hrbp总监

1.负责省内人才招聘规划与结构优化，确保核心人员稳定，系统搭建团队人才发展梯队；

2.深入融入公司及部门日常运营，从人力资源专业视角提供定制化支持；涵盖招聘、薪酬、培训、绩效管理等相关工作；

3.参与营销中心团队目标制定与年度规划；设计人才激励方案并推动落地执行；对实施过程与成效进行追踪、评估与优化，助力团队目标实现；

4.协助推进团队文化建设，营造积极进取、富有创新力的组织氛围；

5.推动公司及人力资源体系各项制度与政策的贯彻执行，并协同完成日常协作职能。

要求：

1、本科及以上学历，具备跨区域采销团队人力资源管理实践经验；

2、具备一定的数据分析能力及绩效管理背景；

3、有销售团队绩效管理体系搭建及跨区域管理制度从无到有建设的实际经验；

4、具备良好的职业操守，责任心强，主动积极，思维敏捷，善于快速识别并解决实际问题；