丽江人事经理招聘

招聘：人力资源经理薪资：8K元/月1、28岁以上，形象气质佳，男女不限，身体健康、具有良好的道德素养和人格品质，作风严谨，责任心强，勇于担当，能独立解决问题；2、具有3年以上相关管理经验，有较强的计划、组织、沟通、协调、执行能力及洞察力，有良好的语言表达能力和公文写作能力，熟悉有关的法律法规，熟练运用办公软件；3、在招聘、培训与发展、薪酬福利、绩效管理、劳动关系等方面具有较丰富的人力资源管理理论和实操经验； 4、能按照公司战略规划，制定、完善及执行人力资源管理制度流程。5、其他福利待遇（双休、法定节假日、年终奖、竞赛奖励、特别贡献奖、五险、商业保险、车补、春节值班补贴、节日慰问、直系亲属慰问关怀、子女学业表彰奖励、优秀干部旅游、考察学习、晋升空间大）

新能源产业链公司招聘人事（主管）一、职位描述：1、负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作；2、负责公司招聘渠道拓展、管理利用各种渠道满足公司人才需求储备； 3、负责员工入职、在职培训，员工关系的管理；4、协助领导完成定岗定编定薪； 5、完成领导安排的其他工作。 二、任职要求：1、2年以上相关人事岗位工作经验；2、学历：大专以上，年龄：25--37岁。3、薪资福利：5K--10k（无责底薪+绩效考核）+五险+员工福利4、上班地点： 西山区春雨路1488-5号（地铁口） 上班时间：朝九晚六，大小休，【额外新年福利假】。 联系人：邮箱

“优+计划”是中国人寿核心人才培养计划，旨在招募有抱负、有学识.敢想敢为的青年才俊，通过中国人寿宽广的职涯发展通道、专属的创新培养模式、更具竞争力的津贴支持和强大的数字化经营管理体系，助力优秀人才投身可延续传承的终身事业，未来成为专业化、职业化的销售精英或引领行业未来发展的“国寿企业家”。3、工作职责：1）依托集团“综合金融+医疗健康”的战略布局，致力于“金融顾问”“家庭医生”“养老管家”服务的价值传递者，为客户提供金融、健康、养老一站式解决方案。2）组建代理人团队，引领、培养、管理团队成员。3）推动并拓展个人及团队业务，达成销售目标。4、职业亮点：1）灵活支配时间，做时间的主人。2）晨会时间8:30-10:30，其余时间自由安排。3）收入制度明确：入司即享受初佣、季度奖、新人津贴等多20项收入，多劳多得。5）完善的专业人才培养通道：带你快速启航；“专业铸就成功”，提供“财务策划师”“健康管理师”、“养老规划师”的培训。6）共赢的团队氛围：同事间互利共赢，团队氛围积极向上。5、职业要求；1）25周岁以上2）高中及以上学历，有销售经验者优先3）拥有良好的道德操守，诚信、自律的品质4）良好的心理素质及沟通能力5）不甘平庸，勇于挑战追求成功的企困心。4）晋升标准公正透明，快速晋升享受高额奖励。

岗位职责：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、负责组织编写各部门职位说明书；5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；8、协助推动公司理念及企业文化的形成；9、协助制定公司人力资源整体战略规划；10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。任职资格：1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历；2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

招聘：人力资源主管薪资：面议岗位职责：1、制定人力资源计划：制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划，确保战略落地；2、招聘与选拔：负责制定并执行招聘计划，与部门经理沟通确定需求，并通过各种渠道招募合适的人才；3、培训与发展：制定并执行公司的培训计划，包括员工入职培训、技能培训、管理培训等。协助制定员工晋升计划，并组织相关培训和发展机会，提高员工的专业能力和发展潜力；4、绩效管理：制定并执行绩效管理制度，包括设定明确的绩效目标、制定绩效评估标准和流程，进行绩效评估和考核；5、薪酬福利管理：负责制定和执行薪酬管理政策，确保薪酬福利体系的公平和合理。包括制定薪资结构、激励计划和福利方案，与财务部门协调薪资发放和福利待遇；6、员工关系管理：负责公司的员工关系管理工作，包括处理员工投诉、调解员工纠纷、组织员工活动等，维护良好的员工关系；7、企业文化建设：参与企业文化建设，推动企业文化的落地和传播，营造积极向上的工作氛围。岗位要求：1、本科及以上学历，人力资源等相关专业毕业；2、3年以上人力资源相关工作经验，带过人力资源团队优先；3、需要熟悉人力资源各个模块的知识，并具备相关实操经验；4、熟悉人力资源管理各项工作流程，熟悉国家相关政策，法律法规等；5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

