人力资源经理/主管

岗位职责：

1.负责企业组织结构及职级体系的规划与优化，制定并落地相关管理制度；

2.负责人才招聘与岗位调配，拟定并推进招聘方案，保障人力资源供给与业务发展匹配；

3.负责薪酬与福利体系管理，设计并落实薪酬福利制度，确保分配机制公平、合理；

4.负责绩效管理体系搭建与执行，推动绩效制度实施，保障绩效机制高效运转；

5.负责五年以上人力运营经验的归纳与提炼，为人力资源决策提供有效支撑。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、管理学类相关专业优先；

2.拥有5年以上人力资源领域工作经验，掌握人力资源相关法律法规；

3.熟悉组织架构设计、岗位配置、薪酬福利、绩效考核等模块的专业理论与实操流程；

4.具备良好的沟通协作能力、团队意识以及应对复杂问题的处理能力；

5.具备较强的职业素养与责任意识，能适应一定强度的工作节奏。