江西找押运员信息

《主要配送的产品是手机-电脑-显示器-电子零部件配件，医疗器材，没有危险品》1：根据订单信息，在仓库清点-提货-监督-指挥打包-装车-运输，等过程的跟踪；2：货物都是大件，有叉车装卸货物，不需要参与搬运；3：装完车之后由货车把货物转到铁路运输；4：两个人出差一个负责白天，一个负责晚上，途径的站点有其他公司上下货物，看好自己负责的车厢货物；5：把货物安全送到客户目的地做清点-交接-签收**执单，一个月出差5-7次，出差一趟往返2-5天不等；6：统一由铁路货运配送，安全有保障，车上有卧铺休息睡觉；【薪资待遇1、无工作经验有老师傅带半个月，正常按照底薪计算工资；2、转正底薪固定8500/月+产品总价值提成0.03个点+话补300元/月+出差补助200/天+全勤奖金500元/月，综合月薪：12000-15000元/月3、五险一金第二个月开始缴纳，员工承担30%，公司承担70%；4、出勤天数22天，月休8天可在家，休息日可自由调配，不想休息可以加班；5、每月10号以打卡形式准时发放工资，绝不拖欠，逢周末及节假日提前发放；【任职要求】1、16—45周岁，男女不限（以身份证年龄为准）2、身体健康，无犯罪记录，认识和会写26个英文字母；3、有积极认真的工作态度，做事认真有责任心，能吃苦耐劳，人品端正；4、无工作经验者带薪培训，本岗位接受应届生，实习生，愿意培养人才；【福利待遇】1、免费提供4人间宿舍，带阳台，独立卫生间，空调，包吃两餐；2、享受休假：员工法定节假日，婚假，丧假，带薪年休假15天；3、活动安排：公司不定期为员工组织聚餐，旅游，文体活动；4、每年组织优秀员工到国内知名景点旅游；5、晋升空间：公司三个月一次评比，公司管理岗位90%由普通员工晋升担任报名方式：点击上方投递简历或者微聊直接沟通！！

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公司郑重承诺《企业内部直招》无需通过中介任职，无任何押金费用！！【工作职责】《主要配送的产品是手机-电脑-显示器-电子零部件配件，医疗器材，没有危险品》1：根据订单信息，在仓库清点-提货-监督-指挥打包-装车-运输，等过程的跟踪；2：货物都是大件，有叉车装卸货物，不需要参与搬运；3：装完车之后由货车把货物转到铁路运输；4：两个人出差一个负责白天，一个负责晚上，途径的站点有其他公司上下货物，看好自己负责的车厢货物；5：把货物安全送到客户目的地做清点-交接-签收**执单，一个月出差5-7次，出差一趟往返2-5天不等；6：统一由货运配送，安全有保障，车上有卧铺休息睡觉；【薪资待遇】—1、无工作经验有老师傅带半个月，正常按照底薪计算工资；2、底薪8500+产品总价值提成0.03个点+话补300元/月+出差补助200/天+全勤奖金500元/月，月薪12000+3、五险一金第二个月开始缴纳，员工承担30%，公司承担70%；4、出勤天数22天，月休8天可在家，休息日可自由调配，不想休息可以加班；5、每月10号以打卡形式准时发放工资，绝不拖欠，逢周末及节假日提前发放；—【任职要求】1、16—50周岁，男女不限（以身份证年龄为准）2、身体健康，无犯罪记录，认识和会写26个英文字母；3、有积极认真的工作态度，做事认真有责任心，能吃苦耐劳，人品端正；4、无工作经验者带薪培训，本岗位接受应届生，实习生，愿意培养人才；福利待遇】1、免费提供4人间宿舍，带阳台，独立卫生间，空调，包吃两餐；2、享受休假：员工法定节假日，婚假，丧假，带薪年休假15天；3、活动安排：公司不定期为员工组织聚餐，旅游，文体活动；4、每年组织优秀员工到国内知名景点旅游；5、晋升空间：公司三个月一次评比，公司管理岗位90%由普通员工晋升担任；—报名方式：点击上方投递简历或者微聊直接沟通

分拣员长期工工作时间：17:00—03:00；固定班次，长期晚班工作要求：男女不限，适应长期夜班，会操作智能手机工作内容：果蔬、饮料酒水、日用品分拣，货物分拣投线码货；薪资待遇：平均工资5500—7000；熟手能有8K甚至更多；每月15号发工资提供住宿，调休制（一般月休4天）计件工资，多劳多得，入职前10天有保底工资地址:上饶广信区枫岭头坑口村国际陆港5号仓库(多多买菜上饶仓)联系电话:

招聘：叉车司机 南康上班薪资：6000-10000叉车司机招聘薪资：6000元-10000元（税前）工作地点：南康龙岭尚佑保税仓任职要求：1、持有效叉车证件；2、有2年以上燃油叉车操作经验；3、有兴趣在物流、仓储行业长期发展，有责任感，勤奋刻苦，服从管理；4、有钢材、木材、纸品等大宗商品操作经验优先，待遇从优。福利待遇：1、五险一金+商业保险：员工一经录用，按照国家规定购买医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金并为外勤人员购买商业保险。2、节日福利：节日为员工发放过节费。3、防暑降温费：每年六月份到十月份，公司每月会给外勤人员发放防暑降温津贴。4、公司定期提供水果、牛奶餐饮福利，保障员工健康；5、年假：公司为服务满一年的员工提供5天、五年以上7天、十年以上10天的带薪年假。6、吃住：公司为员工提供住宿和餐饮福利。7、优秀表现奖：工作表现刻苦和优秀的员工，公司会不定期发放奖金。8、年终奖金：每年的3月，对员工上年的绩效进行综合评定，发放年终奖金。