三门峡绩效专员招工

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招聘：招聘（骨干）薪资：6000-9000负责完善招聘岗位的人才画像、岗位职责和任职资格，优化招聘配置流程和制度；独立开展招聘渠道；负责周期性招聘数据的采集、统计与分析，撰写分析报告；负责更新维护人才储备库，根据岗位人才画像建立专业的结构化面试体系

工作内容：通过渠道发布招聘信息，邀约求职者到公司参加面试，以及后续的面试跟进。薪酬待遇：综合薪资4000-6000，上不封顶；购买五险，朝九晚六双休不加班、绩效奖金、周末双休、五险、节日福利、每年多次调薪职位福利：五险一金、绩效奖金、全勤奖、年底带薪休假计划

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等。2、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。3、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。4、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。5、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。6、完成上级领导交办的'其他任务。

办公室扩招特聘人事数名要求：20-40周岁五官端正，性格外向，普通话标准，有亲和力，有良好的沟通表达能力。有销售，人事等经验的优先岗位职责：负责发布视频或招聘信息等，进行线上沟通与维护，邀约面试等工作待遇：底薪+提成，综合薪资5000-10000，上不封顶，联系

岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、三年以上人力资源工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

公司是货运司机服务中心。主要为仓库和厂家保障充足的运力，为司机师傅提供充足的货源。通过网络进行渠道开发和业务拓展，收集客户信息，负责招聘司机，回复客户所提问题，邀约意向客户到公司面试，由业务经理来对接。上班时间：上午9：00-12:00下午13:30-17:00每月带薪休假4天薪资2500+高额提成+五险一金享受年终福利，享受元旦、春节、清明、五一、中秋、国庆等国家法定节假日岗位要求：有良好的普通话基础，善于沟通，有较强的语言表达能力，思维清晰，有责任心，有较强的团队意识。

诚聘：人事专员，4700+提成+六险岗位要求：23至30周岁，形象过关，沟通灵活，有1年以上相关经验福利待遇优厚，缴纳六险，节日福利，年终福利，法定节假日正常带薪休假，员工享有婚产假，工资准时发放；工作地址：郑州市南阳路宋寨南街交叉口升龙汇金写字楼欢迎推荐自荐，联系~金雁：（同微）