松江房产销售招聘

门店销售： 1.多劳多得，自由发挥个人优势，更看重个人能力，凭实力说话。 2.有专业的线上团队辅助线下，为门店销售筛选出优质客户，提高带看客户成交率 3.无需相关工作经验，前期有老员工进行一对一培训以及外出实践。 4.公司提供稳定的发展平台，不画饼，不忽悠，秉持着员工挣到钱，公司才能挣到钱的合作理念发展至今，公平公正，互帮互助，共同努力。 5.公司经营模式成熟，相关制度完善，市场需求量大，机会多，提成高达75%，欢迎有极强赚钱欲望的求职者加入我们。 6.薪资待遇：有责底薪七千；业绩提成在60%～75%之间（最少百分之六十）每月基本工资在20k～40k之间；发薪日：每月15号和30号半个月一结。 6.工作时间：9：00~20：00，上六休一

接受无经验底薪6600—11000，业内较高提成65%1、房屋租赁专员：收入稳定上手快；2、房屋买卖专员（一、二手都有）：收入极高公司福利：报销来上海的车票（500以内），每月公司聚餐，新人奖3.年龄18—35岁，有经验年龄可放宽面试地址：杨浦·，松江，嘉定，青浦，闵行，浦东新区，静安，就近安排

易轩地产诚聘销售型人才一、优越的薪酬1）无责底薪5000+高额提成2）带薪培训（终身）全套保险（社保+商保）月奖金（500元-2000元）3）1年内新人平均月收入达到10000元，2年以上的经纪人平均月收入会迅速达到15000-20000元4）收入公平：努力决定业绩，业绩决定提成；努力越多，收入越高，永不封顶。二、成为易轩房产经纪人的条件1）年满20岁及以上；2）初中及以上学历（有相关经验可放宽）3）有意愿从事房产经纪业。三、工作内容1）负责房源信息维护推广，打造个人顾问式职业品牌形象；2）为客户提供有温度的顾问式带看体验；3）促成买卖双方交易达成，交易过程为客户提供专业的权属转移服务。四、我们能提供：1）职业发展：发展路径清晰，经纪人-营业主任-带队经理-钻级经理-区域总监-晋升速度快2）从经纪人到业务经理的平均晋升周期1—2年，最年轻的业务经理20岁，入司仅1年升任经理；最年轻的区经27岁，入司仅3年升任区经。五.面试完当场告知结果，面试通过即可入住宿舍（免费）

待遇：1、底薪：5000-10000无责任底薪+提成（封顶50％。一年以上经纪人平均月收入10000以上，两年以上员工平均月收入15000万-20000以上。2、宿舍：免费员工宿舍+电器设备齐全+每月阿姨打扫卫生。3、晋升：透明的晋升空间，可往管理层发展，也可以往技能型发展。4、福利：养老、医疗、工伤、住房公积金、婚假、产假、年假团队聚餐、公费旅游等。招聘人数：50人要求：1、高中及以上学历，18-29周岁；如果您特别喜欢销售行业、愿意学习，学历不限；退伍军人优先（不看学历）2、热爱销售，喜欢与人沟通，敢于挑战，渴望提高自己个人能力；3、我们不要求您有丰富的工作经验。但您必须是诚心找工作，执行力强，认真负责，态度积极！4、具备良好的个人品格，善良、正直，能与同事友好相处；能热情真诚对待客户。职责：1、在各大房产网站上发布房源信息；2、邀请客户来门店看房，做面对面沟通，了解客户需求；3、带客户实地看房；4、谈价格，签合同；职位福利：年终分红、弹性工作、包住、带薪年假、绩效奖金、五险一金、团队气氛活泼、多次晋升机会职位亮点：自由空间大，高收入！

5500-10000+/月房产经纪人500人【要求】无学历要求，男女不限，21-40岁，【时间】早9-晚9.做六休一，（部分区域前期朝九晚六）【内容】日常客情维护，接待上门店咨询客户，开拓潜在客户【薪资】5000无责底薪+房补（0-500-1000）提成租赁40%。买卖18-71%【地址】全上海门店就近分配，【备注】需要到上班门店面试

邬桥附近化妆品厂急招行政前台，必须要有相关经验，女18～40岁以下，大小周，要求：形象稍微好一点，要会电脑办公自动化，EXCEL表格。试用期4000-4500一个月，试用期以后5000一个月。一个月上24天班。不交保险，有免费工作餐。具体面议，有意者随时联系我。今天随时面试。

1、薪酬待遇收入自主制，赚多赚少你说了算，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！①新手培养期：入职薪资达到5800元（具体详情面议）！行业新人享受专属培养期最长3个月!②发展期：薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金，发展期初期转岗可定6700元+业绩奖核算比例55%-80%。公司提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬待遇、业绩奖金无上限！其他城市薪资可投递简历后了解！2、福利待遇毕业当年及毕业一年内的大学生可免佣租房五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策提供住宿解决方案3、培训及晋升机制完善拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、特种兵闯关考核、专属“星火计划”人才工程，助力更快成长！明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向最高可晋级为置业总裁，管理方向最高可晋升为营销总裁！4、团队特色集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！招聘旺季，抢先面试即抢占了职场先机！欢迎主动联系HR详细了解或预约面试