东莞市威尼汽车租赁有限公司

百年味道东莞分公司现因业务需求诚聘以下人员：1、客服文员：1人，大专以上学历。电脑办公软件熟练，会办公函数，性格开朗。抗压能力强。月休4天。包吃住。月综合薪资：4800-6000。2、人事行政主管：1人，。大专以上学历，同岗位管理工作经验3年以上，熟知企业文化建设及薪酬绩效板块。月休4天。包吃住。薪资面议。欢迎各位推荐或自荐，工作地点：东莞市凤岗镇天堂围村南苑路1号（农贸市场旁）联系人：马小姐 （）

招聘总监 50万左右，带5-6名下属，跟人力资源总经理汇报岗位职责： 1.负责集团中高端岗位猎聘；2.针对产线/部门急、重、难、烦的岗位需求拟定招聘解决方案并执行；3.为用人需求部门提供人才画像塑造/重塑的建议和咨询；4.执行搜寻人才，初筛简历，初面，跟踪/推进/组织复试&终试，谈薪，入职跟进，试用期辅导等全流程招聘操作；5.对研发部门的关键人才需求开展攻坚猎聘工作，并做好人才储备工作；6.负责团队建设与管理，提升团队成员的工作绩效。任职要求： 1.本科及以上学历，专业不限；2.有10年以上招聘经验，有大型制造业企业专职招聘或猎头公司工作经验者优先考虑；3.优秀的人际沟通能力，良好的逻辑思考能力以及分析判断能力； 4.具有高度的责任心和良好的职业道德素养，能积极面对工作压力，善于学习创新； 5.具有良好的抗压能力和团队合作意识，能承受较大的工作压力。校园招聘经理 20-30万 专业岗，不带下属 跟人力资源总经理汇报工作岗位职责：1、具备丰富的校园招聘经验，全面掌握校招流程，有能力高效选拔和吸引优秀应届毕业生；2、根据部门业务发展需求，有能力制定并执行短期、中期和长期的招聘计划，整合内外部资源，确保招聘工作的稳步推进；3、对公司业务有深刻理解，持续关注外部人才市场和竞品公司动向，为团队提供有价值的市场及人才分析报告，并积极寻求校企合作机会；4、参与并负责其他专项招聘项目，如影响力活动建设等，旨在提升品牌知名度和吸引力，吸引更多优秀人才加入。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理或与之相关的专业优先；2、5年以上招聘经验，3年以上集团校园招聘运营经验；招聘实践经验丰富，对招聘流程、面试技巧及人才评估有深入的理解，尤其在互联网行业有丰富的实战经验；3、具备优秀的项目管控、数据分析能力，以及出色的社交沟通和谈判技巧。能有效地拓展和维护各类招聘渠道，确保招聘工作的顺利进行；4、具备整体校园招聘方案设计及实施能力的人员优先考虑；5、具有良好的学习适应力、自我驱动力和结果导向，能在高压环境下保持积极的工作态度，并持续追求卓越的绩效表现。形象气质佳。要求：稳定性要好，最近一份工作至少要3年以上；大型制造业背景。招聘总监38岁以内，校园招聘经理30岁左右。男女不限。公司奉行管理者文化，周六需要值班。联系电话：

一、岗位职责1、负责公司人力资源管理的全面工作，组织和实施人事招聘、培训、考核、薪酬等方面;2、根据公司总部发展规划，健全公司人事、考核、晋升、奖惩、行政、后勤等各项规章制度;3、负责公司、各项目中高层管理人员的招聘和储备人才库建设;4、建立公司人力资源标准化工作体系;5、执行公司关于人事调配(入、离、转、晋、调、招等)、员工关系、安全生产的政策与规定;6、定期完善公司组织架构，更新公司权责流程与制度，推动公司、各项目人效提升，落实降本增效;7、负责编制工资、复核人事考勤、收集核对绩效考核等报表;8、员工关系管理:防范、处理法律风险与劳动争议;组织实施员工关爱活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力;建立维护员工沟通渠道，了解员工需求;9、定期进行市场薪酬水平调研，进行人工成本核算，提供决策参考依据;10、负责公司重要会务组织、主持工作。二、岗位要求1、年龄30~40周岁，人力资源或相关专业，大专及以上学历，对房地产、物业管理、人才派遣等行业的人力资源管理具有实践经验，能够独立开展人力资源六大模块工作;2、能力结构:擅长基础人力体系及标准化建设，掌握各种招聘面试技巧，工作流程优化、熟悉人事运营实务、员工关系、绩效薪酬、招聘、培训体系搭建等模块，有筹备项目团3、对人力及组织变化，有良好的合作精神、沟通协调能力强、执行能力强，工作有计划，逻辑思维条理性好。4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策。5、5年以上工作经验;了解且热爱物业行业，有物业行业从业经验者优先三、行政管理:1.统筹管理行政事务，为公司提供后勤保障;2.完善公司行政制度管理制度和流程，并推动落地执行;负责公司大型会议和活动总体规划和管理工作;3.负责安排公司的对外联络及接待工作，保持与政府部门、上级主管单位的联络;四、其他1.根据公司整体费用预算情况，制定部门费用预算及计划，并进行控制管理;2.完成集团董事长、总经理交办的各项工作任务。