云南宴会厅经理招工

工作时间：月休四天加法定节假日休假，弹性工作薪资范围：4000-5000元／月发薪日：15日底薪：4000元／月提成方式：按单提成；奖金补贴：全勤奖，工龄奖、法定节假日休息职位详情包吃包住餐饮管理火锅主管团建聚餐晋升空间大管理整个厅面的流程，培训员工，处理一些客诉问题，有较强的沟通能力，突发事情的能力，执行力强，完成公司交给的任务，服从公司领导的

丘北鑫诚酒店管理有限公司（天成太合酒店）招聘以下岗位：1、餐饮经理/主管待遇：3500—4200/月要求：沟通能力强，有相关工作经验。3、传菜员（）待遇：2400—3000/月要求：手脚勤快，能吃苦耐劳。3、餐厅服务员工作内容：上菜，收一下卫生，不需要洗碗什么的！！酒店属于住宿餐饮一起，不是外面吃饭餐馆天天有餐的！！所以不像外面需要天天忙！待遇：2400-3000/月要求：手脚勤快，能吃苦耐劳。以上岗位均包吃住，月休4天，8小时工作制。有意者可来酒店面谈。联系方式：杨女士

【招聘】商家名称*:昆明金潇餐饮管理有限公司 招聘职位*:餐厅主管2名 薪资待遇*:4500～4800+提成 岗位职责：1、编定每月早、晚班人员班次，做好领班、服务员的考勤记录。2、每日班前检查服务员的仪表、仪容。3、了解当天预定餐人数及要求，合理安排餐厅服务人员的工作，督促服务员做好清洁卫生和餐、酒具的准备工作。4、随时注意餐厅就餐人员动态和服务情况，要在现场进行指挥，遇有VIP客人或举行重要会议，要认真检查餐前准备工作和餐桌摆放是否符合标准，并亲自上台服务，以确保服务的高水准。5、加强与客人的沟通，了解客人对菜点的意见，妥善处理客人的投诉，并及时向经理反映。6、注意服务员的表现，随时纠正他们在服务工作中的失误、偏差，做好工作成绩记录，作为评选每月最佳员工的依据。7、负责组织服务员参加各种培训、竞赛活动，不断提高自身和属下的服务水平。岗位要求：1、40岁以内，初中及以上学历，专业不限，男女不限2、3-5年餐饮工作经验，形象气质佳，有较强的沟通协调能力，有团队意识和服务意识，有高端餐饮从业经验者优先，3、晋升渠道：前厅经理-运营总-总经理（联系电话：）（）

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【岗位职责】1.负责手机软件接单接送乘客2.公司提供合规运营车辆，车辆由司机自行保管3.平台自动派单，根据规划路线按导航接送乘客【工作时间】时间自由分配，司机平均在线时长10小时，想休息就收车【薪资待遇】底薪5000+提成+平台奖励+公司补贴【薪资待遇】1.月保底:5000元/月(每个月都有这个保底)2.平台每月奖金:3000元/月--5000元/月(每个月都有这个奖金)3.流水提成:1000元-10000元之间(多劳多得)4.综合到手工资:8200元-15200元之间【职位要求】1.年龄20-60周岁，C1驾驶证以上3年以上实际驾龄，驾驶技术娴熟2.无交通肇事犯罪记录，危险驾驶记录，具有安全意识，无驾驶证被扣满12分的记录【合作模式】公司包保险维修保养服务，司机只需要负责车辆充电，车型多多，当天提车欢迎投简历！

武定黎氏商贸知百道招聘【15000元/月】，包吃武定永吉村知百道 招聘 领班一名： 待遇3500-5000元 前台两名： 待遇 3000-3500元 服务员15名 ： 待遇2500元 加提成上不封顶 厨师一名 ：擅长川菜、滇菜 待遇10000-15000元 杀鸡宰鱼工一名 ： 2600-3000元 年龄要求18～40岁 吃苦耐劳 ，服从安排，形象气质佳 、身体健康 包吃不包住 （联系电话：）

昆明高新技术产业开发区锦泰源餐饮店诚聘： 1、店长 2名 28-40岁，身高162以上，有丰富的餐饮管 理经验，形象气质佳薪资：8000+（具体根据个人能力面谈）2、服务员 5名 18-30岁，男生165以上，女生160以上（无硬性要求），经验不限 ，无纹身薪资：3600+包吃包住3、配菜 任职要求：20-40岁，一年以上相关岗位经验 4000+（具体根据个人能力面谈）4、打荷任职要求：20-40岁，一年以上相关岗位经验薪资：4000+（具体根据个人能力面谈） 地址:高新区海源财富中心6栋负1楼

地址：名门，名门诊所隔壁。电话：段女士或想详细咨询者可添： 崔先生。**复时间：九点至一点，一点至下午六点。保山简餐厅城北店岗位：后厨制作人员1名。要求：会做煮米线、做小吃，年龄45岁以下，有餐厅服务行业工作经验，无不良嗜好，吃苦耐劳，服从安排，一个月2天休息，提供吃住。待遇：3000-3800元。短期工勿扰。地址：建设路。城南店岗位：后厨制作人员3名、后厨主管1名，会做小吃，炒饭最好。待遇：3000-3800元。要求：40岁以下，有餐厅服务行业工作经验，无不良嗜好，吃苦耐劳，服从安排，一个月2天休息，提供吃。女性可以提供宿舍。短期工勿扰。

门店运营管理(1）对店长负责，发挥助手作用，按时、按质、按量完成上级分配的各项工作任务。(2）负责餐厅員工似容似表及考勤紀律工作。(3）负责本区域的清洁卫生及餐具的保洁工作，合理拟订周期卫生计划。(4）负责本楼层每日的餐前例会，并根据营业情况合理调动人员，分配工作，做到人尽其用、人尽其才。(5）加强营业中的督导，坚持在一线指挥，及时发现和纠正服务过程中的问题，不断改善服务质量，妥善处理客人纠纷。(6）热情接待新老顾客，态度谦和，及时满足客人各种合理的要求，并注意收集客户档案及意见及时上报部门经理。(7）负责区域营业额，营业费用及劳力的预测及控制工作，定期盘点，合理控制损耗，加强财产管理。(8）根据预定做好vip贵宾按待工作。(9）负责餐厅与工程部、仓保、厨务部的横向联系，完成报修、申购、领货等协调事宜。(10）负责本楼层员工的业务培训计划的制定与落实，不断提高员工业务素质，授权领班按照计划，执行服务技巧训练方案。(11）做好工作计划，工作总结和工作汇报，定期上报给部门经理。