人事经理

岗位职责：

1、负责公司中高级岗位的招聘交付，负责对接各部门，接收并识别招聘需求，明确招聘方向；

2、完成年度招聘任务，保证业务部门用人需求，同时做好人员储备计划，有效防范人员流失给公司带来的影响，避免缺编严重导致业务停滞；

3、协助领导制定公司人力资源战略及规划，完善人力资源管理体系，在招聘、培训、薪酬架构、绩效管理、激励(含股权激励)、员工关系等方面为各部门提供有效的解决方案并实施，同时为决策层提供人力资源建议和信息支持；；

4、负责拟订和完善公司员工手册、管理制度、流程，并监督各类规章制度的实施，协调各部门之间的沟通调配工作，传达上级指令，落实各部门的执行情况；

5、负责企业文化建设，充分调动员工积极性，增强员工的归属感和团队凝聚力，密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法，并建立畅通的员工沟通渠道；

6、负责公司员工关系管理，能有效解决员工的投诉和劳动争议；

7、负责公司级会议的筹备和团建活动的组织；

8、完成领导交办的其他事项。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先，3年以上人力资源管理工作经验；

2、精通招聘（5年以上招聘工作经验），丰富的人才招聘和甄选能力，熟悉各类招聘工具与招聘面试技巧，有服装零售行业招聘工作经验优先；

3、擅长绩效、薪酬及员工关系，熟悉国家和地方相关人力资源政策、法律法规；

4、具备较强的逻辑思维能力和优秀的数据分析能力，熟练使用Excel；

5、具备良好的沟通协调能力，学习能力、抗压力强，有保密意识；

6、具有强烈的责任心与团队合作意识，良好的职业道德和职业操守。