河源酒店经理求职招聘

招聘：副总经理(储备)薪资：1万-2.5万招聘职位：星级酒店副总经理工作地点：河源一、职位描述1、负责酒店开业前相关证照办理，配合公司战略搭建公司运营管理体系，制定内部人事管理，包括店员招聘，薪酬设定，表现评估，晋升，淘汰；组织制定经营管理制度及关键业务流程，不断提升门店的顾客体验和收益水平；2、组织制定年度、季度、月度营销计划，经营计划，保证酒店各部门板块达到公司经营目标的要求；3、执行并监控酒店运营情况，确保公司标准能系统有效落实；4、审查酒店各部门提交的各种工作汇报、预算、采购预算，有效控制运营；5、完成公司领导其他的工作安排。二、任职要求1、年龄35-45周岁，本科以上学历；10年以上精品/星级酒店、高端民宿运营管理工作经验，有国内连锁酒店集团区域运营管理经验者优先考虑；2、有酒店门店筹备及统筹运营经验，熟悉酒店各部门服务及管理流程；对酒店服务管理、收益管理、销售管理等具有丰富的经验；3、深谙酒店服务管理理念，同时对新形势下的酒店服务有新的想法，不拘泥于过往经验，积极拥抱新思维和新方式；4、具有敏锐的市场感知及客户开发能力，熟悉酒店整体运营；5、有较强的规划、沟通、协调管理能力，良好的理性逻辑分析和系统思考能力，强烈的自我驱动能力；兼具较强的独立工作能力和团队精神，善于协调内部及外部关系6、较强的学习能力、执行力、沟通能力、有韧性、能抗压。三、待遇福利：1、薪酬待遇：基本工资+绩效工资+房量补贴+奖金2、带薪休假：享受国家规定的法定假日带薪休假；年假；3、福利待遇：五险一金+补充商业保险，可异地参保；4、公司提供住宿地址：河源市源城区中兴体育新城

招聘：副总经理(储备)薪资：1万-2.5万招聘职位：星级酒店副总经理工作地点：河源一、职位描述1、负责酒店开业前相关证照办理，配合公司战略搭建公司运营管理体系，制定内部人事管理，包括店员招聘，薪酬设定，表现评估，晋升，淘汰；组织制定经营管理制度及关键业务流程，不断提升门店的顾客体验和收益水平；2、组织制定年度、季度、月度营销计划，经营计划，保证酒店各部门板块达到公司经营目标的要求；3、执行并监控酒店运营情况，确保公司标准能系统有效落实；4、审查酒店各部门提交的各种工作汇报、预算、采购预算，有效控制运营；5、完成公司领导其他的工作安排。二、任职要求1、年龄35-45周岁，本科以上学历；10年以上精品/星级酒店、高端民宿运营管理工作经验，有国内连锁酒店集团区域运营管理经验者优先考虑；2、有酒店门店筹备及统筹运营经验，熟悉酒店各部门服务及管理流程；对酒店服务管理、收益管理、销售管理等具有丰富的经验；3、深谙酒店服务管理理念，同时对新形势下的酒店服务有新的想法，不拘泥于过往经验，积极拥抱新思维和新方式；4、具有敏锐的市场感知及客户开发能力，熟悉酒店整体运营；5、有较强的规划、沟通、协调管理能力，良好的理性逻辑分析和系统思考能力，强烈的自我驱动能力；兼具较强的独立工作能力和团队精神，善于协调内部及外部关系6、较强的学习能力、执行力、沟通能力、有韧性、能抗压。三、待遇福利：1、薪酬待遇：基本工资+绩效工资+房量补贴+奖金2、带薪休假：享受国家规定的法定假日带薪休假；年假；3、福利待遇：五险一金+补充商业保险，可异地参保；4、公司提供住宿地址：河源市源城区中兴体育新城

【求贤】阜沙大信酒店驻店经理1名岗位要求：1大专以上学历，旅游、酒店管理专业为佳。2从事酒店工作2年以上，具有2年以上酒店前厅，餐饮，客房等岗位管理经验，有酒店筹建、开业经验优先。3熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程，善于成本控制。4具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。工资待遇：工资面谈，包住宿，有餐补，五险一金。联系：张总

招聘：培训与发展经理薪资：7千-1.1万岗位职责:1.建立和维护酒店培训和人才发展机制;2.制订工具和体系保证培训和发展计划达到酒店目标;3.参与制定酒店人才发展预算，日常监督、分析和报告预算的变动;4.给予下属成员个人职业发展提供建议和支持;5.促进多技能培训;6.计划及实施入职培训计划7.完成任何其他合理的职责和被指派的职责。岗位要求:1.扎实的培训知识和技巧;2.优秀的展示及沟能技巧，培训技巧和演讲技巧;3.出色的组织和协调能力;4.优秀的中英文读写能力;5.有同岗位工作经验优先考虑。地址：广东省汕尾市城区保利金町湾

