南京楼面经理招聘

招聘：楼层管家薪资：4.5千-6千岗位职责1.负责对所辖楼层客房的接待服务工作实行督导、检查，保证客房接待的正常、顺利进行。2.每天巡视客房布置、清洁卫生、服务质量保持正常稳定水平；检查所有的VIP房，每班抽查一定数量的客房，发现异常情况及时处理并向上级汇报。3.汇总核实客房状况，及时向前台提供准确的客房状况报表。4.对客房设施设备进行定期保养，保证房内设施完好，物资齐全完备；发现损坏或故障及时保修。提出设备更新、布置更新计划。5.掌握各班组日常更换的布草及客房用品的消耗情况，做好成本控制。6..对班组处理不了的客人要求或疑难问题，主动帮助解决或帮助联络。7.对所属员工的操作方法、工作规范进行定期培训。岗位要求1、中专毕业学历或同等以上。2、有1年以上同星级客房管理工作经验。3、熟悉客房部专业知识，熟练使用电脑。4、掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准。5、具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。

南京仙林附近酒店招聘：前厅经理:工资8000起，要求有带团队经验，以工作为重心，有进取心楼层领班:工资5500➕提成1000-3000，要求有上进心，1年以上工作经验，有事业心，厨师长:工资10000起，要求有上进心，有连锁店管理经验优先炉灶:工资7500-9000，要求工作负责，有团队精神。联系电话

招聘：楼层主管薪资：4.5千-5千岗位职责：1.协助客房服务经理、楼层经理做好日常流程执行；落实楼层高级主管的培训计划,针对员工的具体表现进行岗前培训2.进入现场做客房开荒保洁前期重点难点进行摸底，并及时上报上级，调整开荒计划；3.做好各项工作记录，认真、公正的评价所述员工工作表现，根据酒店和部门的标准完成对员工的各项考核、评估；4.参加部门晨会例会，向下级传达会议内容并布置当班客房服务员清洁任务；5.检查客房，确保楼层服务员工作标准化、规范化；6.检查管辖区域设施设备，确保各类设施设备的运行状态。任职资格：1.具有高中毕业学历或同等文化程度；2.具有两年工作经验及一年以上同岗位工作经验；3.熟悉客房管理专业知识、熟练运用电脑；4.有一定基础的英语会话能力；5.有一定的组织能力及协调能力；6.具备吃苦耐劳，负责任的态度；7.有较强的服务意识，确保班组提供对客优质服务体验8.身体健康，相貌端正，可吃苦耐劳，可胜任高强度工作节奏。

南京仙林宝华附近酒店招聘：前厅经理:工资8000起，要求有带团队经验，以工作为重心，有进取心楼层领班:工资5500➕提成1000-3000，要求有上进心，1年以上工作经验，有事业心，厨师长:工资10000起，要求有上进心，有连锁店管理经验优先炉灶:工资7500-9000，要求工作负责，有团队精神。联系电话

一、任职要求1、大专及以上学历，2024届应届生亦可；2、热情开朗，善于与人沟通；3、可提供月工时167小时以上，适应倒班和高效的工作环境；4、乐于从事连锁餐饮零售业；5、不限经验，若您在零售餐饮行业有工作经历更佳（肯德基、必胜客、星巴克、麦当劳、沃尔玛、乐购等零售或连锁超市）二、晋升发展与工作内容1、楼面经理阶段前2-3个月餐厅工作站轮岗；后开始学习值班管理，餐厅基础管理。2、负责服务组训练员的甄选及管理；3、负责餐厅内新产品推出及制作程序的训练和成效；4、负责执行餐厅楼面管理值班管理及相关行政工作，推动餐厅营运标准执行，如食品安全、品牌服务、产品品质。三、薪资福利：1、薪资：基本薪资+工时补贴+早晚班津贴+超工时津贴+季度奖金，月工时达180-190小时，月薪4000元以上，多劳多得；2、福利：五险一金，超低折扣员工餐，带薪年假、产假、护理假、病假、婚假等各类福利政策；3、工作时间：灵活弹性、每周最少休息1天4、工作环境：中央空调、员工休息室、年轻有活力的团队5、培训发展：完善的学习规划及明确的升迁发展流程，楼面经理——副经理——资深副经理——餐厅经理——区经理——区域经理乃至更高职位；100%内部晋升，无空降。

招聘：楼层经理薪资：6千-7千职位概述：1.与前台接待密切合作确保任何时间内正确的房态。2.其他部门保持良好协调工作。3.确保客房楼层的所有工作遵循管家部操作程序。4.确保客房楼层区域的高质量清洁和维护标准。5.提供高品质的对客服务。6.检查预抵VIP的房间。7.为常住客人和长住客人提供个性化和超值服务。8.确保客人需求与合理的要求被满足。9.通过汇总客人的意见，寻找机会不断提高对客服务并保持。10.及时的采取合适的行动解决客人的抱怨。11.确保恰当地处理客人的失物与招领。12.负责严格控制客房钥匙的使用，特别是万能卡的控制。13.管理和控制所有客房楼层运营，支持和监督楼层主管和领班的工作并在需要时提供帮助。14.管理和记录客房的客人用品包括借用物品，并做好每月的盘点和相关报告。15.合理管理客房迷你吧，保证其食品、饮品的安全，以及收益的最大化。16.监督和记录所有客房楼层团队成员的出勤情况，包括酒店合作的外包成员。17.整理客房楼层的月度房间产量报告，包括团队成员和合作的外包成员。18.培训并激励员工，对他们的工作进行评估。19.遵守酒店的工作政策及程序，遵守希尔顿的商业行为规范以及员工手册中的条款。20.坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。21.执行任何酒店管理层分配的其它工作。22.如有必要，酒店管理层有权更改或补充该职位描述。工作技能要求：1.良好写作和口头表达能力。2.较强的领导和人员管理技能，附加培训技能。3.以客户为导向，并能够自信地建立和超过服务标准。4.较强的人际处理能力并关注细节。5.有改进服务品质的方法。6.具有良好的关于管家部楼层的专业知识。7.积极聆听、多方位思考。8.有效理解和利用资源。9.管家部三年以上主管工作经验。

阳光商厦高薪诚聘:1、导购员10名(半天班)2、客服专员1名3、楼层主管1名4、电工1名(有电工本)待遇:工资+奖金+话补+五险+工龄补贴+节日福利+福利体检+晋升客服专员、楼层主管岗要求掌握基本电脑操作,学习能力强,能在商业长期稳定发展,有相关工作经验者优先:(同步)面试地址:高碑店市迎宾路阳光商厦五楼办公室

建华区酒店招聘1. 楼层经理底薪5500+满勤500+工龄奖+休假+提成=6000～8000+3天休假2.优秀服务员底薪5000+满勤500+工龄奖+休假+提成＝5500～7000+3天休假3.传菜员底薪3500+满勤500+工龄奖+休假+提成＝4000～5000+3天休假4.收银员底薪4500+500满勤+工龄奖+休假+提成＝4500～5500+3天休假5.保洁员底薪3500+满勤500+工龄奖+2天休假6.迎宾员：底薪4500+满勤500+工龄奖+提成=5500左右+3天休假应聘电话：