招聘：人事主管薪资：9000-12000元岗位职责：1、根据公司发展战略，落实组织架构及人力资源规划调整工作；2、根据公司的经营管理目标，建设和完善公司的绩效考核体系，规范绩效管理各项流程，组织实施绩效管理，并对各部门的绩效考核进行指导和监督；3、建立和健全公司招聘体系，根据公司的发展战略，测算公司的人力资源需求，拟定公司年度招聘计划和短期招聘计划；4、开发适合本公司人力资源发展需要的多渠道招聘模式根据人才队伍优化调整需要，拟定并实施招聘计划；5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；6、员工关系处理等日常人事相关事宜；7、全面统筹管理公司人事工作。任职要求：1、大专及以上学历，3年及以上人力资源管理经验，有200人以上工厂人事行政管理经验优先；2、熟悉并掌握人力资源六大模块工作；3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；4、擅长编写工作报告、计划，熟练运用办公软件；5、良好的沟通协调能力、分析判断能力、组织能力、培训指导下属能力；6、工作严谨认真，耐心细致，有较强的条理性、逻辑性。

主要职责:1.协助公司完成人员招聘。2.地点时间不限3.可个人操作，也可搭建团队放大做4.上手操作非常简单，有专业培训，有师傅带5.男女不限，有上进心薪资：1，个人操做综合薪资1万-3万2，团队操作收入无上限，另有管道式收益，持续变现3，年龄段要求20-50岁，欢迎投递

1.人事的工作内容比较简单，人事属于公司的行政工作，负责公司相关人员的招聘和入职。2.对于人事的工作，公司这边会统一培训你如何工作，工作难度非常低。3.人事是无责底2500-3000，人事还有工作的提成+奖金提成，每招聘一人提成100。4.可以不坐班，需要熟悉使用手机和电脑。5.人事上班时间上午9-12：00，下午时间13：30-18：00

公司长期招聘以下岗位：人事专员5000+和解专员6000+​装机人员8000+​渠道经理10000+​贷款专员10000+​公司主营：支付业务板块：收钱吧，收银机，刷卡机等​贷款业务板块：创业贷，信用贷，车贷，抵押贷​债务业务板块：债务规划师，个人债务和解专员，团队运营等。​欢迎有相关经验和兴趣爱好的朋友加入我们[合十]电话。

香格里拉市高山别庄招聘岗位：客房服务员、餐厅服务员、前台接待、切配、头灶、销售专员、财务、人力资源部经理数名人力资源部经理或主管1名、总账2名、销售副总1名、销售经理、协调员4名薪资待遇：面议，五险一金，上五休二，带薪年假，法定假三倍薪资，节日福利 。招聘条件：能吃苦耐劳，服从管理。人力资源部经理或主管：大专及以上学历，3年以上人事管理经验、熟悉酒店服务行业人事工作流程并精通劳动法律法规对人力资源部培训、绩效熟悉、具备协调能力和良好德沟通技巧。总账：大专及以上学历，从事相关工作经验3年以上。销售副总：大专及以上学历，了解商务旅游、旅游业国际市场，会议旅游及餐饮销售能够掌握和理解市场和竞争良好的人际交往和沟通技巧。销售经理、协调员：大专及以上学历，性格开朗，具备极强沟通能力和解决问题的能力，负责旅游市场调研和需求分析，挖掘开发客户。用工地址：香格里拉尼史角茸村（纳帕海环湖路）咨询电话：