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要求：45岁以下，具备零售、生产加工或连锁行业相关工作经验，能够独立完成账务处理，落实监督与管理工作，按时参与盘点工作，及时编制并提交财务报表。薪资：4000-5000

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岗位职责:1.制定并落地公司人力资源战略，保障各项人力资源制度高效推行；2.统筹管理人力资源团队，优化内部协作机制，提高整体运作效能；3.联动各业务单元，提供组织发展所需的人力资源规划与专业支持。任职要求：1.具备系统的人力资源管理能力，可独立完成人力资源战略的策划与推进；2.拥有出色的团队领导能力和沟通协调水平，能够有效带领团队达成目标；3.适应动态工作环境，具备较强的判断力和决策能力。

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要求：45岁以下，具备零售、生产加工或连锁行业相关工作经验，可独立负责账务处理，落实监督与管理工作，按时参与盘点并编制财务报表薪资：4000-5000

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岗位职责：1、依据公司人力资源战略方向及相关政策要求，搭建并推行人力资源方针与具体实施方案，助力企业实现经营目标；2、主导人力资源管理制度及业务流程的编制、修订与优化工作；3、全面负责人事管理事务，涵盖人才招聘、员工培训、薪酬管理、绩效评估及劳动关系维护等模块；4、牵头组织各部门岗位职责说明书的撰写与更新；5、定期开展人力资源数据统计与分析，形成分析报告并向公司提交；6、结合企业发展实际，协同构建并落地执行薪酬结构与激励机制；7、配合完善绩效考核流程，监督各部门绩效执行情况，持续优化管理体系；8、协同推进公司价值观与企业文化建设工作的实施与推广；任职资格：1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先；2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，有餐饮零售、食品加工行业背景者优先考虑；3、熟悉人力资源各职能模块运作，能够统筹协调并提供专业指导；4、具备较强的复杂问题处理能力，以及良好的计划制定与落地执行能力；5、拥有出色的团队激励、沟通协调与领导能力，责任感和进取心强。

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岗位职责：1、依据公司人力资源战略方向及相关政策要求，制定并落实人力资源方针与具体行动方案，助力企业实现经营目标；2、主导人力资源管理制度与操作流程的编制、修订及优化工作；3、全面负责人事管理事务，涵盖人才招聘、员工培训、薪酬管理、绩效评估及劳动关系维护等模块；4、牵头组织完成各职能部门岗位职责说明书的撰写与更新；5、定期开展人力资源数据统计与分析，形成分析报告并向公司提交决策参考；6、结合公司实际发展需求，协助构建并推行科学的薪酬结构与激励机制；7、协同推进各部门绩效考核工作的规范执行，持续优化绩效管理体系；8、配合推动公司核心价值观与企业文化在组织内的落地与传播；任职资格：1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业背景优先；2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，有餐饮零售、食品加工行业经验者优先考虑；3、能够统筹协调人力资源各职能模块，并对业务部门提供专业指导支持；4、具备较强的复杂问题处理能力，以及良好的计划制定与落地执行能力；5、拥有出色的团队激励、沟通协调与领导能力，责任心强，职业使命感突出。

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岗位职责:1.制定并落实企业人力资源战略，保障各项人力资源制度高效运行；2.统筹人力资源团队管理，优化内部工作流程，提高团队运作效能；3.协同各业务单元，提供组织发展所需的人力资源规划与支持服务。任职要求：1.具备扎实的人力资源专业背景，可独立完成人力资源战略的策划与推进；2.拥有出色的领导能力和沟通协调能力，能够有效带领团队开展工作；3.能够在动态变化的工作环境中迅速作出合理判断与决策。

