宜春物业经理招聘职位

招聘：人力行政专业主管(1人)薪资：4500~6000/月职位描述职位类别：行政/人事类/行政人事主管/行政人事主管驾照要求：C1(小型汽车)1、负责人力资源的规划、包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设制定和完善公司岗位编制，以支持公司达到经营目标；2、员工招聘管理体系的完善（如面试录用程序、新人入职管理、员工试用期管理等）； 3、深入了解人员招聘，制定合理的招聘方案，提升面试过程中的专业化程度，降低录用决策失误率，保障团队的正常流动及人力资源的及时供给； 4、负责公司业务日常的人事管理工作和员工关系处理（工伤、纠纷等）； 5、负责公司员工的薪酬、五险一金； 6、总经理交代的其它工作。

招聘：办公室主任薪资：4000元以上/月主导公司行政、人事管理工作，推动公司各单元板块目标管理规范并形成年度、季度等日常工作的标准流程手册建设，控制后勤相关经营成本，组织制定并落实管理制度、方案，确保预算使用合理与规范性。

招聘：办公室主任(1人)薪资：4000~6000/月职位描述职位类别：后勤/服务类/综合管理/综合管理职位部门：后勤部主导公司行政、人事管理工作，推动公司各单元板块目标管理规范并形成年度、季度等日常工作的标准流程手册建设，控制后勤相关经营成本，组织制定并落实管理制度、方案，确保预算使用合理与规范性。

招聘：人力行政主管(1人)薪资：4000~5000/月职位描述职位类别：行政/人事类/行政人事主管/行政人事主管一、岗位核心职责：1、根据各部门的用人要求，选择合理的招聘渠道，及时招聘到合适人选，保证公司业务的正常开展；2、负责培训工作计划的制定及培训实施；3、负责绩效考核制度与文化的宣导与落地；4、负责人事基础管理以及薪酬福利管理;5、根据行政日常运转需要，负责行政办公流程建设、行政后勤、固定资产管理、办公用品管理等工作。二、岗位核心任职要求：1、人力资源、管理类专业大专及以上学历；2、2年以上人力资源工作经验，1年以知名商业公司同等岗位管理经验者优先，有商业项目筹备期经验优先、熟悉商业管理体系；3、具有较强的沟通能力，组织协调能力以及问题解决能力和服务意识；4、工作思路清晰，对人力资源有自己的独特的见解和认识。

招聘：总经理/副总薪资：15000元以上/月岗位职责：一、负责制定公司市场拓展战略规划、经营计划。二、组织编制年度拓展和多种经营计划及拓展和多种经营、利润指标等计划。三、负责公司新渠道的开发、维护、管理服务；四、负责项目的商洽，流程的建立，制度的执行等；五、负责项目的整体管理，包括计划制定、进度和预算的控制；六、负责项目的全面管理，包括市场推广、公关、跟进、实施、商务谈判、合同签订及售后服务等，并针对重点项目和重要客户进行跟踪和维护。七、负责项目相关的审核，严格控制支出与合理运用，并对实际效果负责；八、负责项目团队的人才梯队的建设工作；九、负责项目与其它各部门及政府相关部门的沟通协调；十、授权的其他工作。任职要求：1、教育背景：大专以上学历；2、经验：3年以上公司市场拓展，运营工作，熟悉项目管理工作，对运营管理有丰富经验。技能技巧：1、能够独立完成商业运营策划书的撰写；2、在管理实施过程中具备较强的协调能力和处理解决问题的能力。综合素质：1、具备良好的人际沟通能力和组织能力、开拓创新的能力，能领导部属切实有效地开展工作，具有出色的团队建设和管理能力；2、具备精力充沛、高效执行力，能承受较大的工作压力；3、具备全局意识和协作精神，有领导亲和力、有良好的社会关系及丰富的相关行业资源；4、能够胜任各种商务谈判、与政府部门保持良好的沟通关系；5、具有较强的事业心，为企业发展献策献力。

招聘：办公室主任薪资：3000元以上/月岗位职责：1.负责办公室的全面工作，努力做好领导的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务2.负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况3.做好办公会议和其他会议的组织工作和会议记录，做好决议、决定等文件的起草发布4.做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作5.负责保管使用企业图章和相关证件6.负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报7.公司管理制度、规章制度、合同书，公司总体运营配合8.协调各部门各级人员之间的关系，创建良好的企业文化9.完成上级临时安排的工作。

