劳务外包是否属于临时工

劳务外包是否等同于临时工，需要根据不同企业的业务需求来确定。举例来说，某物流公司在特定的高峰期，如双11，可能会选择将部分物流业务外包给劳务派遣公司，如广东招才通。这类短期、临时性的外包工作，如快递件的打包、分拣等，虽然员工与劳务派遣公司签订劳动合同，但由于工作期限较短，通常被视为临时工。

然而，对于某些长期稳定的业务需求，如某汽车店需要长期客服人员，它们可能会选择将这部分业务外包给劳务派遣公司。这种情况下，从员工招聘到合同签订、社保缴纳和工资发放等各个环节，均由劳务派遣公司负责。这类长期稳定的劳务外包员工，虽然与劳务派遣公司签订劳动合同，但由于其工作的长期性和稳定性，更倾向于被视为正式员工。

在劳务外包的情境下，无论员工是临时工还是正式员工，都应依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。根据《劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，对于已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的情况，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

综上所述，劳务外包是否属于临时工，需要根据具体的业务外包形式来判断。同时，无论员工是临时还是长期，都应依法保障其权益，确保劳动关系的和谐稳定。