二、华住酒店招聘HRBP工作职责：结合公司人才发展需求与市场情况，高效对接业务部门，规划招聘策略，并完成招聘目标及渠道管理工作；定期巡店或参加业务决策会议，了解业务基础和现状，从组织与人才角度发现痛点，提供HR解决方案；深入了解所负责业务领域的业务与人员发展状况，对业务部门的人力资源状况进行诊断分析，整合HR专业化方法和工具，为部门提供系统性、针对性的HR解决方案；定期进行业务部门内部人才盘点，完成人才盘点方案和实施步骤，分层评估并储备人才，促进公司内部人才的梯队建设；根据业务发展需要，选拔和培养核心人才，跟踪个人发展计划，维护公司核心人才库；参与制定所属业务部门的培训方案及绩效改进方案；根据工作要求，定期完成人力资源报表及相应的数据分析；任职资格：三年以上人力资源主管及以上岗位工作经历，本科以上学历，能够适应短期出差；了解人力资源各模块，在招聘、培训和薪酬绩效等方面有较好的理解与实操经验，具有较强的独立分析与解决问题的能力；具有良好的沟通表达能力和亲和力，具备良好的职业操守、主动积极，能承担工作压力；能够胜任多任务多角色的工作环境。薪酬福利：基础薪资6-8k，年度16薪，季度/年度奖，五险一金、双休法休、节假福利，年度体检等。联系方式：/手机