单县餐饮店长招工

职位详情连锁经营管理 门店运营管理 烤肉店 薪资范围:8000-13000发薪日15日底薪6000薪资待遇:底薪+绩效奖金职位要求:20-35周岁，男女不限要求1年以上餐饮店长经验执行、学历力强，接受新事物工作认真，有责任心，可接受出差 学习公司规章制度及流程通岗店内岗位并辅助新门店开业(出差频繁，必要时新门店开间期间进行顶岗)

聘餐饮店长月薪： 4500-7500元企业：巨野县巴蜀崽火锅店人数：1人 年龄：不限 性别： 经验： 学历：电话：地点：永丰街道--详细地址：麒麟大道中段 路南佳和购物广场中心店F4042区描述：餐饮店负责人，负责店面综合事务管理。有意者打电话联系扫码或长按二维码识别投递简历求职招聘，就上巨野直聘

净香园便民早餐净香园便民早餐&小吃连锁地址:牡丹区南城街道中和路壹号学府北门招聘岗位:1.蒸煎包师、熬汤粥师傅2人招聘要求:25-55岁，身体健康，学历不限，男女不限，有一定的包包子或者熬粥经验，店内会简单进行培训。工作时间:5:00-10:00，下午4:00-8:00，根据店面客源情况上下班时间可能会稍微调整。工资待遇面谈。2.店长1人招聘要求:25-45岁，身体健康，学历不限，年龄不限，有一定的小餐饮经营管理经验，会使用收银软件，能熟练打包餐品。工资待遇基本工资营业额提成，具体面谈。联系电话:

一、管理能力1. 具备卓越的团队管理和领导能力，能够有效地组织、激励和指导员工。2. 有良好的沟通协调能力，能与上下级及各部门顺畅协作。二、餐饮经验1. 丰富的餐饮行业从业经验，熟悉餐饮运营流程和管理要点。2. 了解餐饮市场动态和趋势。三、运营管理1. 能够制定并执行餐饮门店的运营策略和计划。2. 熟练掌握成本控制、库存管理、品质管理等相关技能。四、顾客服务1. 高度重视顾客体验，确保优质的顾客服务水平，善于处理顾客投诉和问题。2. 有提升顾客满意度和忠诚度的能力。五、营销能力1. 具备一定的营销策划和推广能力，能促进门店业绩提升。六、问题解决1. 具备较强的问题分析和解决能力，能应对各种突发情况。七、其他1. 较强的责任心和敬业精神。2. 抗压能力强。

餐饮团队求职！运营总监1名（擅长连锁餐饮品牌运营，多年新店筹备经验，熟悉团队打造-人才孵化-线上线下营销等）店长1名（多年门店运营经验-各岗位实操培训）厨师长1名（从厨二十年-多年厨房管理经验-6S执行落地，出品标准化等）炒锅数名（京鲁菜-川湘菜-淮扬菜～融合菜-杭帮菜）配菜2名（多年切配熟手）凉菜1名出品精细面点1名（精通各种面食）薪资待遇面议！有需要的餐饮公司-个体老板-联系！电话

肥家岭南土鸡煲（南沙城店）招聘高端、店长、后厨、服务员岗位职责：1、按照领班安排认真做好桌椅、餐厅卫生，餐厅铺台，准备好各种用品，确保正常营业使用。2、接待顾客应主动、热情、礼貌、耐心、周到，使顾客有宾至如归之感；3、运用礼貌语言，为客人提供最佳服务，4、善于向顾客介绍和推销本餐厅饮品及特色菜点；5、配合领班工作，服从领班或以上领导指挥，团结及善于帮助同事工作；任职资格：1、年龄18-35岁，身体健康，女性身高1.5m以上，男性身高1.6以上。2、品行端正，能吃苦耐劳，初中以上文化程度。3、无明显纹身4、沟通能力强、形象佳，有日餐工作经验优先。工作时间：包工作餐+购买五险一金+每天工作10小时。店铺地址：广州市南沙区进港大道6号南沙城成荟广场首层b132号铺（肥家岭土鸡煲）联系电话李经理

新店开业招聘啦！欢迎您加人我们加人我们的5大理由: 1、相信改变命运的人;2、想被企业重点培养的，3、丰富的企业福利待遇;4、完善的职业晋升空间5、如同亲人般的企业氛围。俏皮的服务员5000-5500元+提成+绩效奔跑的传菜员4800-5500元+提成+绩效机灵的收银员5200-5500元+提成+绩效美丽的接待员5000-5500元+提成+绩效亲民的售货员5000-5500+业绩突破奖，上不封顶 才华横溢的店长(工资+绩效+福利)面议 博学多识的经理(工资+绩效+福利)面议 精明能干的主管(工资+绩效+福利)面议 工资算你的，吃住算我的，高逼格，高颜值，高效率让你步步高升，提成，奖金，福利让你拿到手软。联系电话:金店（同步）另招：长期厨房、早餐各岗位精英，福利待遇优厚

八、大学路银座哈吉客招聘1、招聘店长助理月底薪3340，月休5天，综合工资4000左右，需要大专学历，工作内容简单，会教，活泼开朗的姐姐，大姐姐2、招聘管理组，负责店内营运，等工作，需大专以上学历，男女不限，有餐饮经验优先录取，底薪4040，+提成综合工资5500左右，月休6天3、另招聘暑假工数名，满18岁即可，有师傅教，好学电话：

招聘：餐饮店长薪资：7000-90001、制定培训学习计划，定期组织员工及商户进行培训和学习，为公司培养人才及优质商户2、了解员工思想动态，勤于沟通，对有需要帮助的员工及时给予帮助和支持。3、根据实际运营情况、热点事件制定每月营销方案，并有效实施和跟踪，反馈结果。4、在保证门店正常运营下，准确有效的对外部市场进行调研、开发，增加非餐盈利渠道。5、定期和主管、员工、商户开展沟通交流会，及时收集对方合理化建议和需求，及时改进和优化工作方法。6、拜访相关的职能部门，了解其最新下达的有关信息，更好的配合支持相关部门工作。7、时刻关注门店的经营状况，根据财务报表对于出现的问题加以分析，有针对性的做出调整和改进。8、合理配置人力资源，全面负责门店运营中的资产管理工作，合理使用各项能源，维护保养各种设备设施，对易损物品做好统计、保管、发放。