恩施酒店经理最新招工

执总/前厅接待/客房服务员/早餐厨师/餐厅服务员用工方：湖北祥月山居酒店有限公司用工要求：执总：1名，3年以上酒店行业管理工作经验，8000-12000元/月+提成。前厅接待：4名，20-45岁以内，电脑操作熟练，3200-5000元/月+提成+工龄工资。客房服务员：3名，从事客房服务工作经验1年以上，3200-4000元/月+提成+工龄工资。早餐厨师：1名，主要负责酒店住宿客人早餐和酒店员工中餐，3500元/月+工龄工资餐厅服务员：2名，有餐厅工作经验，3000元/月+工龄工资。岗位福利：包吃包住，购买五险。酒店地址：恩施市朱家坳（祥月·山居酒店）联系方式：杨女士

来凤县革勒车强村农业开发有限责任公司酒店招聘公告薪资待遇：面议工作年限：不限学历要求：不限招聘人数：若干职位描述：来凤县革勒车强村农业开发有限责任公司酒店招聘公告旅游部经理1人 工资：3500-4500项目经理1人 工资3500-5000策划部经理1人 工资：3000-5000仓库管理员1人 工资：3000-4000采购1人 工资：3000-4000酒店主管1人 工资：3000-3500前台2人 工资：2000-2500福利待遇：1、可享受全勤奖及工龄、年终绩效奖等2、按规定享受相关社保；3、每周工作48小时，可享受法定节假日、婚假、年假等；4、酒店免费提供一日三餐及夜宵；5、免费提供员工宿舍；6、酒店重视人性化管理，每月组织生日员工开生日Party。试聘和任用：革勒车强村公司与受聘人员签订《劳动合同》，同时签订《聘用合同书》和《岗位协议书》等协议作为《劳动合同》的附属协议，明确约定聘任岗位、聘任期限、主要工作职责与权利、目标任务、薪酬鼓励、绩效考核方式、解聘与退出等事项。符合下列条件者优先：1.连续失业1年以上的人员；2.享受城镇居民**生活保障的人员大龄就业困难人员；3.残疾人4.城镇零就业家庭成员；5.生活困难的失地农民(失地农民)；6.农村零转移就业贫困家庭成员；7.建档立卡贫困人员；8.各级社会福利机构供养的成年孤儿和社会成年孤儿；9.毕业一年以上未就业的高校毕业生。联系人：姚女士（，） 招聘企业：来凤县革勒车强村农业开发有限责任公司福利待遇：社保 包吃 包住 年终奖 带薪年假联系电话：公司地址：[革勒车镇]革勒车镇政府二楼强村公司办公室

工资3800-4000，月休2天，包吃住菱角湖壹号项目:(急招2人)1.性别:工作认真负责，服从指挥。年龄54以内，可上夜班。以前做过保安的优先，形象不可太差。2.薪资待遇3800-4200，包吃住，月休2天，每人每月扣四十保险费，住宿舍水电费平摊。3.缺编2人4.联系人:张正，联系电话:5.项目地址和面试定位:菱角湖壹号(三号线，菱角湖地铁站D出口附近)

黄石市西塞山区招营业员,导购黄石市西塞山区招理货员/配货员,收银员,店长导购黄石西塞山区华林厨具招长期小时工营业员/正式营业员：【招聘岗位】何女士送货员/拿货员理货员/配货员导购/营业员月结·人数2人以上·工期长期黄石西塞山区华林厨具长期小时工营业员/正式营业员：【岗位职责】黄石西塞山区华林厨具营业员1，卖货，拿货，送货，拣货，清理货物2、商品及时上下补货，保持陈列3.中午做饭吃一餐4、所管区域地面卫生等5，卖塑料袋一次性物品厨具【岗位要求】23-45岁，身体健康，能吃苦耐劳，服从排班（营业员岗位要女性）【上班时间】早上7.40～下午5.30。九个多小时纯白班【薪资待遇】每月底发放薪资……【面试时间】周一至周末上午下午全天

0元入职！0押金！0元入职！！！站长直招，不收取任何费用！保薪资！！！【工资待遇】底薪+提成+补贴+奖金=8000~13000/月打酱油：8000正常干：9000--10000努力干：10000-15000+（上不封顶！）上个月咱站点3分之2的送餐员薪资过万【福利待遇】全勤奖+车补+高低温补贴+距离补贴+早晚班补贴+重量补贴+恶劣天气补贴+工龄奖+骑手等级年终奖8000+冲单奖名800，第二名500，第三名300【公司承诺】：入职即购买保险，每一个送餐员都能得到足够的保障；管吃管住管车、无需经验、系统派单，单量保证，公正公平公开，顺路单好配送【工作区域】：(各区域就近安排)【工作时间】：午10：00-14：00，17：00-21：00（一天工作时间8小时）【公司配备】：头盔、工服、餐箱等；提供车，员工宿舍（环境优良，空调，热水器，洗衣机全部配备！）【岗位要求】：1)会使用智能手机，微信，地图，会骑电动车2)18-50岁，男女不限晋升路径：骑士（1个月)—组长（2个月)—副站长—站长—区经理—城市负责人

招聘：酒店总经理薪资：10000-15000元工作职责：1、经营目标的完成：依据企业发展战略，带领团队达成年度营收和利润指标，将任务分解到季度、月、周、天，确保目标的完成；2、市场定位于营销：准确定位酒店市场环境，随时分析研究市场变化与发展趋势，审定酒店价格体系和市场拓展方案。积极主动了解市场动态，根据酒店的客源结构集合市场热度，每季、每月、每周制定出合适的价格与销售方案，并监督落实；3、质量管理：按照公司相关质量标准，负责落实各部门服务规范、操作流程等工作。按照SOP工作流程，督导各部门落实到日常工作；4、注重人才培养，对店内员工有合理的培养和晋升规划，有效控制员工流动率；5、根据公司要求确保质量标准，负责酒店质量控制，维护品牌影响力，确保酒店的服务品质，制订SOP工作流程和规范，落实到日常工作并建立监督机制；6、严格执行公司的各类规章制度，确保各部门都能按工作标准、制度、流程等规范操作；7、担当酒店安全管理工作，指导监督酒店保安和消防制度，保障客人和员工的人身安全和酒店财产安全。任职要求：1、大专及以上学历，旅游或酒店管理专业优先。2、具有5年以上度假型酒店管理经验。3、熟悉度假酒店运营流程和法律法规，具备较强的风险意识。4、具备优秀的团队领导能力和人际交往能力，能够带领团队解决各种问题。5、具备出色的数据分析能力、市场营销能力和媒体关系管理能力，能够根据市场趋势制定相应的策略。6、具备创新思维和敏锐的市场洞察力。