山东点心主管招聘

6.麦当劳蓬莱北关路餐厅见习经理岗位要求:男女不限，大专或以上学历，专业不限热爱顾客服务工作福利待遇:缴纳五险一金，免费麦当劳餐饮，每周工作五天，休息两天，十三薪，带薪年假，节假日三薪，每年绩效薪资增长等，快速晋升发展空间。见习经理期综合薪资3000-5000全职员工/计时经理职位要求:男女不限，年满18周岁以上，缴纳五险一金，工作时间灵活每天工作6-8小时，月休4-6天福利待遇:享受周末免费餐饮、打折餐饮等福利，享受带薪年假，法定节假日三倍工资，每月年资奖金等。综合薪资2500-4000全职通宵打烊工作人员职位要求以及福利待遇：年龄要求18-45周岁，工作时间22：00-7：00，工作内容基本楼面营运及餐厅清洁工作，工作要求有良好的服务意识，每周工作5-6天。入职即缴纳五险一金，带薪年假，法定节假日四薪，打烊补贴，餐饮折扣等福利。地址：蓬莱北关路133号海情广场一层麦当劳联系电话：(姜经理)（刘经理）

招聘：中餐厅副经理薪资：1700-5000岗位职责- 确保完成月度和年度的个人目标和餐厅收入。- 不断努力建立新客户，同时保持现有客人的忠诚度，并协助创造新的促销活动，以最大限度地提高出口利润。- 以礼貌和高效的方式处理所有客人和内部客户的投诉和询问，确保问题得到满意的解决。- 与客人建立融洽的关系，保持良好的客户关系。- 以支持和灵活的方式与其他餐厅经理紧密合作，关注酒店整体的成功和客人的满意度。- 监督及确保餐厅的服务标准

,@济南市槐荫区纬七路益禾坊羊汤馆招聘：,有快餐店工作经验的主管/经理年龄25--40岁5000--7000元,会操作电脑,懂网络营销的前台工资4000--5000元,年龄25--40岁,厨师1名,工资5000-7000元,菜品简单,要求年龄50岁以内,以上人员要求踏实靠谱,工作干净麻利快,混子勿扰。,每个月3天班,15号准时发工资,包吃住,宿舍方便,有无线网络,洗衣机,浴室等生活设施。,求职热线：,李女士,：朱女士,打电话☎时,说宾哥就行

岗位职责1.全面主持餐厅的日常管理工作。2.负责餐厅形象的日常维护与管理，负责门店内外环境及卫生的监督检查。3.负责运营、对业绩目标进行督导。4.负责对员工在岗培训、服务规范进行监督管理。5.发展良好的宾客关系，满足宾客需求，处理各类宾客投诉。6.负责门店突发事件的处理以及防火防盗等安全控制。任职资格1.有1年以上餐饮管理工作经验。2.有良好的沟通协调能力和应急能力。3.熟悉饮食经营的法规制度。4.遵纪守法，个人无违法犯罪记录。具体薪资以个人能力和个人经验为准！！

招 聘 岗 位02销售经理1、负责跟进服务质量；2、服务现有的客户群体，定期通过数据营销手段及活动刺激复购率；03品控经理1、品控经理要求2年以上食品方面质检经验；04团餐经理1、团餐经理要求5年以上团餐经验；05团餐经理1、负责开发新的团餐客户岗 位06运营1、运营，30岁以内，可独立运营;2、五年以上营销工作经验；07厨师、厨师长 1人1.菜品研发与创新：根据市场需求和顾客反馈，定期研发新菜品并制定周食谱，调整和优化现有菜品，以满足不同顾客的口味需求。2.厨房团队管理：培训和管理厨房团队，确保团队成员的技能提升和团队协作，提高整体工作效率。3.食品安全与卫生：严格执行食品安全标准，监督厨房清洁与卫生工作，确保食品安全和顾客健康。要求：3年以上工作经验，45岁以下，薪资面议有意者请 工作地点吴店镇天荣园区B12山东鑫茂餐饮管理有限公司

@济南市奥体中路附近餐饮店急聘：厨师长1名底薪+提成（必须有过多年同等工作经验）工资面议学徒1名3500--4000元优秀服务员5名4000--4500+（男女都可以，年龄要求50岁以内，有过同等工作经验者优先录用）管吃管住，有带薪休假，其他福利待遇请致电王总打电话☎️时，说宾哥就行

山东日照诚聘餐饮商业精英店长：本店主要以烧烤为主，凉菜品为辅的一家餐饮店。具体要求如下：有良好的精神面貌、懂得个人礼表、有餐饮业经验者优先，男女不限、工作地点：日照大润发附近、时间12点至凌晨12点、工资试用期5000元/月、胜任岗位后工资结构上还可以给股份。欢迎您的加入，让我们一起成就梦想。

（汉堡店）招聘店员3名，店长1名。工作要求希望你善于沟通1．年龄18-50周岁男女不限，要求积极向上，热情好客，微笑服务。8小时工作制，排班制两班倒月休2天较轻松1．负责门店的日常经营工作；按照产品标准流程制作餐品；接待顾客应主动热情、礼貌、耐心周到、使顾客有宾至如归之感运用礼貌语言，为客人提供优质服务；团结及善于帮助同事工作。2．工资薪酬3500-4500店长5000-7000详细面谈。3．有餐饮店工作经验、家住附近者优先（接受无经验学徒）地址：临沂市河东区怡海国际沿街联系电话：

1、全面负责酒店的经营管理，优化客户体验，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标；2、根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销策略，并组织实施；3、建立、培养和管理酒店团队，提高服务质量和员工素质；4、围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支；5、全面负责安全管理，抓好食品卫生，治安安全等工作，确保客人和员工的人身财产安全；6、维护酒店的公共关系，接待重要客户，塑造良好的内外部形象。