招聘：招聘行政管理文员2名薪资：3000-5000元/月岗位职责：1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档；2、报表的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实工作；3、协调会议室预定，合理安排会议室的使用；4、协助保洁员完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作，确保办公区的整洁有序；5、完成部门经理交代的其它工作。任职资格：1、形象好，气质佳，年龄在20-30岁，女性；2、1年以上相关工作经验，文秘、行政管理等相关专业优先考虑；3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力；4、熟悉公文写作格式，熟练运用OFFICE等办公软件；5、工作仔细认真、责任心强、为人正直。

招聘：综合部长薪资：5000-6000元/月【岗位职责】1、公司日常综合行政、人事工作。2、公司文件资料的整理、归档和管理工作。3、具有一定的文字功底和写作能力，负责文件、往来函件的起草。4、做好公司固定资产管理、后勤管理及公司日常采购工作。5、协助上级草拟部门管理制度。6、领导安排其他事项及外勤事项。【任职要求】1、具备大专以上学历，工商管理、人力资源、行政管理等相关专业。2、具备3年以上行政人事工作经验，有驾照者优先。3、责任心强，具备较强的组织、计划、协调、沟通、监督能力。

招聘：行政主管薪资：4000元以上/月1.公司制度的建立与完善，根据目前公司发展情况，收集合理化建议，制定出符合企业现状的规章制度，rn2.部门沟通与人员协调，做好上情下达，尽可能及时了解公司业务的进展情况，并将信息及时反馈，协调各部门之间的关系，建立服务意识rn3.负责公司岗位招聘以及面试录用等工作rn4.接听电话与来访接待rn5.例会组织与会议纪要起草事宜rn6.办公用品及后勤物资采购，发放，入库盘点rn7.策划公司各项活动（有策划活动经验优先）rn8.领导安排的其他临时性工作

招聘：行政人事主管薪资：3500-4000元/月1. 人员招聘及面试2. 月度考勤及薪资核算、社保管理3. 行政事务管理如：宿舍、食堂及门卫保洁管理等4. 办公用品采购及报销，物业费、燃气费等缴纳及催缴5. 人员档案管理及电子相关表单更新6. 活动策划及组织落地（团建、生日会及年会）7. 办公室相关事务处理8. 人员入转调离相关手续办理ps：有驾驶经验者优先

招聘：酒店行政专员(1人)薪资：3000~3500/月职位描述职位类别：行政/人事类/行政文员/行政文员/前台文员职位部门：人事行政部工作职责： 1、 各类人事资料的汇总，建档及管理，员工档案资料的管理； 2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料； 3、协助人事主管进行员工招聘的面试，新员工入职手续的办理，接待引领新进员工； 4、 员工调休假、请假、出勤状况稽查并及时将其异常状况汇报与上级； 5、负责完成公司人事行政工作任务，并提出改进意见； 6、负责公司人事行政文件的呈转及发放； 7、负责公司资产、物品的管理，部门物品领取、签收等； 8、办理公司社保业务； 9、其他行政事务3年以上相关工作经验，熟练运用办公软件，具备一定的文案功底，责任心强，工作积极主动，严谨细心。任职要求:1、专业不限,大专以上学历:2、有人事行政工作2年或以上经验;3、必须有酒店行业工作经验。

1、熟悉办公软件，能吃苦耐劳，无怨言，有上进心、工作认真仔细负责；2.能独立处理领导交代的事务及生产下单的编制、收发等工作，务必做到精准无差错的下单到生产；3.有较好的应变能力、抗压能力、沟通表达能力、思维逻辑清晰、学习能力较强；4.有同行相关经验者优先。

诚聘讲师助理奉新县方向教育信息咨询中心招聘启示1.招聘岗位：笔试面试讲师助理1名2.主要业务：公务员、事业编、国有企业招聘笔试面试培训3.招聘条件：全日制大学本科，法学、中文、行政、工商管理、政治、历史等专业，有考公笔试或面试经历者，有在行政事业单位做过行政、人秘工作，有语文、政治教学经验者优先。年龄30岁以下，男女不限。4.待遇：面议(有长期合作意向者，待遇从优参与分红)5.联系电话： (宋)