即墨幕墙设计招人信息

招聘：设计（应届本科）薪资：4000-80001.负责房屋钢结构加工企业的设计工作，包括但不限于根据客户需求制定钢结构产品设计方案，进行结构细节设计，并确保其符合相关标准和规范要求。2.进行钢结构产品的工艺设计和生产工艺优化，确保生产过程的高效性和质量稳定性，提高产品加工效率和降低成本。3.协助解决加工过程中的技术问题，与生产团队密切合作，确保加工工艺的顺利进行。同时，与其他部门进行沟通与协调，如采购、销售等，以保证设计方案的顺利实施和产品的及时交付。

■任职条件:1.相关设计专业本科,具有一定全屋定制设计经验；2.有别墅、全屋、会所或酒店项目的设计经验者优先，可展示由本人主创的作品及图纸；3.较强的责任心、主动性与工作激情，良好的艺术修养与审美眼光；4.能准确理解、把握项目及业主的需求；较好的创意设计能力及方案深化能力；5.良好的交流、沟通能力和表达能力，6.熟练掌握AutoCAD、酷家乐、三维家、Photoshop、3DMax、SketchUP等相关软件，熟悉设计规范。

电气设计一、岗位职责明确在招聘电气设计人才时,首先要明确岗位职责。电气设计师需负责电气系统的整体设计、方案制定、图纸绘制、技术支持等工作,确保电气系统满足项目需求和安全标准。二、学历与经验要求对电气设计人才的学历和工作经验要求通常较高,一般要求具备电气工程及其自动化相关专业本科或以上学历，并具备一定年限的电气设计或相关领域工作经验。三、团队协作能力电气设计师需要与团队成员、其他部门及客户进行有效的沟通与协作。因此，在招聘时,应注重考察候选人的团队协作能力,包括沟通能力、团队合作精神和协调能力等。四、项目经验考察拥有丰富项目经验的电气设计师更能快速适应新环境、解决复杂问题。在招聘过程中,应关注候选人的项目经验，了解其参与过的项目类型、规模及在项目中承担的角色和贡献。五、个人素质与态度电气设计师需要具备高度的责任心、敬业精神、创新能力和解决问题的能力。在招聘时,应注重考察候选人的个人素质和态度,确保其能够适应公司文化和团队氛围。六、培训与发展计划为了不断提升电气设计人才的技能和知识,公司应提供完善的培训与发展计划。这包括新员工入职培训、定期技能提升培训、职业发展规划等,为电气设计师提供持续成长的机会。七、福利待遇与薪酬这包括基本工资、绩效奖金、包吃包住、五险、带薪年假、节日福利等，同时,公司还应关注员工的职业发展和晋升空间,为员工提供多元化的职业发展路径。综上所述,招聘电气设计人才需关注岗位职责、学历与经验要求、专业技能评估、团队协作能力、项目经验考察、个人素质与态度、培训与发展计划以及福利待遇与薪酬等方面。通过综合考察和评估,选拔出具备高素质、专业技能和实践经验的电气设计人才,为公司的发展提供有力支持。