑。一些资深的应聘者将自己在工作场所拍摄的照片附在简历上，其效果就更好，HR会认为他自信沉稳，出类拔萃。其实貌的重要，不在于英俊或漂亮，而在于貌上透露出来的素质、气质和能力。毕竟公司的目的是要招聘胜任工作的员工。华而不实者也常会被招聘单位拒之门外。
三、简历内容要突出关键信息
HR在筛选简历时，首先会关注求职者的基本信息，如姓名、年龄、性别、学历、工作年限等。这些信息是HR了解求职者的基础，因此在编写简历时要确保这些信息的准确性和完整性。此外，HR还会关注求职者的工作经历、项目经验、技能特长等方面的内容。在这部分内容中，求职者需要注意以下几点：
1. 突出重点
2. 用数据说话
3. 避免重复
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