亿华混凝土发展有限公司诚聘： 一、岗位:业务经理 职位要求： 1、熟悉商砼，具备3年以上搅拌站销售经验。 2、具备一定的市场分析及判断能力，良好的销售沟通能力及客户服务意识。 3、有责任心和团队协作精神，善于挑战。 4、有自有车辆（小型汽车）。 薪资待遇：面谈。 二、人事行政主管 职位要求： 1、从事行政工作2年以上，有搅拌站经验责优先。 2、较好的公文写作能力和组织协调能力。 3、工作细致认真有条理，责任心强，语言沟通能力强，有团队协作意识。 薪酬福利：薪资4000-4500元/月、13薪、五险、月休4天。 地点：泉州台商 联系电话：黄

岗位职责： 1、掌握和执行国家及酒店有关劳动工资、劳动保护、劳动保险、员工福利、奖惩等有关政策。根据酒店经营状况拟定工资管理制度，提出工资、福利年度计划及调整意见，并贯彻实施。 2、办理员工的转正、定级、工资变动等事项的工作。 3、熟悉酒店各部班次，检查并完成全店每月考勤统计工作及每月工资、浮动工资发放的审核工作。 4、负责办理员工入职、离职手续及离职工资结算。 5、完成上司委派的其他工作。 任职要求： 1、大专以上学历，有一定酒店方面的工作经验。 2、熟练使用现代办公设备，有较强的组织能力及文字处理能力。 3、流利的普通话，有较强的语言表达能力。 4、良好的职业道德和敬业精神，遵章守纪，工作认真细致，意识强，工作效率高。

泉州招聘岗位： 2名人力行政主管 大专以上年龄要求]25-45薪资6000-10000元 公司为全体员工提供公寓式宿舍（配备空调、热水器、独立卫生间、独立衣柜书桌等）、员工娱乐中心（器械区、台球区、乒乓球区、大屏幕音控系统等）等生活配套设施. 地址；石狮市永宁镇西偏村四区88号挑战狼体育用品有限公司 联系电话

【招聘岗位】人力资源经理 【薪资待遇】1万-1.5万 【上班时间】周一至周六，九点到下午六点 【工作内容】人事管理工作 【备注、要求】1、全日制本科毕业，人力资源或行政相关专业；有人力资源管理师资格证尤佳。 2、30-45周岁。 3、二年以上生产型企业人力资源管理工作经验； 4、主要负责公司招聘、考核、培训、企业文化等相关工作； 【名称、地址】厦门欧品照明有限公司 厦门市翔安区内厝镇民安大道3880号之一 【联系电话】

代友招聘：人事专员/主管（商贸企业） 工作内容： 1、协助上级完成公司招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理等工作； 2、负责部门日常行政事务，配合上级做行政人事方面工作。 任职要求：大专以上学历，一年以上同岗位工作经验，人力资源、行政管理、酒店管理、旅游管理等专业优先 工作地点：泉州市区丰泽街 薪资范围：5000-6000+（具体面议确定） 公司福利：缴纳五险，带薪年假，节日福利，法定节假日等 有意者或有人选推荐可联系：（）

福州安通招聘啦 招聘岗位如下: 1.行政人事经理：人力资源等相关专业，5年及以上汽车行业制造业人事行政中层主管工作经验；熟悉人力资源六大模块；薪资面议 2.开发工程师：机械、机电、汽车类相关专业，大专及以上学历，熟练掌握Office办公软件，熟练使用2D/3D制图软件，有产品开发经验更佳（综合薪资5000-7500元） 有意者可拨打电话咨询：（）地址：马尾联东U谷1号楼7楼

【招聘岗位】人力资源经理 【薪资待遇】1万-1.5万 【上班时间】周一至周六，九点到下午六点 【工作内容】人事管理工作 【备注、要求】1、全日制本科毕业，人力资源或行政相关专业；有人力资源管理师资格证尤佳。 2、30-45周岁。 3、二年以上生产型企业人力资源管理工作经验； 4、主要负责公司招聘、考核、培训、企业文化等相关工作； 【名称、地址】厦门欧品照明有限公司 厦门市翔安区内厝镇民安大道3880号之一 【联系电话】

招聘：项目酒店行政人事经理 薪资：9千-1.1万 岗位职责 1.督办、检查各部门对上级指示和高管级会议决议的贯彻执行。 2.起草酒店行政文件，对系统间发文做好法律审核。 3.做好总经理和各部门的信息传递工作。 4.负责酒店高管层、系统间会议及其他重大会议、活动的会务工作。 5.组织记载酒店大事记，编撰酒店辞典工作。 6.收集、整理酒店内外的反馈信息及合理化建议。 7.组织做好酒店印鉴、介绍信使用保管、函电收发和报刊征订分发工作。 8.负责掌印，合理合法使用酒店印信，办理相关证件。 9.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 10.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）； 11.负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 12.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供信息支持； 13.制定并落实各项人事工作计划，检查、监督《员工手册》和酒店人事管理规章制度的执行情况。 14.分析劳动力市场和同行业工资奖金等方面的变化，提出酒店工资、奖金、福利和劳动人事等方案的具体修改意见，主导全酒店员工薪资审核。 15.制定并实施酒店年度人员编制、定编定员方案，审查、签批人事表格、报告等。 16.制定酒店工资保险福利计划和预算，编列部门预算及控制，检查、监督员工福利实施的情况。 17.关心员工的工作环境和劳动条件，及时提出改进意见和建议，保证员工的身心健康。全面负责协调、处理劳动人事方面的纠纷。 18.制定本部门设备购置和器材添置的方案以及编制预算方案。检查各种设施的运行情况。 19.根据企业发展情况和各部门人员需求情况，撰写人员招聘计划，执行企业招聘计划。 20.注重员工培训工作，督导培训工作计划的制定和实施，不断提高酒店各部门员工的技术水平和服务质量。 21.根据公司要求，组织实施酒店各项人才发展项目落地。包括不仅限于评估选拔各级人才发展项目学员、制定培养计划、组织公共授课、考核评分等。 素质要求 1.文化程度：人力资源、行政管理或其他管理类专业大专及以上学历。 2.酒店经验：5年以上酒店行政人事工作经验，其中2年管理岗位经验。 3.专业知识：熟悉行政事务、人力资源六大模块，有丰富的