人事管理主管

一、工作职责： 1、负责员工入职、离职、转正、岗位调整及社保公积金等相关事务的统筹管理； 2、确保劳动合同依法合规签订，并按时录入OA系统，同步完成纸质档案归档、试用期跟进及劳动争议协调处理等工作； 3、负责每月员工考勤数据与各类假期的统一审核与管理； 4、负责员工月度薪资核算，办理社保公积金的增减员、补缴与年度基数申报等具体操作； 5、及时回应员工在薪酬发放、休假政策等方面的咨询与疑问； 6、收集并整理公司薪酬绩效相关资料，开展数据分析，评估实施效果，提出优化建议。 二、任职条件： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 2、具备3年以上人事岗位经验，其中至少1年在大中型企业从事相同职能工作； 3、具有较强的数据分析能力及良好的书面表达能力； 4、熟练操作常用办公软件，具备较强的PPT制作水平及汇报沟通能力； 5、性格开朗，善于人际交流，执行力强，具备优良的职业操守和团队合作意识。