招聘：值班经理薪资：7千-8千愿意上纯夜班的值班经理，优先考虑。岗位职责：1、监督并协助前台接待、前台主管处理日常工作，成功的引领及激励团队获取客人的个人喜好并进行分享。2、直接向前厅部经理汇报并就所有与宾客服务及酒店运作相关的问题进行沟通。3、按需要与酒店其它部门进行合作、协调和沟通。岗位要求：1、大专以上学历。2、懂得酒店管理一般理论知识和酒店管理制度和工作规范。3、熟悉各种应急预案的内容和程序，了解接待礼仪、礼节。4、具有较强的组织、指挥、协调和控制等方面的管理能力，能处理宾客投诉和突发事件。5、能使用英语口语作基本交流。

1、直接向店长负责，配合并监督客房销售控制工作，保障客房最高的出租率和经济收入。2、监督、指导、协调客房部的日常工作，为住客提供规范化、程序化、制度化的优质服务。3、负责制定客房部的年度财务预算，包括清洁用具、日常消耗品、用品等。4、定期核算各种物品的消耗量，严格控制日常用品的损耗，减少浪费。5、巡视各楼层及公共区域，检查员工的工作态度、工作表现，并进行公正的评估，奖优罚劣，确保优质的服务和设备的完好。6、组织、主持每周领班例会，听取汇报，布置工作，解决工作中遇到的难题。7、检查客房服务员的工作效率，纠正偏差，加强部门之间的工作关系，建立工作的完整档案体系。8、经常与前厅主管保持联系，了解宾客对客房部的各项意见。9、积极了解酒店客房用品的新产品及管理经验，择优选购酒店日常消耗用品。10、督导客房人员，对客房人员人员的工作态度、工作表现进行公正的评估，奖优罚劣。11、与工程部门联络对客房的各项维修及保养提出意见，制定客房定期维修方案和能源节约方案。12、检查消防器具，做好防火、防盗等安全工作。

招：领班、部长、茶艺师多名工作地点：清远步步高酒店～～欢迎推荐或自荐1、茶艺师工资3000-4000/月，领班、部长面议，学历不限，经验不限（有餐饮行业服务经验优先，具有较好服务意识）2、为客人推介各种茶品，提供优质专业茶冲泡服务及茶品销售服务。日常茶具收拾、清洗等。3、福利待遇底薪加提成十免费食宿4、每天工作8.5小时，每月休4天，法定节假日调休联系人:黄小姐（）

1.同岗位经验3年以上2.35岁以下，女性，形象好，160以上，担任过中餐厅副经理级的相关工作4.有良好的团队沟通才能，监督和刺激员工积极性职责：1.日常运营管理工作2.负责制定工作计划并实施3.主持每日例会，总结，员工培训及与其他部门的有效沟通等4.参与运营部门现场的操作，检查，监督并给予指导5.负责员工关系维护，设备维护，及各项制度的实施工作。薪资待遇：底薪：7-9k(面试定）+绩效+奖金-包吃住做五休二，8小时排班面试：周四下午两点地址：宝山区吴淞口路

"招聘： 兰山澜艺术酒店1、招聘酒店经理，工作内容：负责整个酒店运营 精通OTA 负责线上引流 五年以上酒店管理经验 工资：面议2招聘客房保洁有团队意识，有责任心，有亲和力，工作内容：负责酒店客房卫生，过道卫生，和退房 工作时间：第一天9点上班 2点下班 第二天9点上班7点下班（一个月休息4天）工作地点:乐山市市中区年龄：35-55岁待遇:3000 包吃住 号和电话同步：陈经理地址 乐山市中区至乐路777号4楼 （高铁站正对面）"

招聘：酒店前台经理(1人)薪资：3000~4500/月职位描述职位类别：市场类/大客户经理/大客户经理职位部门：前厅部1、为宾客办理预订、入住登记、续住、换房和离店等手续。 2、使用准确的电话礼仪、负责总机接听、电话转接等工作。 3、负责客房钥匙的管理和发放工作并严格遵守验证制度。 4、负责宾客抱怨的安抚及宾客投诉的处理。 5、熟练掌握店内外信息,提供准确的问询服务。

1.负责客房卫生的打扫。2.具有亲和力，爱笑，心态乐观。3.不带情绪上班，素质良好，团结同事，服从管理。4.吃苦耐劳，有责任心。5.身体健康，无不良嗜好。6.有无经验皆可，带薪培训，愿意学习者优先考虑。7.一月4休，节假日另算。福利：社保补贴、享员工伙食补贴、住房补贴、节假日福利、生日补贴、最佳员工奖、做房提成等

招聘：前台接待领班/主管薪资：5.5千-7千工资：底薪+提成+其他奖励+夜班补贴入职一个月内购买五险一金（公积金按工资基数的10%购买）；包吃包住（宿舍在酒店旁边高档小区）；夏季防暑降温费；带薪年假；法定假期；发放劳保用品；节日礼品；技能培训；员工团建活动；年终奖。岗位要求:1、有酒店两年同岗位相关工作经验优先。2、有良好的团队精神和执行力，工作认真负责，作风正派。3、身高男1.72米及以上，女1.62米及以上，品貌端正，有礼貌。4、掌握酒店管理的基础知识，善于同宾客交往。