人事用工主管

一、工作职责：

1、负责员工入职、离职、转正、岗位调整及社保公积金等相关事务的统筹管理；

2、确保劳动合同依法合规签署，及时准确录入OA系统，同步完成纸质档案归档、试用期跟进及劳动争议协调处理等工作；

3、统筹管理每月员工考勤数据与各类假期安排；

4、执行员工月度薪资核算，办理社保公积金增减、补缴、年度基数调整等具体操作；

5、及时回应员工关于薪资待遇、休假政策等方面的咨询；

6、收集并整理公司薪酬绩效相关资料，开展数据分析与成效评估，提出优化改进方案。

二、任职条件：

1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑；

2、具备3年以上人事岗位经验，其中至少1年在大中型企业从事相同职能工作；

3、具有较强的数据分析能力及书面表达能力；

4、熟练操作常用办公软件，具备优秀的PPT制作水平和汇报沟通能力；

5、性格开朗，善于人际交流，执行力强，具备良好的职业操守和团队合作意识。