储备干部应届生

职位一：海外产品经理（5人）

专业要求：国际贸易、英语、小语种、通信工程专业

岗位职责：

1.开展市场信息的采集与管理，识别市场潜力与方向，发掘重点项目机会，制定产品规划及商务服务策略；

2.提供售前技术支撑，参与技术答疑，设计定制化产品方案，协助客户完成招标文件编制；

3.分析客户需求并开展竞品研究，及时向内部支持团队反馈客户诉求与竞争动态；

4.组织技术推广、交流座谈、服务推介及日常市场培训活动；

5.跟进项目执行进度，编制项目统计报表、重点进展报告及会议纪要等过程文档。

职位二：结构工程师（5人）

专业要求：机械设计、工业工程、机电一体化、光电信息科学与工程、机器人工程；

岗位职责：

1.理解客户对产品功能和性能的具体要求，开展新产品研发与结构设计；

2.制定兼顾客户需求与市场趋势的高性价比设计方案；

3.完成产品结构方案设计、图纸绘制、元器件选型、布局与接线分析，并最终确认技术方案；

4.处理样品测试中的异常问题，完成测试验证，对比实际测试数据与设计预期参数；

6.跟进项目全流程，协调各部门协作；处理试产与量产阶段异常，配合解决客户投诉，提供客户需求相关技术资料。

职位三：硬件工程师（5人）

专业要求：电力系统、通信工程、电子信息工程；

岗位职责：

1.承担电源类产品的硬件开发任务，涵盖方案构思、原理图绘制、器件选型及PCB布局设计；

2.主导主功率拓扑结构设计及核心元器件选型，完成磁性元件的设计工作。

职位四：软件工程师（5人）

专业要求：电子、通信、电力电子、自动化、控制、计算机等专业；

岗位职责：

1.参与嵌入式软件开发工作，涉及实时通信协议、电源运行监控及嵌入式平台构建；

2.按照项目计划推进，独立完成核心功能模块的编码与调试；

3.实施单元测试与集成测试，保障软件质量，并编写相应技术文档；

4.协同测试人员制定测试方案，解决开发与测试过程中出现的技术难题；

5.负责缺陷的分析、定位与修复，并提交问题处理报告。

职位五：IE工程师（5人）

专业要求：工业工程、电气、自动化；

岗位职责：

1.制定车间产品生产标准工时体系；

2.推动生产效率与产品质量的持续提升；

3.优化制造流程与车间物流体系，实现现场管理的不断改进，缩短制造周期，降低生产成本。

职位六：材料工程师（5人）

专业要求：材料学相关专业等

岗位职责：

1.开展产品所用材料的性能测试与特性分析；

2.探索提升材料品质与节能降耗的方法，并推动落地实施；

3.跟踪先进材料生产工艺与前沿技术，开展新材料、新产品、新技术的研发；

4.分析产品在生产过程中出现的材料故障、质量问题和技术瓶颈，提出改进建议。

职位七：技术工程师（5人）

专业要求：机械设计、工业工程、机电一体化、光电信息科学与工程、机器人工程；

1.具备二维结构设计能力，能依据项目需求完成个性化结构方案设计；

2.负责器件类产品结构开发，建立并维护器件图纸资源库，提高项目响应速度；

3.评估客户各类需求，转化为内部可执行的技术文件，下达生产指令，并建立“一品一档”管理体系。

职位八：空调方案工程师（5人）

专业要求：制冷及低温工程、供热供燃气通风及空调工程、热能工程、工程热物理等相关专业

岗位职责：

1.参与公司产品的研发设计及测试验证工作；

2.编制与校核产品BOM清单；

3.持续优化研发产品的性能表现、结构设计及装配工艺流程；

4.负责空调制冷系统设计，包括压缩机、换热器、阀件等关键部件的选型、设计与负荷计算；

5.承担制冷系统整体设计及零部件开发任务，组织验收工作，协助推进零部件工程化落地；

6.协助解决试制试验中的技术障碍，参与整车试制与实验验证；

7.为生产环节提供技术支持，完成三维建模，输出二维生产图纸。

招聘要求：2026届应届大学生，本科通过大学英语四级考试、硕士通过大学英语六级考试，无挂科记录，学业成绩优秀。

学历要求：本科及以上学历，仅接受2026届应届毕业生（或2025届未就业者）投递。

本科薪资6-20W/年，硕士薪资10-30W/年，博士面议。

入职时间：2026年7月初，由中天科技集团统一组织安排入职。