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岗位职责：1、依据公司人力资源战略方向及相关政策要求，搭建并落实人力资源管理方针与具体实施方案，助力企业实现经营目标；2、牵头编制、修订和完善人力资源管理制度及配套流程体系；3、全面负责人事管理事务，涵盖招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效评估及员工关系维护等工作；4、组织完成各职能部门岗位职责说明书的编制与更新；5、定期开展人力资源数据统计分析，形成分析报告并向公司提交决策参考；6、结合公司发展阶段，协同设计并推进实施薪酬结构与激励机制建设；7、协助优化绩效考核流程，监督执行过程，持续完善绩效管理体系；8、配合推动公司核心价值观与企业文化落地传播；任职资格：1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先；2、具备5年以上人力资源工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，有餐饮零售、食品加工行业背景者优先考虑；3、熟悉人力资源各职能模块运作，能统筹协调并提供专业指导；4、具备较强的综合问题处理能力，以及良好的计划制定与落地执行能力；5、拥有出色的团队激励、沟通协调和领导力，工作积极主动，责任感和进取心强。

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地区营运经理要求：30-45岁，具备餐饮、零售或连锁领域工作经验，执行力强，沟通顺畅，持有驾照并能熟练驾驶薪资：7000-9000负责区域内门店的日常运营，统筹人员管理，落实店铺运营计划，策划并推进营销活动实施

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岗位职责：1、依据公司人力资源战略方向及相关政策要求，搭建并落实人力资源管理策略与实施方案，助力企业实现经营目标；2、主导人力资源制度体系的建设，组织制定、修订和完善各项管理制度及业务流程；3、全面负责人事管理工作，涵盖人才招聘、员工培训、薪酬管理、绩效评估及劳动关系维护等模块；4、统筹组织各部门岗位职责梳理，并编制相应的职位说明文件；5、定期开展人力资源数据统计与分析，形成分析报告并向公司提供决策支持；6、结合企业发展实际，协同设计并推进薪酬结构与激励机制的优化与落地执行；7、配合完善绩效考核体系，监督各部门绩效评估执行过程，持续提升管理体系有效性；8、协同推动公司核心价值观与企业文化在组织内的贯彻与推广；任职资格：1、本科及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业背景；2、具备5年以上人力资源工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，有餐饮零售、食品加工行业背景者优先考虑；3、熟悉人力资源各职能模块运作，能够统筹协调并提供专业指导；4、具备较强的复杂问题处理能力，以及良好的计划制定与执行推进能力；5、拥有出色的团队激励、沟通协调与领导能力，工作积极主动，责任感和职业使命感强。

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工作内容：1.录入采购订单及入库单。2.录入销售出库单。3.挪挪系统内订单的打印处理。4.制作组装单据。5.移仓单制作与库存数据核对。岗位职责：确保账目与实物一致。要求熟练操作电脑，具备较快的打字速度，工作积极主动，勤奋好学，有上进心。

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工作内容：1.录入采购订单及入库单。2.录入销售出库单。3.挪挪系统中订单的打印处理。4.制作组装单据。5.制作移仓单并核对库存。岗位职责：确保账目与实物一致。要求熟练操作电脑，打字速度快，工作积极，勤奋好学，具备上进心和责任心。

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[机智]主要工作内容：编制薪酬报表，协助拟定并推动落实企业人力资源战略规划，为各业务部门及全体员工提供专业的人力资源管理支持与咨询；负责组织各部门人员的招聘与合理调配；审核全体人员劳动合同的签订、变更等劳动关系事务；监督培训执行情况及培训相关的考核与奖惩工作。招聘要求：本科及以上学历，具备3-5年人力资源岗位工作经验，精通人力资源六大模块操作与应用

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[机智]主要工作内容：编制薪酬报表、协助规划并推动公司人力资源战略的落地实施，为各业务部门及全体员工提供专业的人力资源管理与咨询服务；负责组织各部门人员的招聘与合理调配；审核全体员工劳动合同及相关劳动关系手续的办理与管理情况；监督培训执行进度，审核培训考核结果及奖惩措施等培训管理工作。招聘要求：本科及以上学历，具备3-5年人力资源相关工作经验，熟练掌握人力资源六大模块操作与应用

