汉中绩效专员招聘

招聘：人事专员薪资：3400-4100元1.根据公司战略规划，制定人力资源招聘、人才储备及考核计划，参与重大人事决策，制定培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范，并负责具体落实；2.负责人事调整及组织架构制订招聘方案；3.根据工作表现和对各岗位考核，对不适应工作要求的人员向总经理提出处置方案。4.负责员工月工作任务量、考勤、劳动纪律考核管理，将考核结果送交给公司主管领导审核后，报送财务部作为薪酬考核依据。任职要求：1.人力资源管理或相关专业大专以上学历；2.具有3年以上人力资源管理工作经验，熟悉物业行业人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训工作流程，熟悉国家各项劳动人事法律、法规、政策规定；3.识人善用，具有较强的语言表达能力、人际交往能力、较强的责任感与敬业精神，敢于担当；谦虚做人，踏实做事。4.熟练使用常用办公软件及网络应用。

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招聘：办公室行政人事专员薪资：3000元以上/月1、协助领导完成日常行政工作，处理公司内务，以及公司外部相关联络沟通；2、独立开展日常招聘工作，负责需求沟通、招聘信息发布、简历筛选、电话邀约、安排面试、入职跟进、转正、晋升、离职等工作；3、负责员工档案管理、考勤统计、劳动合同签订、续签、变更等；4、参与各项规章制度、工作流程的指定与完善；5、负责撰写一般行政公文、起草及归档、传达公司相关文件、通知等，负责会议、活动等日程安排并做好会议记录。

行政人事专员 兼前台岗位职责1.负责员工信息库、花名册、员工个人档案建立、员工入职、调动、离职等各项人事手续的办理；2.负责每月员工考勤的督导与统计；3.协助筛选应聘简历，面试预约，安排面试工作，跟进面试流程；4.负责行政人事工作相关的通知、文件、方案拟写；5.负责前台接听电话，记录留言，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确；6.对来访客人做好接待、登记、引导工作，及时通知被访人员7.负责公司展厅日常运营管理和整体品质提升，协助接待讲解；8.负责公司快递、信件、包裹的收发工作；9.负责对接外部危废转运处理、对接园区物业等部分外联工作；10.负责员工宿舍的入住、退宿手续、员工指导、信息登记与统计；11.负责员工餐的统计与发放工作；12.负责协助行政人事部的其他工作。任职要求1.大专以上学历，20-35岁，形象良好，有亲和力；2.工作细致、认真、负责，服务意识强；3.接受优秀毕业生，有相关工作经验者优先。薪资待遇：6000元左右/月，缴纳社保工作时间：08:30-17:00 月休4天工作地点：武汉市阳区黄金口联东U谷·汉阳科技总部港15栋联系方式：桂女士请注意，此岗位工位在公司前台，能接受者请整理好简历，欢迎沟通！

人事管理：1人企业管理：1人市场营销：1人文 秘：2-3人1.工资：试用期三个月合格后上岗。 3000至8000 。2.试用期合格后交纳五险。3.年龄：25-35.4.工作能力、沟通能力强、努力上进。5.有相关工作经验的优先录取。6.地址：济宁市唐口工业园唐尧路与园发路交汇处西南角山东精典新型建材有限公司。7.电话：。

招聘：人事专员薪资：4000-6000元岗位职责：1、依据公司业务策略，制定人力资源工作计划及执行；2、根据组织变化为组织提供及时的人才招聘工作。3、员工的入转调离工作以及薪酬核算工作。4、为入职新员工做员工培训工作5、公司的后勤，行政工作的管理。5、领导交办的其他事项。岗位要求：1、全日制本科及学历以上。2、熟悉企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块有了解，对1-2个模块比较擅长和熟悉。3、年龄22-40岁，人力资源经理岗位3年以上工作经验。

招聘：行政人力主管薪资：3500-4000元岗位职责：1、负责公司的日常行政管理工作，处理行政日常事务，确保办公环境和行政服务的高效运转；2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，参与公司组织架构设计，优化人力资源配置，提升团队效能；3、进行简历甄别筛选及人才测试、面试、录用等工作；4、负责员工关系管理，公司人员的入职、培训、考核、离职、社保、考勤、绩效管理等工作；5、负责企业文化建设，员工活动的策划、组织、实施等工作；6、负责协调各部门之间的关系，维护企业工作氛围和环境；7、完成总经理交办的其他工作。工作内容：岗位要求：1、具备人力资源管理相关知识，能够独立处理和解决人事问题；2、具有良好的沟通能力和团队协作精神，能够与各部门有效协调；3、具备较强的组织能力和解决问题的能力，能够应对多变的工作挑战。