萧山餐饮店长招工

服从领导并执行规章制度：服从公司的统一领导，负责全店工作，执行公司各项规章制度和行政命令；2、及时报告生产的问题并提出合理建议：及时准确地向公司报告在生产过程中遇到的问题，善于提出各种合理化建议；3、实施制定的策略并提高管理水平：负责制定服务规范、程序和营销策略，并在业务部门批准后组织实施，使管理水平不断提高；4、审核分析报表并确保资金安全：审核日常业务报表，分析业务，做出适当的业务决策，确保营运资金的安全；5、组织人员根据建议改善菜肴质量和服务：经常组织调料师、大堂主管、领班等，根据就餐客人的建议，改善和提高服务、菜肴质量；6、督促日常事务并检查员工考勤：督促店铺日常事务的完成，按时做好考勤记录，月末编制考勤表，检查员工考勤表、仪表、个人卫生；7、沟通客人并处理客户投诉：热情待客、彬彬有礼、常与客人沟通，寻求反馈，妥善处理客户投诉，不断提高服务质量；8、掌握业务情况并解决相关问题：加强现场管理，坚持营业时间，全面掌握店内业务情况，及时发现和解决业务问题；9、控制货物的使用和成本：加强财产管理，控制和控制货物的使用，减少费用和货物的浪费，严格控制成本，消除浪费；10、把握服务质量和相关安全：认真把握服务质量、食品质量、食品卫生、环境卫生、社会治安、消防安全；11、定期组织员工培训并提高公司凝聚力：定期组织和培训员工的商务技能，不断学习公司的规章制度，提高公司的凝聚力和竞争力；12、定期组织会议：定期组织店内管理会议，保证员工积极性。

以下是一段招聘餐饮店长的要求：我们正在寻找一位富有激情、经验丰富的餐饮店长，来管理和领导我们的餐饮团队。以下是该岗位的一些要求： 1. 餐饮管理经验：至少2年的餐饮行业工作经验，有成功管理餐饮店铺的经历。 2. 领导能力：具备优秀的团队建设和管理能力，能够激励和引导团队成员，营造积极的工作氛围。 3. 业务知识：熟悉餐饮业务流程，包括库存管理、人员调度、客户服务等。 4. 市场洞察力：了解市场动态和趋势，能够制定营销策略，提高餐厅的销售额和盈利能力。 5. 问题解决能力：能够快速有效地处理各类问题和挑战，保持餐厅的正常运营。 6. 沟通技巧：具备良好的沟通能力，能够与团队成员、顾客和上级领导进行有效的沟通。 7. 人员管理：善于招聘、培训和评估员工，能够制定合理的工作安排和职责，确保员工高效工作。 8. 客户服务意识：高度重视客户体验，确保餐厅提供优质的服务，满足顾客的需求。 9. 成本控制：有成本意识，能够合理控制食材、人力和其他运营成本。 10. 应变能力：在快节奏的餐饮环境中，能够灵活应对各种变化和突发情况。 11. 学历背景：大专及以上学历，餐饮管理或相关专业优先。 12. 其他：具备良好的身体素质，能够适应长时间站立和工作。如果您具备以上条件，并对餐饮管理充满热情，欢迎加入我们的团队，共同打造一家成功的餐饮店铺！

职位描述岗位职责3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作；合理分配员工分工，严格关注材料日期，按时清点仓库货料，做到不过期货料，不浪费4、做好所负责区域的卫生清洁工作；2、有相关工作经验者优先；3、具有较强的沟通能力及服务意识，吃苦耐劳；无不良习惯，手脚麻利，吃苦耐劳4、年龄18-35岁，身体健康。5.需要健康证.月休四天

