山东专职设计师招聘

职位名称：低压电气设备设计工程师工作内容：根据需求，对低压开关柜、开关箱进行钣金结构的设计；应聘要求：机械工程或电气工程专业毕业大专及以上学历精通solidworks\Core\ProE等软件；有低压开关柜或开关箱结构设计经验2年以上经验，对钣金设计有2年及以上经验优先考虑工作地点：番禺石碁镇永峰路19号工作时间：9:00-18:00，五天工作制

富平《富润滋新能源科技有限公司》招聘岗位职责如下：设计师——10名会（CAD）任职条件：有相关工作经验者优先，五官端正，沟通能力强，具有亲和力，有团队精神，有上进心。薪资待遇：底薪+提成+奖金、综合收入5000～10000+不定期团建。工作地址：陕西省富平县何仙村。联系电话（同步微信）

招聘：变电一次、二次设计薪资：4.0K-6.0K1、参与或独立完成110kV及以下电压等级变电工程一次、二次专业的可行性研究、初设和施工设计阶段的设计； 2、参与或独立完成110kV及以下输变电工程一次、二次部分的咨询； 3、配合其他部门完成110kV及以上电压等级输变电工程的规划、设计或咨询； 4、独立参加相关阶段评审会； 5、完成相关科研标准化的工作。 6.待遇：工资+奖金+绩效年薪：10-15万，经验丰富者，待遇更优地址：水磨沟区安居南路802号鸿瑞豪庭4-2310室

招聘：电气设计（PLC编程）薪资：8000-160001.对各种过程控制建立相关模型，提出解决方案和算法；2.负责仪表自动控制工艺技术的开发、完善和优化；3.对仪表生产自动控制工序进行重点监控，随时排除工艺运行中的不稳定因素；4.协助技术总监和部门经理,负责指导研发部其他工程师的工作，并经常性地对其进行技术培训和组织技术交流活动；5.协助相关部门参与公司在仪表精度和耐用性方面的重大工艺技术改造；6.4个月编完掘进机远程控制、无人值守自动化装车控制系统，除月薪外，年综奖10到20万，技术更高的上不封顶。

招聘：设计（应届本科）薪资：4000-80001.负责房屋钢结构加工企业的设计工作，包括但不限于根据客户需求制定钢结构产品设计方案，进行结构细节设计，并确保其符合相关标准和规范要求。2.进行钢结构产品的工艺设计和生产工艺优化，确保生产过程的高效性和质量稳定性，提高产品加工效率和降低成本。3.协助解决加工过程中的技术问题，与生产团队密切合作，确保加工工艺的顺利进行。同时，与其他部门进行沟通与协调，如采购、销售等，以保证设计方案的顺利实施和产品的及时交付。

市场推广开发工作内容: 需要出差1.负责公司污水处理市场的推广；2.开拓新市场，发展新客户；可接纳应届毕业生。男女不限，有无经验均可，接受无经验小白，带薪培训。要求：22-35岁，性别不限，有市场开发经验者优先；喜欢与人交流。薪资福利：综合薪资6000-8000+节日福利+转正交保险+补助+高提成+公积金工作时间:上午8：30-12:00, 下午2：00-6：00；联系方式CAD制图员工作内容：1、负责污水处理工艺与工程设计图纸绘制；2、负责污水处理站设计；3、污水处理站方案制作。可接纳应届毕业生。男女不限，大专以上学历，带薪培训。要求：1、熟练使用cad、office等办公软件；2、有污水处理站设计相关经验优先考虑；3、22-30周岁之间薪资福利：无责底薪3700+综合补贴300+节日福利，转正缴纳社保一金，公司免费培训，不定期团建，公司氛围好，免费下午茶零食工作时间:上午8：30-12:00, 下午2：00-6：00；联系方式

电气设计一、岗位职责明确在招聘电气设计人才时,首先要明确岗位职责。电气设计师需负责电气系统的整体设计、方案制定、图纸绘制、技术支持等工作,确保电气系统满足项目需求和安全标准。二、学历与经验要求对电气设计人才的学历和工作经验要求通常较高,一般要求具备电气工程及其自动化相关专业本科或以上学历，并具备一定年限的电气设计或相关领域工作经验。三、团队协作能力电气设计师需要与团队成员、其他部门及客户进行有效的沟通与协作。因此，在招聘时,应注重考察候选人的团队协作能力,包括沟通能力、团队合作精神和协调能力等。四、项目经验考察拥有丰富项目经验的电气设计师更能快速适应新环境、解决复杂问题。在招聘过程中,应关注候选人的项目经验，了解其参与过的项目类型、规模及在项目中承担的角色和贡献。五、个人素质与态度电气设计师需要具备高度的责任心、敬业精神、创新能力和解决问题的能力。在招聘时,应注重考察候选人的个人素质和态度,确保其能够适应公司文化和团队氛围。六、培训与发展计划为了不断提升电气设计人才的技能和知识,公司应提供完善的培训与发展计划。这包括新员工入职培训、定期技能提升培训、职业发展规划等,为电气设计师提供持续成长的机会。七、福利待遇与薪酬这包括基本工资、绩效奖金、包吃包住、五险、带薪年假、节日福利等，同时,公司还应关注员工的职业发展和晋升空间,为员工提供多元化的职业发展路径。综上所述,招聘电气设计人才需关注岗位职责、学历与经验要求、专业技能评估、团队协作能力、项目经验考察、个人素质与态度、培训与发展计划以及福利待遇与薪酬等方面。通过综合考察和评估,选拔出具备高素质、专业技能和实践经验的电气设计人才,为公司的发展提供有力支持。