人事

1、要求全日制本科及以上学历，人力资源、劳动关系或相关专业背景； 2、年龄在26至38周岁之间，具备2-3年及以上人力资源岗位工作经验，有丰富实践经验者优先，熟知劳动合同法及相关人事管理流程； 3、掌握培训体系的搭建与运行机制，具备绩效考核落地实施经验，可独立开展岗位培训工作； 4、负责公司旗下专卖店员工劳动关系管理流程的建立与优化； 5、组织制定并管理各岗位及部门的评估与考核机制； 6、具备优秀的沟通表达能力、组织协调能力以及团队协作意识，拥有良好的职业操守和个人品行，无任何违法违纪记录或不良行为； 7、能高效完成上级交办的其他行政事务性工作。 薪酬福利：试用期满考核合格后，享受五险一金、手机补贴、交通补贴等相关福利待遇。