萍乡人事经理招聘

招聘：行政人事部主管薪资：4000起1、负责提出公司组织架构调整意见与建立岗位职责体系，擅长人才招聘及分析；2、建立培训体系及制定培训计划，组织培训实施并对培训过程进行监督、对培训效果进行评估；3、推进公司企业文化建设，使公司全员树立统一价值观；4、办理员工的入职、劳动合同的签订、转正、异动、与离职手续；5、负责员工的社保、公积金异动;6、员工人事信息管理与员工档案的维护；7、会议的组织以及日常的接待工作；8、领导安排的其它临时工作；9、有人力资源证书、国企、上市企业工作经验者优先。公司名称：江西零真生态环境集团有限公司公司地址：江西省赣州市经开区华坚北路恒科产业园8号楼一楼行政部联系人：郭女士：

招聘：行政人事部经理薪资：6000-8000岗位职责1、负责人员招聘工作；2、制订人力资源战略规划，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；3、 负责公司企业文化建设，提升团队核心凝聚力与创造性，提高团队工作士气；4、 组织年度培训课程的设计，为各业务部门发展提供支持，提高公司综合管理能力及业务能力；5、 完成公司领导交办的其他工作任务。任职要求1、至少3年同岗位任职经验，要有高星级酒店筹备经验，能够从0开始搭建部门；2、年龄不要超过35；3、**是，这样稳定性会更强一些，但这条不是强制性的；

人事总监/经理（1人）要求：男女不限，负责人才招聘与配置，员工培训，考勤、薪酬（福利）管理，绩效管理，劳动关系管理；工资：5000元/月。以上职位要求仅供参考，具体以面试为准 江西柳邻商贸有限公司柳邻超市招聘热线：联系人：黄女士地址：玉山县新建路159号/金山大道

薪资：人力资源部主管技能要求：HR，人力资源，员工关系，招聘1、协助人力资源总监，制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策，为重大人事决策提供建议和信息支持；2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；3、负责人员的招聘，制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；4、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续和绩效考核以及考勤工作的管理；5、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。任职要求：1、人力资源或管理专业大专以上学历；2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。

行政人事经理提供月薪：800015000元年龄要求：2535岁工作经验：3年以上岗位职责：1、组织、协调公司行政后勤事务工作；2、协调安排公司级各类会议，组织做好会议记录、纪要并督促落实会议决议；3、负责公司相关管理制度、工作标准、相关业务流程的建立、完善和执行监控；4、组织拟定公司薪酬方案和员工奖励分配方案并组织实施，审核薪酬定级、调薪、工资与福利相关报告与报表；5、组织宣贯公司人事管理政策，指导、督促员工招聘、转正、岗位异动、离职、劳动合同、人事档案等基础人事管理工作，审核相关计划、报告和材料。6、门店管理。地址：江西省赣州市南康家具城（中心市场往赣南大道走200米右边）个私工业园路口

招聘：行政人力资源总监薪资：12000-15000我们正在寻找一位经验丰富的人力资源总监，负责全面领导和管理公司的人力资源部门，参与制定和执行人力资源战略，为公司的长期发展提供有力的人力资源支持和保障。工作内容：1. 制定和执行人力资源战略和政策；2. 管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系等人力资源项目；3. 参与公司高层决策，提供人力资源方面的建议和解决方案；4. 维护和提升员工满意度，打造积极的企业文化。岗位要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；2. 8年以上行政人力资源管理经验，3年以上行政人力资源总监或同等级别职位经验；3. 对人力资源管理有深入的理解和实践经验；4. 出色的领导力和团队管理能力；5. 良好的沟通能力和协调能力；6. 对企业和员工有责任心和使命感。

【招聘】人事行政专员15名工作内容:教授公司合作的全国学校校长、老师及学校所在地的教育局人员使用选课报名系统，解决他们的问题疑惑，对方都是高素质人群，不涉及销售，不涉及出差，办公室坐班上班时间:9~18点，13~22点，晚班下班打车费公司报销薪资待遇:120/天，做五休二，年假14天，转正后底薪3000+，带薪假期，不包吃，提供住宿，每周奶茶，霸王茶姬、瑞幸档次35岁以下，大专学历，有教育行业的候选人可放宽学历，可接受实习生，提供实习证明、三方协议。可接受短期工，至少做到3月31日20号、21号面试，22号入职培训工作地点:企创电商大厦联系方式:(

招聘：HR主管薪资：面议任职要求：专业：人力资源管理、工商管理等相关管理专业学历：本科年龄：35岁以下工作经验：3年以上制造业人力资源管理工作经验，党员优先技能要求：1.熟练掌握和运用人力资源管理各大模块的专业知识，熟练运用各类办公软件.2.具备较好文字功底和沟通协调能力，工作原则性强，具有较强的工作责任心和执行力。主要工作职责1.负责公司人力资源管理制度体系建设以及公司组织机构管理和优化2.根据公司发展规划，制定人力资源招聘调配、培训培养、绩效管理、人才管理等专业模块工作策划和实施3.负责企业文化建设，以及各类员工管理活动的策划和实施。有意者请投简历(含相片)至指定邮箱或携带本人相关证件原件至公司报名。

招聘：人事主管薪资：面议1.35岁以下,大专以上学历,懂办公软件;2.有二年以上相关人事行政工作经历;3.熟悉行政日常事务,对人力资源六大模块中至少有三项较擅长;4.相貌端庄,活泼并不乏稳重;亲和力强,深谙待人接物礼仪之道.联系电话： 蔡经理 上班时间：08:00-17:00请在上班时候内咨询

招聘：人力资源专员/培训主管薪资：4000-9000主要职责：1、负责公司招聘工作执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。2、负责员工关系维护，包括员工信息管理、员工考勤、离职手续等。3、协助绩效管理各项工作的执行，报告目标设定、绩效追踪、绩效考核。4、协助公司培训项目的策划和执行，包括培训计划、培训讲师、培训记录等。5、协助公司领导完成其他人力资源管理工作。职位要求：1、23-28岁，本科学历，有HRBP三年以上经验优先录用。2、具备较强的沟通和协调能力，具备良好的团队合作、服务意识。3、具备较强的逻辑思维能力，吃苦耐劳，学习力强。4、熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。