东营策划经理招聘

负责从事产品线下，线上研究分析，认真负责，执行力强年龄22-35岁具有良好的数据分析能力，具备良好的工作敬业精神和职业道德。工作时间：上午9：00-11.30下午：13：30-15：30（4个半小时）学历：大专（要求能力强）本科国企单位薪资待遇良好，不定期团建，公费旅游，公司氛围良好。

年龄要求：23岁及以上工作地点：居家办公工作内容：公司辅助开通线上店铺（例如京东淘宝），工作人员负责上架产品和销售产品并回复，并积极扩大营销范围适合人群：熟练智能手机即可，无经验接受转行，接受零基础工作时间：周一至周五（双休）上午8：00——12：00，下午：14：00——17:30

运营专员岗位职责：制定年度经营计划和运营策略，如活动策划、营销推广策略。搭建公司人才梯队，培训带教团队成长，提升团队整体战斗力。任职要求：1.本科及以上学历，电子商务、市场营销等相关专业优先2.具备较强的沟通协调能力，能够与内部团队和外部供应商进行有效沟通。3.具备较强的执行力和抗压能力，能够高效地完成工作任务。薪资待遇：5000+地址：兰陵文化广场东边18#电话:王总（微信同号）

我们在寻找踏实、认真、能吃苦、情商高，沟通能力强的合作伙伴1、工作时间：10：00-24：00，两班倒；2、负责门店的出品操作规范、出餐及时性;3、处理店长、骑手、客户缺货、换货等细节调整；4、回复客户美团后台；5、管理后台出货；6、管理门店库存，定期核查盘库（协助店员建立库存）7、建店采购、培训等（线下门店培训学习2天）8、处理客户客诉及客户维护；9、订单电话回访，加入公司私域；10、查询每个门店的运营情况；11、客户退款处理。

一、运营规划与策略2.研究本地市场特点，包括消费者口味偏好、消费习惯、地域文化等因素，以便针对性地调整菜品和服务。2.运营目标设定1.根据公司总体战略目标，制定连锁串串餐饮门店的年度、季度和月度运营计划，明确各项运营指标，如销售额、客流量、客单价、利润等。2.将运营目标分解到各个门店，并与门店经理沟通协调，确保目标的合理性和可实现性。3.运营策略制定1.基于市场调研和运营目标，制定包括菜品研发与推广、价格策略、促销活动、服务提升等方面的运营策略，以提高门店的市场竞争力和盈利能力。2.制定连锁扩张策略，包括新店选址、装修风格、开业筹备等方面的规划，确保新店的顺利开业和运营。二、门店运营管理1.标准化运营体系建立与监督1.制定和完善连锁串串餐饮门店的标准化运营流程和操作规范，包括菜品制作流程、服务标准、环境卫生标准、设备使用与维护规范等，确保各门店运营的一致性和稳定性。2.监督各门店对标准化运营体系的执行情况，定期进行检查和评估，及时发现问题并提出整改措施，保证门店运营质量符合公司要求。2.菜品与供应链管理1.与研发团队合作，参与菜品的研发和创新，根据市场需求和消费者反馈，不断优化菜品口味和品种，确保菜品的吸引力和竞争力。2.负责菜品的定价和成本控制，制定合理的菜品价格体系，确保菜品毛利率达到公司目标。3.建立和管理供应链体系，与供应商建立良好的合作关系，确保食材的质量、供应稳定性和价格合理性。监督食材的采购、验收、储存和配送环节，保证食品安全和库存管理的有效性。3.服务质量管理.制定和完善服务质量标准和培训体系，对门店员工进行服务技能培训，提高员工的服务意识和服务水平，确保顾客能够享受到优质、高效的服务。2.定期收集顾客反馈意见，对顾客投诉进行及时处理和分析，找出服务中存在的问题并加以改进，不断提升顾客满意度。3.组织开展服务质量评比活动，激励门店员工提高服务质量，营造良好的服务氛围。4.门店日常运营监督1.对各门店的日常运营进行实时监控，包括门店的营业状况、人员管理、设备运行、食品安全等方面，及时发现和解决门店运营中出现的各种问题。2.定期召开门店运营会议，与门店经理沟通交流运营情况，总结经验教训，分享优秀案例，共同探讨解决问题的方法和措施，促进各门店之间的经验交流和协同发展。3.根据门店的实际运营情况，合理调整人员配置、营业时间、菜品供应等，优化门店运营资源，提高运营效率和效益。三、人员管理1.团队组建与培训1.根据公司发展需求和门店运营实际情况，制定人员招聘计划，负责招聘、选拔和合作精神和协作能力。2.积极传承和弘扬公司企业文化，将企业文化融入到日常运营管理和员工培训中，使员工认同公司的价值观和经营理念，增强员工的文化认同感和企业自豪感四、营销与推广1.品牌建设与维护1.制定和实施