白沙其他咨询顾问招工

岗位职责：1.接待并解答客户关于就业咨询的相关问题，提供专业的建议和解决方案。2.深入了解客户需求，为其匹配最合适的就业资源或机会。3.跟进客户反馈，持续优化咨询服务质量，提升客户满意度。4.维护客户关系，建立长期稳定的合作关系，实现销售目标。任职资格：1、大专及以上学历，专业不限；2、无经验者也可入职，有老员工带；3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；5、有责任心，能承受较大的工作压力；6、有团队协作精神，善于挑战。工作时间：早九晚六，一周五天。双休，无加班

工作内容：1、为各阶层人士，及其家庭提供风险管理咨询服务，包括前期规划，中期跟进，后期托管。2、工作时间：时间自由，不打卡，不坐班，灵活安排职位福利：1、丰厚的收入：佣金、新人津贴、季度业绩奖金、职务津贴等；（目前公司兼职人员平均月薪12000左右，全职人员平均月薪45000左右）2、优越的福利：员工旅游、节日福利，让你工作生活两不误；3、完善的培训体系：业务能力和管理能力双向培养工作年限：不限工作地址：自主安排，无需打卡任职要求：1、25-45周岁，大专及以上学历，专业不限（公司本科人员以上占比83%，其中硕士、博士占比20%）2、人品好，有主见，有空杯心态，学习能力强，积极向上，勤奋踏实3、认可并坚持长期注意，不急功近利，敢于挑战高薪4、为人正直，自驱力强，具有良好的协调和沟通能力，具有较强的责任感以及团队合作精神；5、想要自己创业，想要有更广阔的职业平台其他说明：1、公司2004年成立，是行业内头部企业，拥有非常完善的培训体系和晋升渠道；2、0经验人群，会经过系统性培训，只要愿意学，没有学不会。需要学习：金融，法律、基本医学、沟通、管理等方面内容。

企业简介宁夏京辉建设工程有限公司是一家具有建筑施工总承包和参级市政公用工程施工总承包资质的企业。公司建筑机械先进、施工机构齐全，具备土建、市政道路、研山治理、土地复垦、地质灾害评估、治理、勘查设计等一流的施工能力。截止目前已完成多个矿区维修、排研和送变电复垦等施工项目累计4000余万元办公场所占地面积达到1000平米，其中90%为自有产权，工作人员60人：各种作业车辆合计28辆。自公司成立以来，本着“勤奋务实、专业严谨”的宗旨，坚持“质量铸造品牌，诚信赢得市场、责任成就未来”的经营理念充分发扬“海纳百川、兼容并蓄”的用人观，面对日益变幻的市场风云，公司迎难而上，在激烈的市场竞争中，勇立潮头、在市场的波涛中唱歌，在竞争的刀锋上舞蹈，用行动谱写战歌。招聘岗位一、业务经理薪酬待遇：3500/月+高提成 招聘人数：5-8人任职条件：1、男女不限，24-35岁之间，市场营销相关专科及以上学历； 2、1年以上销售经验，有政府相关关系、客户资源者优先考虑。二、环评工程师薪酬待遇：10000-12000/月 招聘人数：1人任职条件：1、具有环境工程、环境科学、环境保护类相关专业，要求本科及以上学历；2、较强文字功底，熟练使用CAD、Arcgis、Photoshop等软件；3、有碳汇、节能评估、碳排放相关工作经验者优先；4、持有注册环评工程师证者优先。三、土地利用咨询人员 薪酬待遇：5000-7000/月 招聘人数：2人任职条件：1、本科以上学历，一年以上相关工作经验；2、城乡规划、土地资源管理、地理信息系统及相关专业；3、能熟练操作Arcgis、CAD、Photoshop等专业软件；4、熟悉《土地管理法》、《城乡规划法》等国土行业法律法规、相关政策等。四、资料员 薪酬待遇：4500-5500/月 招聘人数：1人任职要求：1、负责项目部工程资料及材料收发管理；完成上级交办的其他任务；2、大学专科及以上学历，工程管理、档案管理等相关专业；从事相关工作1年以上，具备一定工程资料制作的经验；熟练使用CAD、WORD、EXCEL、PHOTOSHOP等办公软件；3、要求工作踏实认真、身体健康、服从管理、吃苦耐劳。五、预算员 薪酬待遇

工作内容：1、为各阶层人士，及其家庭提供风险管理咨询服务，包括前期规划，中期跟进，后期托管。2、工作时间：时间自由，不打卡，不坐班，灵活安排职位福利：1、丰厚的收入：佣金、新人津贴、季度业绩奖金、职务津贴等；（目前公司兼职人员平均月薪12000左右，全职人员平均月薪45000左右）2、优越的福利：员工旅游、节日福利，让你工作生活两不误；3、完善的培训体系：业务能力和管理能力双向培养工作年限：不限工作地址：自主安排，无需打卡任职要求：1、25-45周岁，大专及以上学历，专业不限（公司本科人员以上占比83%，其中硕士、博士占比20%）2、人品好，有主见，有空杯心态，学习能力强，积极向上，勤奋踏实3、认可并坚持长期注意，不急功近利，敢于挑战高薪4、为人正直，自驱力强，具有良好的协调和沟通能力，具有较强的责任感以及团队合作精神；5、想要自己创业，想要有更广阔的职业平台其他说明：1、公司2004年成立，是行业内头部企业，拥有非常完善的培训体系和晋升渠道；2、0经验人群，会经过系统性培训，只要愿意学，没有学不会。需要学习：金融，法律、基本医学、沟通、管理等方面内容。

