新疆销售经理求职招聘

【中国人寿保险股份有限公司精河县支公司单位】招聘信息一、招聘岗位：销售主管二、招聘人数：10人三、岗位要求：高中及以上学历，勤奋好学，有销售经验者优先。四、工资待遇：2000-8000元/月五、联系人：孙经理六、联系方式:七、工作地点：精河县幸福路中国人寿保险股份有限公司

中国人寿保险股份有限公司喀什分公司（国企）招聘信息1.招聘名额：6名2.招聘岗位：业务员、业务主任、主管等。3.招聘要求：大专及以上学历，年龄25-45岁，男女不限。4.工资待遇：2500元+新人津贴+学历津贴等（直接安排面试）。5.报名提示：报名时暂可携带本人身份证、毕业证和个人简历。6.报名时间：截止2024年5月13日中午结束。7.报名地址：喀什市西域大道139号（中级人民法院对面）。负责人:经理联系电话（微信

免费招聘信息：世界500强企业喀什分公司招人1.业务员：20名2.业务主管：5名3.部门经理：2名应聘条件:中专及中专以上学历，25-40岁，服从管理，学习能力强，具备比较强的处理人际关系的能力。工资待遇：底薪+提成+学历补贴+责任津贴+各种福利+五险一金等等。多劳多得努力干五六千，使劲干上万，拼命干上不封顶。工作地点：喀什市联系方式:（微信同步）

招聘:新疆地区城市经理要求:吃苦耐劳、适应能力强、有团队精神！有调味品行业经验者优先，如无销售经验，只要录用可以从头学习。待遇:基本工资+月奖金+季度奖金+年终奖+餐补+交通补助+五险一金企业晋升通道全部打开，只要你优秀，这里有足够的舞台，让你发挥！联系人:王先生

招聘岗位营销经理岗位要求1、具有良好的心理素质及营销服务潜质。有相关工作经验者优先录用。2、年龄20-28岁以下，中专及以上学历，身体健康，品行端正。3、要求长期，有良好的服务意识，团队意识，服从安排4、积极向上，责任心强，有较强的沟通能力和学习能力~薪酬待遇面谈联系电话:工作地点:阿克陶皮拉勒乡电信营业厅

因扩大经营规模现向社会招聘点位销售员以及销售经理。点位销售员10人岗位职责：1.管理点位的日常运营，确保销售目标的实现和顾客满意度的提高。2.维护和提升点位形象，确保卫生及消防安全达标。3.品牌推广，用户开拓。4.客户关系维护，处理客户的投诉及接受客户的建议，提升顾客满意度和品牌忠诚度。岗位要求：1.年龄18-60周岁，男女不限，民族不限，有无经验均可，工作简单易学。2.遵纪守法，品行端正，做事认真，无不良嗜好。3.口齿伶俐，思路清晰，讲好普通话。4.具有基本的销售能力和较强的团队协作能力。5.本公司岗位欢迎并支持残疾人就业，扶持再就业，一对一帮扶招聘范围：全乌鲁木齐市区工作地址：各小区内部零售点工资待遇：4000-10000元上不封顶，具体事宜面议报名热线：郑经理

岗位招聘因公司生产经营和发展需要现需招聘以下岗位工作人员：一、营销经理。要求必须有白酒营销行业从业经验，具备一定的渠道资源，有较为先进的市场营销理念和良好的团队管理协作能力，在如曾在洋河等大厂从事过市场营销工作的优先考虑。二、库房保管员。要求性40岁左右，为人诚实细致，有责任心，会使用wps、office等办公软件。。三、门卫后勤。要求50岁左右身体健康，干事踏实勤快。长期在公司食宿。。四、厂区接待员。要求30岁以下性，形象好、气质佳，普通话标准流利，为人处世热情大方。主要工作内容负责接待来厂参观宾客，讲解本厂相关文化。以上岗位应聘人员薪资待遇具体电话联系或面谈，在面试通过后，需持近期体检报告来入职报道。联系人：吕先生电话：宁夏沙湖春酿酒集团有限公司2024年6月4日

【招聘】新航程开启，你准备好了吗？ 加入我们一起乘风破浪收入升级！ 人均轻松过万 职等你来～～ 1、销售主管2名，有两年以上工作经验，2、销售若干20名，有无经验均可，男女不限，接受毕业实习生 年龄18-32岁，3、文员1名：形象好气质佳，熟练掌握办公软件沟通能力强，年龄18-32岁4、设计1名：有经验者优先！薪资待遇：面议项目地点：霍尔果斯市、清水镇联系电话：（）

岗位要求1、销售贵宾卡，办理贵宾卡增值业务，讲解使用说明2、管理维护客户关系，认真热情服务好自己的客户3、了解航班动态接待乘客问询，协助办理职级手续 任职资格1、中专及以上学历，有相关会员卡销售及旅游、保险销售经验优先2、18-35岁，品貌端正3、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力;4、有团队协作精神善于挑战，有责任心、有优秀服务意识、强烈的销售意识薪资:5k-10k高底薪高提成日均工作时长6小时，每月固定休假

招聘：连锁酒店销售经理薪资：5.0K-20.0K以上1、根据总经理下达的销售任务和指标，开展和实施酒店日常销售工作；2、协助总经理制定酒店销售计划和客户维护计划并负责实施；3、根据不同的协议公司需求，制定所需的协议合同文本；4、全面掌握酒店销售政策和制度，按要求执行；5、定期与总经理沟通，就酒店的经营现状进行分析，并按照分析结果制定新的销售计划；6、贵酒店协议资料完整录入PMS系统，并定期续签和更新；