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1.熟悉餐饮与食品加工领域（尤其是中央厨房/工厂）的复杂税务环境，能够牵头集团层面的税务规划，**保障合法合规的同时有效降低整体税负水平**。2.具备搭建、验证及迭代优化**单店盈利模型**的专业能力，科学支撑新店投资评估、存量门店经营分析与业绩提升，**切实推动门店盈利能力增长**。3.拥有对**中央厨房/食品工厂**全流程预算管理（涵盖生产、资本投入、日常运营）及**标准成本体系**的建设经验，擅长成本偏差分析，**保障供应链后端高效且具备成本优势**。4.具备出色的沟通与谈判技巧，可高效协调**政府机构、金融机构、重要供应商及物业方**，争取政策支持、融资便利与有利合作条件，**助力企业拓展外部资源并控制支出**。5.突破传统财务边界，**紧密贴合业务实际**，通过数据分析（包括门店运营、生产效率、市场动向）为战略制定提供坚实财务依据，**成为管理层决策的关键伙伴**

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岗位职责：一，生产车间流转票据的审核与管理1，核查生产领料单、采购入库单、销售出库单等流转单据的填写是否规范、内容是否真实、数据是否准确2，比对单据与系统记录的数据一致性，确认审批流程是否完整合规二，参与并协助开展盘点工作任职要求：时间观念强，具备良好的沟通协调能力，熟练操作Excel及财务相关软件岗位福利：提供每日工作餐，每周单休

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岗位职责：一、核心账务处理1.收入核算-登记每日配送收入（按门店/客户归类）、其他业务收入-核查销售系统与财务系统数据一致性，跟进差异原因2.成本核算-原材料成本：比对验收单、领用单与库存系统数据，核算损耗分摊（如报损率）-加工成本：分配人工费用（依据工时/产量）、水电燃气等能源支出-配送成本：按配送线路/门店划分物流支出，计提车辆折旧-成本分析：开展月度单位成本波动分析3.费用管控-按车间/项目归集费用（采购、仓储、生产、管理）-重点关注变动性支出（如包装材料、清洁耗材）-定期进行费用对比（预算与实际、同比及环比）二、对账与稽核1.供应链对账-核对应付供应商款项-跟踪预付款使用情况（如大额采购定金冲销）2.库存监盘-参与每月原材料、半成品盘点，编制盘盈盘亏说明-分析库存周转情况，提示滞销或临近保质期物料风险3.内部往来核对-与各门店确认配送数量及结算金额三、管理报表与支持1.周期性报表-日报：编制收入、成本、毛利简要报表-月报：出具分产品线利润表、成本明细表、费用分析报告-季报：提交中央厨房运营效率评估（如人均产出、单位能耗）2.合规性管理-确保进销存凭证齐全（如可追溯批次记录）-协助完成税务申报（如适用农产品免税政策）3.流程优化-编制中央厨房财务操作规范（如损耗审批权限设定）岗位福利：每日提供工作餐春节发放节日福利

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岗位职责：一、核心账务处理1.收入核算-登记每日配送收入（按门店/客户归类）、其他业务收入-核实销售系统与财务系统数据一致性，跟进差异原因2.成本核算-原材料成本：比对验收单、领用单与库存系统数据，合理分摊损耗（如报损率计算）-加工成本：按工时或产量分摊人工费用，分配水电燃气等能源支出-配送成本：依据线路及门店划分物流费用，计提车辆折旧-成本分析：开展月度单位成本波动分析3.费用管控-按车间/项目归集费用（采购、仓储、生产、管理）-重点关注变动性支出（如包装材料、清洁耗材）-定期进行费用对比（预算与实际、同比与环比）二、对账与稽核1.供应链对账-核对供应商应付账款-跟踪预付款项（如大额采购定金冲销）2.库存监盘-参与月度原材料、半成品盘点，提交盘盈盘亏说明-分析库存周转情况，提示滞销或临期物料风险3.内部往来核对-与各门店确认配送数量及结算金额三、管理报表与支持1.周期性报表-日报：编制收入、成本、毛利概览表-月报：出具分产品线利润表、成本明细表、费用分析报告-季报：形成中央厨房运营效率评估（如人均产出、能耗指标）2.合规性管理-确保进销存凭证齐全（如批次追溯资料）-协助完成税务申报（如适用农产品免税政策）3.流程优化-编制中央厨房财务操作规范（如损耗审批权限设定）岗位福利：每日提供工作餐春节发放节日福利

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