1.你们公司做什么的？我们公司主要为中小企业和个人提供融资咨询服务，扶持中小企业发展，解决企业融资难，融资贵的问题。2.你们公司福利待遇？面试通过，入职即可享受六险二金，前期无责任底薪3000，工资构成为底薪+业务提成，上不封顶，节假日福利＋旅游方案＋实物奖励＋爱心卡3.如何找客户前期公司会给一部分资源，让你联系对接，入职会有八大获客渠道系统培训，主要是：展业，渠道转介绍，老客户转介绍等4.你们加班不？偶尔加班，不加班是不可能的，我说不加班你也不会相信，假如业务达标，会比较松一些，业绩差点的话就需要加班来做一些弥补措施

中国水电三局海南省白沙县西部供水工程项目部招聘一批普通工人。要求身体健康、年龄18-52周岁，底薪6300元，加班、奖金另算，机票、车票工作年满一年报销来回费用。住宿统一安排，劳保用品及服装定期发放，工资按时发放到个人工资卡内，如有意向者随时可以上班，现已有部分工人在白沙项目部上班。

岗位职责1、负责配合公司商务部做好商务策划、招标、投标、合同谈判和签订等工作；2、负责按公司商务部下发资金计划落实项目回款推进工作3、负责项目月度工程量编制、上报、进度款申请、结算申报等；4、参与项目的进度管理和质量管理，协助公司完成项目目标成本；5、负责牵头做好项目月度、季度及竣工等阶段性成本分析6、负责项目合同管理，协助公司商务部研究承包合同，策划和编制补充协议、对合同外用工费用进行合理控制；7、负责项目部签证索赔资料的整理、上报、归档，有计划地完成索赔签认工作；8、负责项目部账务处理任职要求：1、年龄：23~45岁；2、专业及学历要求：工程类或造价类相关专业，大专及以上学历；2年以上同岗位工作经验3、业务要求：熟悉工程商务成本相关的法律法规、政策、技术标准及规范等；4、具有较强的组织协调、沟通表达及文字功底；5、包吃住，月薪6K-8K工资每月足额发放。5、有路桥成本管控经验优先；此岗位为项目部商务口，工作地点在海南白沙，

岗位职责：1、直接提供精准客户资源，为客户解答相关法律咨询;2、日均稳定高转资源10-15，不需要长时间打电话3、负责维护客户关系，制定相关方案，及时解决客户问题，引导客户签约。职位要求：1、有无经验均可，但有学习的心;2、性格开朗，具有一定的学习能力及沟通能力;3、高效工作，不搞加班文化。薪资待遇：无责底薪3500+高提成+每日(周)现金奖+社保+不定期奖金+免费培训每日都有现金奖励每月都有月度奖励综合薪资8000-15000+不等。工作时间：早10晚7（错开上下班高峰)+不加班，单休福利待遇：1、不定时下午茶;2、公司不定期举办团建、聚餐及团队旅游，福利待遇丰厚。晋升空间:法律咨询顾问一部门组长一部门主管一部门经理一公司销售地址：成都市武侯区天府三街新希望国际B座2306地铁一号线:天府三街地铁口A出口步行180米

贵州元通商务信息咨询有限公司,招聘岗位名称：银行咨询顾问岗位人数：30人学历：中专及以上学历年龄：20-50公司福利待遇:基础底薪+全勤+五险（转正）+高提成上不封顶。无责底薪：3500元+全勤综合薪资：5000-9000元带薪休假:法定节假日+婚假+产假等工作时间:9：00-18:00+单休工作内容：电话沟通无需面谈客户。个人产品：一对一营销技能培训，银行和平台机构产品培训，成为专业的产品及营销。企业产品：配合银行及平台机构对贷款产品的普及和推广，为个人和中小企业解决资金问题，为个人及企业匹配债务整合方案。岗位职责：1.女士和宝妈优先，普通话标准，声音甜美优雅。2.有房地产和电销经验的优先录用。3.吃苦耐劳，有一定的亲和力，服从安排，配合公司做好产品培训和推广。4.需要证明个人能力，证明自己在家庭成员中贡献价值，敢于挑战高薪，敢于突破自己报名联系方式：冉老师：工作地址：贵阳市中华北路省众厦大楼1504报名用文件简历发邮箱：@qq.com（简历名称：名字+年龄+银行顾问）

学历咨询师需求人数：10人年龄：22-28周岁学历：专科及以上薪资范围：1、试用期：底薪2500+绩效800+全勤200+提成2、：底薪2600+绩效1200+全勤200+提成休息及：试用期3个月，个人能力突出表现优秀可申请提前，（单休）岗位职责：1.收集整理区域内有效客户相关信息；2.客户，并向客户提供的学历提升讲解与答疑工作；3.根据学员咨询情况制定合理的课程计划从而完成签单；其他福利:1.法定节假日带薪休假，购买五险；2.每年公司公费组织全员体检；3.公司每年组织一次或一次以上团体出游；4.公司实行季度晋升机制，有完善的选拔晋升机制；5.公司每月出台多样化部门激励机制；6.公司提供化、系统性的各项培训；7.公司会定期或不定期的组织员工聚餐；8.公司全体职工享受超长带薪年假10-15天；