汉中人事总监招聘

、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。工作地点:北白象樟湾工业园

食品公司诚聘高级管理人员2名1、人事总监一名，对公司人员管理、培训、工资核算、调整、标准制定、考核考量、人员成本核算等方面有经验者优先。以上人员有食品、餐饮、有行政管理经验者，有连锁店推广工作经验者优先。待遇：底薪（5000-8000）+工龄工资+全勤奖+提成(上不封顶)+社保。通过公司考核后会成为合伙人，能够参与公司分红。

互联网时代，不看学历、不靠关系、不论资历，目前市面上所有行业公司目前做互联网项目全部是搬砖类，多劳多得项目人均2W月，可以无限放大面向全国招募合伙人加盟，长期发展的行业公司提供项目需要的一切技术长期实时的全程指导全部复制公司当前模式就可以有创业想法或经验的优先1、工作时间自由2、踏实肯干，太飘得不要来3、项目属于长期行业正处于红利期4、个人，工作室均可以操作5、合伙人，适合有团队，寻找项目的可以来了解一下命运的改变，可能就差一次机会。与有识之士，共谋事

1、大专学历以上，有一定的法务知识2、在建筑市政行业担任人力总监或人事主管5年以上3、自主完成招聘面试事宜，有一套考核标准4、能够处理好劳动关系5、文笔好，熟悉往来文件特别是工程类的公文写作6、总经理交代的其他事宜定居惠州优先考虑。

招聘：行政人力主管薪资：3500-4000元岗位职责：1、负责公司的日常行政管理工作，处理行政日常事务，确保办公环境和行政服务的高效运转；2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，参与公司组织架构设计，优化人力资源配置，提升团队效能；3、进行简历甄别筛选及人才测试、面试、录用等工作；4、负责员工关系管理，公司人员的入职、培训、考核、离职、社保、考勤、绩效管理等工作；5、负责企业文化建设，员工活动的策划、组织、实施等工作；6、负责协调各部门之间的关系，维护企业工作氛围和环境；7、完成总经理交办的其他工作。工作内容：岗位要求：1、具备人力资源管理相关知识，能够独立处理和解决人事问题；2、具有良好的沟通能力和团队协作精神，能够与各部门有效协调；3、具备较强的组织能力和解决问题的能力，能够应对多变的工作挑战。

招聘：人事专员薪资：3400-4100元1.根据公司战略规划，制定人力资源招聘、人才储备及考核计划，参与重大人事决策，制定培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范，并负责具体落实；2.负责人事调整及组织架构制订招聘方案；3.根据工作表现和对各岗位考核，对不适应工作要求的人员向总经理提出处置方案。4.负责员工月工作任务量、考勤、劳动纪律考核管理，将考核结果送交给公司主管领导审核后，报送财务部作为薪酬考核依据。任职要求：1.人力资源管理或相关专业大专以上学历；2.具有3年以上人力资源管理工作经验，熟悉物业行业人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训工作流程，熟悉国家各项劳动人事法律、法规、政策规定；3.识人善用，具有较强的语言表达能力、人际交往能力、较强的责任感与敬业精神，敢于担当；谦虚做人，踏实做事。4.熟练使用常用办公软件及网络应用。

招聘：人事专员薪资：4000-6000元岗位职责：1、依据公司业务策略，制定人力资源工作计划及执行；2、根据组织变化为组织提供及时的人才招聘工作。3、员工的入转调离工作以及薪酬核算工作。4、为入职新员工做员工培训工作5、公司的后勤，行政工作的管理。5、领导交办的其他事项。岗位要求：1、全日制本科及学历以上。2、熟悉企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块有了解，对1-2个模块比较擅长和熟悉。3、年龄22-40岁，人力资源经理岗位3年以上工作经验。