人事经理

1、人力资源战略规划：深度理解企业业务形态及发展战略，制定与之协同的年度人力资源计划。开展组织诊断工作，持续优化组织结构，提高组织运行效率，助力业务拓展。

2、招聘与配置（核心职责）：

*核心岗位招聘：主导关键岗位人才引进，确保高质量、高效率完成招聘目标。

*人才地图绘制：构建并维护行业人才资源库，梳理对标企业及领先同行的人才分布图谱。

*招聘渠道拓展：熟练运用多元化招聘途径，精准触达目标人才群体。

*招聘体系优化：完善基于岗位胜任力模型的面试评估机制，提升选才准确率与招聘效能。

3、员工关系与企业文化：

*妥善处理复杂员工关系事务，保障用工合规，降低劳动风险。

*营造开放、创新、以结果为导向的跨境电商组织氛围，策划实施员工活动，增强团队归属感与敬业精神。

4、培训与发展：建立适配跨境电商发展需求的培训机制。识别各业务单元培训需要，统筹内部培训实施或引入外部优质课程资源。推进人才储备建设，协助规划员工职业成长路径。

5、绩效与激励：设计并持续优化契合跨境电商特点的绩效管理机制。参与制定具备市场竞争力的薪酬福利方案与激励措施，充分激发员工积极性与创造力。

6、HR体系建设与合规：健全人力资源管理制度与流程体系，确保运作规范、高效。

任职要求：

1、学历与经验：本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先考虑。

2、行业经验：须具备3-5年跨境电商或互联网/科技领域人力资源管理实战经验，其中至少2年团队管理经历。深入了解跨境电商核心业务流程及相关岗位特性为必要条件。

3、数据驱动思维：擅长通过人力数据分析（如离职率、招聘周期、人均效能等）洞察问题，并提出有效改进策略。

4、出色沟通与影响力：具备优秀的沟通协调能力，能够有效影响业务负责人及高层决策者。

5、抗压能力与韧性：适应业务高速发展阶段的工作节奏，能在高压环境下保持稳定输出与积极状态。