东方售后技术支持招聘

工作内容：1、负责公司新机台的安装；2、负责公司所有设备的维保服务；3、定期回访新老客户；岗位要求：1、大专及以上学历（电气自动化/机电一体化）；2、有一定电路，机械基础，具备良好的沟通协调能力和服务意识，以及较强的责任心和团队协作能力；3、需要良好的时间管理和执行力，能按时出勤，遵守公司的规章制度；4、有设备售后服务经验优先；5、薪酬：5000-8000之间；6、包住、有食堂，六天制8.5小时/天。

睢宁县高作镇厂里做集装箱（预制舱）（属于钢结构）招聘售后：4人年龄18-45岁，班次：长白班9小时（7：00-17：30薪资:300元/天，（吃、住、行、厂里报销）要求如下1、能吃苦耐劳2、服从领导安排3、有电工证4、身高175以上5、体重在150斤内6、全国各地出差高薪聘请每月扣商保168元每月20号发1-30号工资，包吃包住

天津东丽招招聘单位：法兰泰克重工股份有限公司招聘岗位：售后服务工程师岗位职责：1、负责我司的行车在所在区域客户现场的维修、保养、点检的工作，填写服务报告，并收集与编撰维修故障案例；2、全面提升客户的满意度，并提出改进意见，建立档案；任职要求：1、中专及以上学历，机电类相关专业；2、能看懂相关技术图纸，有一年以上设备维修经验，熟悉变频器、PLC优先；3、具备登高作业能力，适应出差，服从工作安排；4、有较强的沟通能力，抗压能力强，具有良好的职业素养；5、公司提供住宿，交五险一金。6、薪资5500-6500联系人/电话：白先生简历投递邮箱：工作地点：河北省承德市丰宁县开发区创业路6号（远景能源/驻厂服务）售后支持

专用车售后工程师工作内容：1.负责跟踪客户使用效果、收集用户反馈，指导及督促客户车辆保养等；2.负责对客户反馈的产品相关问题进行诊断和指导，给出合理解决方案；3.负责售后服务记录、质量反馈记录等，完善公司内部售后流程；要求：1.良好的沟通协调能力，抗压性强；2.从事过专用车售后、维修相关工作优先；

兰州中车售后工程师2名一、招聘岗位:售后操作二、岗位要求：1、学历：大专及以上；2、年龄：35岁及以下；3、性别：男4、专业要求：机械/电气等相关专业优先。5、技能要求：具备职业技能（机加工、钳工、电工等）等级证书；6、岗位要求：爱岗敬业，热爱工作，具有较强的责任心；具有较强的客户服务意识；具有较强的动手操作能力；具有良好的语言表达能力；7、其它要求：吃苦耐劳，服从单位工作安排；能接受长期驻外出差；能承受一定的工作压力。三、待遇：薪资：综合7-12k，福利：五险一金，高温补贴，节假日福利

招聘1、淘宝销售运营，一年以上工作经验，综合薪资4000-7000元2、售后1名，25-45周岁，有1~2年电子产品手工焊接、装配工作经验，能看懂电路图等，综合薪资6000-9000元3、汽车修理工，会修理电路，持有1年以上C1驾驶证，接受全国出差，薪资5000-7000元 4、普工10名，20-45周岁，综合薪资4500-6000元5、文员1名，年龄20-40周岁，有做销售文员的经验，有较强的语言沟通能力，有经营过淘宝店铺，小黄车，闲鱼等等经验的优先，薪资4000-7000元6、主播1名，20-35周岁，气质好形象佳，有销售汽车经验者优先，薪资1万+提成7、仓库员，45周岁以下，有2年工作经验，综合薪资4500-6000元地址：浙江省丽水市莲都区万洋低碳智造小镇6号地块18幢，

一岗位职责一1.根据客户的需求.对销售出去的产品进行保养维修2.定期对客户进行访问沟通，维护好客户之间的合作关系一任职要求一:1.学历不限，有驾驶证优先2.能吃苦耐劳有责任心，有团队精神服从上级领导的调配安排3.有一定机械电气专业者优先，有无工作经验皆可，公司可免费提供培训

招聘售后服务工作的要求和待遇包括薪资是一个关键的问题，因为售后服务是公司与客户之间的重要联系环节，对于公司的形象和客户满意度有着直接的影响。以下是招聘售后服务工作的要求和待遇包括薪资的一些建议：要求：1.具备良好的沟通能力和服务意识，能够与客户进行有效的沟通和解决问题。2.具备良好的团队合作精神，能够与其他部门紧密合作，共同完成工作任务。3.具备较强的问题解决能力和应变能力，能够快速准确地解决客户的问题。4.具备良好的学习能力和自我提升意识，能够不断学习和掌握新的产品知识和技能。5.具备较强的责任心和耐心，能够耐心倾听客户的问题，并积极解决。待遇包括薪资：1.薪资水平应该与工作的要求和责任相匹配，一般来说，售后服务工作的薪资应该在行业平均水平以上。2.薪资可以根据个人的工作表现和贡献进行适当的调整和奖励，以激励员工的积极性和工作动力。3.公司可以提供一些额外的福利待遇，如五险一金、带薪年假、节假日福利等，以提高员工的福利待遇和工作满意度。4.公司可以提供培训和晋升机会，帮助员工不断提升自己的技能和职业发展。总结起来，招聘售后服务工作的要求应该包括良好的沟通能力、团队合作精神、问题解决能力和学习能力等方面的要求。待遇包括薪资应该与工作的要求和责任相匹配，并提供一些额外的福利待遇和晋升机会，以提高员工的福利待遇和工作满意度。