深圳销售经理招工

招聘单位:某机器人公司工作地点：深圳优先，也可南京等，多地可base部门及岗位：海外销售部（海外销售岗、海外服务岗，ToB）薪水预算：最低10k起，接受应届及往届生要求：语言能力强，责任心强（优先俄语、日语等小语种学习者及相关国家留学生，有销售行业经验加分考虑）。（同）：

岗位职责：1.负责公司新客户开发和老客户的维护工作。2.建立渠道销售流程和运作规范3.负责自主开发整屋木制品家具工程项目，进行商务洽谈、价格谈判等。4、负责已有战略客户及设计师渠道关系维护5.推进及跟踪工程项目的进度，并制定订单预测。任职要求：1.有5年以上业务经理工作经验2.有房地产、高端家装公司、室内设计公司等丰富的渠道资源和高端企业资源3.有明确的目标感，抗压力强，想成为老板4、优秀应届毕业生也欢迎。

军团长30000-80000无任务要求，自带团队工作经验3年以上熟悉部门运作流程（订台提成＋团队绩效）20000-50000无任务区总要求：敢于挑战，有相关工作经验年1以上，熟悉部门运作流（订台提成＋团队绩效）有一定客户资源10000-30000总监要求：敢于挑战，有相关工作经验年1以上，熟悉部门运作流程，（订台提成＋团队绩效）有一定客户资源10000-20000营销经理要求：热爱娱乐事业，敢于挑战，有较强的沟通能力，社牛优先，员工福利：提供两餐员工餐／住宿免费／无经验可带（订台提成＋底薪）

当天面试，当天上班，当天结算工资要求的条件大致如下:男:年龄16~35岁，女:年龄16~35岁，身高152以上，条件越优者可适当放宽，包吃包住，男女学历年龄不限，五官端正即可。岗位职责:诚聘：酒水销售无责任底薪+提成月7000以上服务员无责任底薪+提成月6000以上接待员薪资日结，400起，多劳多得所有岗位包吃住，面试后下午安排宿舍当天上岗，新手免费培训，一对一手把手带会为止本招聘属于公司人事部现场直招，未委托任何中介,欢迎来现场实地考察了解。免费聊 免费拨打

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北京中餐招聘人均300-500的店‍销售经理1名:12000-18000要求:20-35岁，丰富经验，健谈有颜。前厅经理1名9000-12000要求:20-35岁，丰富中餐服务经验，健谈有颜。‍♀️前厅主管1名:7000-8500要求:17-35岁，有经验，健谈有颜。‍♀️女服务员2名:6500-8000要求:17-35岁，有经验，健谈有颜。以上均提供食宿，住宿条件非常好，月休4-5天，绩效提成，团建气氛好，培训机会多。地点:北京朝阳区联系电话:栾总餐饮老朋友、新朋友都联系我哈！

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深圳宝安洪浪北大型酒楼急招聘营销主管，底薪:6000元/月社保类型:五险，月休四天，提成方式:底薪+提成，试用期工资6000元，实际完成业绩按比例提成;试用期为三个月，满三个月转正，表现优异者可提前转正。实际完成业绩按一定比例计提。具体薪酬待遇及业绩奖金，要求在宝安区域有一定的餐饮客户资源、会务、宴会等资源优先，有诚意者联系黄经理：

岗位职责1、获取和整合附近社区楼盘及商圈信息，满足客户需求，提供置业前期的信息服务；2、负责房客源开发、积累与维护，用好乐有家APP等数字化大平台，精耕社区及商圈，为交易双方提供专业的房产交易服务解决方案，促成交易；3、在平台强大支撑下，搭档作业，组团服务，为签约双方降低交易成本，控制交易风险，定制置业规划，与客户建立长久友好、良性循环的合作关系。任职资格1、年满十八周岁，专业、工作经验不限；2、性格开朗外向，有激情，工作严谨；3、能吃苦耐劳，有责任心，勇于挑战，具有较强的沟通能力；4、认同公司文化，遵守公司制度，服从公司管理。【招收退伍军人，公司已开通转业军人绿色通道】薪资待遇1、薪酬待遇收入自主制，赚多赚少你说了算，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！①新手培养期：薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效，深圳入职薪资最高9000元（具体面议）！行业新人享受专属培养期最长3个月!②发展期：薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金，发展期初期深圳定岗薪资最高11000元+超高业绩奖核算比例55%-80%。公司提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬待遇、业绩奖金无上限！其他城市薪资可投递简历后了解！2、福利待遇1）毕业当年及毕业一年内的大学生可免佣租房，应届毕业生到岗报到时可按公司标准报销一次来程路费2）五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策3）丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游4）提供住宿解决方案5）上班时间灵活多样，周末双休、单休、调休任你选，工作生活两不误3、培训及晋升机制完善拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、特种兵闯关考核、专属“星火计划”人才工程，助力更快成长！明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向最高可晋级为置业总裁，管理方向最高可晋升为营销总裁！4、团队特色集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！