人力资源主管

岗位职责：

1、依据公司人力资源战略方向及相关政策要求，搭建并推行人力资源方针与具体实施方案，助力企业实现经营目标；

2、主导人力资源管理制度及业务流程的编制、修订与优化工作；

3、全面负责人事管理事务，涵盖人才招聘、员工培训、薪酬管理、绩效评估及劳动关系维护等模块；

4、牵头组织各部门岗位职责说明书的撰写与更新；

5、定期开展人力资源数据统计与分析，形成分析报告并向公司提交；

6、结合企业发展实际，协同构建并落地执行薪酬结构与激励机制；

7、配合完善绩效考核流程，监督各部门绩效执行情况，持续优化管理体系；

8、协同推进公司价值观与企业文化建设工作的实施与推广；

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先；

2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，有餐饮零售、食品加工行业背景者优先考虑；

3、熟悉人力资源各职能模块运作，能够统筹协调并提供专业指导；

4、具备较强的复杂问题处理能力，以及良好的计划制定与落地执行能力；

5、拥有出色的团队激励、沟通协调与领导能力，责任感和进取心强。