1、人力资源规划，结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标规划的顺利实现 2、招聘与配置，按照企业经验战略规划的要求把优秀，合适的人招聘进企业并进行有效的配置。 3、薪酬福利。通过对现有薪酬的分析与建立薪酬政策，建立科学的合理的薪酬架构。 4、绩效考核。有目的，有组织的对日常工作中的人及其工作状况，工作结果进行观察，记录。分析和评价，体现人在组织中的相价值或贡献程度。 5、培训与发展，组织有限的培训以最大的开发员工的潜能，培训企业文化，规则制度培训，岗位技能培训及管理技能的开发培训 6、员工关系，建立，维护和改善与员工的关系，促进普通员工和管理层的沟通，协调员工内部的关系。 任职要求： 1、大专以上学历。 2、3年以上的人资管理岗位经验。 3、具有较强的学习能力，沟通能力，较强的团队管理能力及合作意识。 4、年龄：40岁以内。 5、薪资：5000元/月—7000元/月，转正缴纳社保。8小时工作制。 联系电话：【微信同上】 工作地点：开发区百利来园区。

招聘：政务事业部招聘经理 薪资：10000-5000 1、负责政务类招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、考试组织等；2、与各部门沟通协作，明确招聘需求，确保招聘工作的顺利进行；3、跟踪招聘进度，及时汇报招聘情况，提出改进建议；4、维护招聘渠道，拓展新的招聘资源，提高招聘效率；5、完成领导交办的其他相关工作。

招聘：人力资源主管经理 薪资：5000~7000元 1、全面负责公司内部人才的招聘工作； 　　2、根据实际情况建立并开拓招聘渠道和招聘方式、确保招聘的高效完成； 　　3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 　　4、配合上级建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展体系建设； 　　5、拟定规划方案，并监督计划实施及完成情况； 　　6、的其他相关工作 福利： 1.每周1.5天休息； 2.子上学享受优惠； 3.缴纳五险

招聘：管理经理 薪资：3000-8000 协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

招聘：人力资源总监 薪资：8000-10000 工作内容： 1、公司组织架构与各部门人才梯队建设； 2、不断完善更新公司员工工资管理办法和绩效考核制度； 3、安排年度总体的培训计划，对培训的效果进行分析； 4、协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，解决疑难棘手问题； 5、制定员工福利政策，组织绩效管理与考核，进行管理人员的绩效面谈；