一、薪资待遇：底薪（7400/8400/9400）+丰厚绩效+奖金＋季度利润分红奖励；大学生学历补贴6个月（大专300元/月，本科500元/月）1.包三餐，包吃住（员工餐好吃哦）2.免费工作服3.缴纳社保4.月休4天5.带薪年假6.丰富的员工活动及福利（员工生日福利、春节留守红包，生日假等）7.广阔的晋升通道为你打开二、职位描述全面负责所辖门店的日常营运、行政、成本管控、人事培训、营业额提升、品牌维护等。三、主要内容1.负责门店的经营管理工作，直接对运营区经理负责2.执行公司的服务标准和产品管理操作标准，严格把控产品及服务品质3.人事管理：基层员工招聘，人才培养，晋升4.有效控制门店成本5.日常营运管理，QSC的维护及提升6.顾客管理、客诉处理7.上级主管交付的其他工作8.工作时间：早班：9：00-14：00；16：30-21：00晚班：16：30-凌晨三点四、职位要求1.会使用办公软件（表格制作、ppt)2.性格开朗，善于沟通3.数据关系分析4.具有1年以上餐饮管理工作的经验5.能适应白夜班调整，服从杭州区域门店调动

上城区近江 钟点工【工作地址】近江一园（近江地铁站附近，景芳过去4号线直达27分钟）【工作时间】17:00～19:00单休【上户日期】马上【工资预算】2600-2800【工作内容】4人餐，接幼儿园小孩放学，90平家务【阿姨要求】55岁以下，性格好有耐心，西北阿姨优先【联系人】张老师（发下自己的照片和简历）

诚聘招聘岗位：1:保安、男性、年龄60岁以内，包吃包住，2500-4500元/月，具体工资面议，有保安证、有经验者优先！夫妻工优先考虑！2:宿管老师、女性、年龄55岁以内，包吃包住，3500-5000元/月，要求住校、有责任心、有经验者优先！夫妻工优先考虑！3:厨师长、男性、年龄50岁以内，包吃包住，工资面议，有责任心、有一定的食堂管理、经验者优先！ 工作地点：杭州市萧山区义桥镇田丰村 联系电话：

招聘：泰餐厅经理/副经理/主管(储备)薪资：6千-8千【岗位职责】确保遵循酒店的政策方针和品牌标准。确保所有队员遵守酒店仪容仪表和个人卫生标准。确保正确解释酒店的服务标准和酒店政策给员工并且让员工正确的执行。确保团队严格遵守时间。提供良好的工作氛围和建立和谐的团队，增加团队的士气和工作效率。处理员工问题时需要汇报给餐饮部总监和人力资源部总监。辅导和劝告员工。对于认可的员工实施培训课程，进行全体员工的培训和评估他们的能力。 通过葡萄酒的培训和侍酒师一起发现潜在的团队成员。和厨师建立有效的沟通和友善的工作关系。确保培训和监管新的团队成员，同时需要配合其他的员工。负责团队的季度评估和团队纪律。提前意识到缺少服务标准的对客服务并及时制定发展计划，跟踪和执行改变。和其它部门建立关系。准备每周班次表。确保运营时候和大堂酒廊保持精密的联系。管理时间表格，出席记录和所有员工的津贴。根据餐饮办公室最后的期限完成所有需要的报告。在中餐厅有活动或者大型宴会时候准备分析报告。监管维护申请。出息餐饮部和每日会议。每餐前的员工会议。为以后的活动和促销制定客人邮箱明细。实施部门会议。运营时候处理所有的客人建议并且记录在部门日志上面。设计客人和VIP客人的记录并且维护。计划和实施每日，每周和每月的清洁计划。为家具和设备提供卫生及好的工作状态。监督和保持餐饮部的预算，收入【岗位要求】英文和其它语言的沟通能力。全面的餐饮部运营知识。5年相关的工作经验，2年主管级经验。良好的管理技能。持有商业的敏锐感。积极主动和精力充沛。领导才干，和团队有良好的沟通。优秀的书面和口语的英文能力。整洁干净的仪容仪表。