行政人事副主管

【岗位职责JobDescription】：

1.招聘与劳务合作管理：对接各部门岗位需求，制定招聘计划，搭建并维护招聘渠道，完成候选人筛选、面试组织等全流程招聘工作；开发优质劳务公司，建立长期合作机制，负责劳务合作谈判、合同管理及日常维护。

2.薪酬与绩效统筹：负责月度考勤核算，考核及五险一金数据审核及月度薪酬核算。

3.员工关系与档案管理：负责员工人事档案管理（含入职、异动、离职等材料），搭建员工沟通桥梁，响应员工咨询，协助解决员工关系问题，定期进行员工谈心谈话，提高员工满意度。

4.培训管理：监督年度培训计划执行，组织培训活动，负责培训资料收集、存档及培训效果评估；

5.团队建设：协助策划并执行公司团建、年会等员工活动，统筹活动筹备、现场协调等工作，增强员工凝聚力。

6.行政接待统筹：负责公司来访客户、合作方、政府机构人员的商务接待工作

7.合规与审核配合：负责二方、三方审核（如质量、资质审核）所需人力资源及行政相关资料更新及归档。

【任职要求Jobrequirements】：

1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；

2.3年以上食品制造业人力资源管理相关工作经验，熟练掌握招聘全流程操作（渠道搭建、候选人筛选、面试组织）、熟练掌握薪酬核算，有劳务公司开发与维护经验者优先；

3.熟悉国家及地方人力资源政策、劳动法律法规，精通食品行业用工合规要求，了解二方/三方审核相关合规标准；

4.品行端正、具备较高职业素养，拥有良好的商务礼仪与沟通表达能力，擅长跨部门协同及对外接待沟通；

5.工作细心严谨、责任心强，具备一定的抗压能力及高效执行力；

6.具备一定文案功底，能够独立完成制度、通知、方案等各类文书编写；

7.熟练操作EXCEL（精通VLOOKUP、数据透视表等函数，满足薪酬核算、数据汇总需求）、WORD、PPT等办公软件，能高效完成报表编制与汇报材料制作；兼具较强的工作原则性、问题解决能力，

8.具备商务接待实操经验，能独立完成客户、政府机构等来访人员的接待统筹工作；

9.无传染性疾病，持有有效健康证，符合食品企业从业人员任职健康要求。

薪酬福利：

1、福利方面：

（1）公司产品可享内部价，免费享用公司美味饮品；

（2）节假日及生日福利:生日礼物、节日礼品（三八节、端午节、中秋节、元旦）、年终福利、日常不定期福利等；

2、团队建设

（1）丰富多样的团队活动：员工生日Party、部门聚餐、体育运动竞赛、户外拓展活动、茶话会、年欢盛典（抽奖活动）等；

（2）每年年度优秀表彰评优机制；

3、员工学习与成长：

（1）公司设定清晰的晋升方式和渠道，包含不限于职位晋升、专项技能晋升、工作成果转化晋升等；

（2）广禧学院：通过多类型学习方式提升个人综合和专业能力，包含内训或外训

4、五险一金：

（1）缴纳当地五险一金