永州人事总监招工

国企直招-成都金牛区招聘岗位:人力专员人力经理人力总监【职位描述】1.20—40岁，品行端正，男女不限。2.自信开朗，勤奋乐观，具有较强的沟通能力；有上进心，有挑战高薪的雄心；3.提供免费完善的学习培训体系，提供全方位的知识技能培训4.提供“加速度”的人生，自我价值实现平台。公司鼓励能者上，你有能力，我有空间。员工过生日公司均提供生日福利，各种节日福利，国家法定节假日放假，享受五险待遇，并奖励国内外旅游5.薪资待遇无责底薪+提成底薪:人力专员3000人力经理4500人力总监7000提成上不封顶，多劳多得联系电话:

职责：1.负责开拓产品的市场渠道，执行并完成公司产品的年度销售计划。2.与客户保持良好的沟通，实时把握客户需求，为客户提供主动、热情、满意、周到的服务。3.维护和开拓新的销售渠道和新客户。自主开发及拓展上下游用户，尤其是终端用户。4.完成领导临时交办的其他工作。

招聘：人事主管薪资：4500-8000元人事主管：1名，女姓，年龄35岁以下，大专以上学历，工作职能：执行能力强，有责任心，在执行力方面处理关系这块能力强，有一定的人资专业知识，薪酬绩效制度可以给到建设性的意见同时落地，会开车，熟悉办公软件懂PPT 、word文档。每周3次下达到门店（比如、宁远、祁阳、冷水滩等），工资4500-8000元。每周单休（一年有12天法定假期）+餐补+购买商业保险。如果有意向一定要电话咨询我

招聘：培训经理薪资：7000-120001、培训与组织发展体系的建立与完善；2、培训队伍的建设：建立公司内训师队伍，开展与外部培训机构的合作；3、员工培训实施：拟定培训计划，组织各部门开展专业技能技术等培训活动，提高员工能力素质；4、员工职业发展规划：评估年度培训计划完成情况，开展员工职业发展规划，为员工提供成长通道；5、人才盘点及人才梯队建设：制定、完善与执行人才梯队与人才继任计划，根据岗位胜任力模型，开展人才盘点工作，合理选拔、培养、评价与激励人才成长与继任，支撑组织战略发展对人才的需求。6、上级交办的其他工作。1、本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业；2、8年以上培训相关经验，其中3年以上培训管理经验；3、熟练使用办公软件及培训系统，擅长数据分析及文案撰写；4、规划组织能力和沟通协调能力好。

招聘：人力资源经理/主管薪资：5-7k一、岗位要求、1，建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度。2，监督执行人力资源管理各项实务操作流程以及各类规章制度的实施，支持其他业务部门工作。3，开展新员工入职培训，执行培训计划。4，组织协调内部员工或外部管理工作。5，健全公司企业文化、并宣导和完善。6、建立完善公司内部的沟通渠道、沟通机制，做好各部门的上传下达及沟通协调;7、其他日常后勤类事务；8、项目部及施工队合同及意外险管理，人员证件管理，理以及其他项目部对接工作。二、任职要求：1，熟悉人力资源六大模块，5年以上人力资源工作经验，3年以上团队管理经验，有工程类、电力工程HR背景优先；2，熟悉国家地区关于合同管理、薪资管理、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法规政策；3，具有良好的沟通及协调能力、执行能力、团队意识强。熟悉办公软件；4、有一线城市工作经验优先，能够适应偶尔性出差。